FNV-leden akkoord met afspraken tender beveiliging
Duidelijke afspraken voor betere beveiliging op Schiphol
FNV-leden hebben ingestemd met de afspraken voor de tender beveiliging op Schiphol. In deze afspraken staat waaraan beveiligingsbedrijven moeten voldoen als ze meedoen aan de tender. Het doel is dat de tender beter verloopt en dat beveiligers hun arbeidsvoorwaarden en rechten behouden.
Afspraken op papier zijn goed
FNV-bestuurder Serda Karabulut: 'Waar het bij vorige tenders vooral om de laagst mogelijke prijs ging, is er nu meer aandacht voor de beveiligers. Afspraken op papier zijn goed, maar moeten wel in de praktijk worden toegepast. Daarom hebben we aanvullende afspraken gemaakt om de gehele tender te blijven volgen, zodat we kunnen ingrijpen als het misgaat.'
Beveiliger Tchiyo Bluming, tevens FNV-kaderlid, is blij dat er nu duidelijke afspraken zijn gemaakt: 'Bij vorige tenders was het een chaos en was er veel onzekerheid voor beveiligers. Teams werden uit elkaar getrokken, afspraken over roosters werden niet nageleefd en je moest opeens op een hele andere plek werken. Met deze afspraken proberen we die chaos te voorkomen.'
Wat is er afgesproken?
In hoofdlijnen:
- De beveiligingsbedrijven moeten zich aan de cao PB houden.
- Medewerkers blijven zoveel mogelijk werken waar ze nu werkzaam zijn.
- Medewerkers worden met behoud van arbeidsvoorwaarden overgenomen. Dit betekent dat zaken zoals loon, arbeidsduur en andere vastgelegde rechten blijven gelden.
- De nieuwe werkgevers respecteren de bestaande verlofafspraken.
- Financiële afspraken over eindejaarsuitkeringen en overige arbeidsvoorwaarden worden geregeld.
- De security hosts vallen in de toekomst onder dezelfde B.V. als de beveiligers. Hiermee werken we ernaartoe dat deze collega’s op Schiphol ook onder de cao PB zullen vallen.
Aanvullende afspraken om de tender te volgen:
- Werkgroep roosters Schiphol beveiliging: hierin bespreken we hoe we de roosters voor de Schiphol beveiliging kunnen verbeteren, met de gezondheid en werk-privébalans van medewerkers als uitgangspunt.
- Begeleidingscommissie voor geschillen: deze commissie geeft advies aan bedrijven bij klachten van medewerkers over het gebruik van de afspraken.
- Tussentijdse evaluatiemomenten en verbetervoorstellen: tijdens de looptijd van de tender evalueren we wat goed gaat en wat beter kan.
- Vakbonden als onderdeel van onboarding: vakbonden worden een vast onderdeel van de onboarding, zodat nieuwe collega’s direct weten wat de vakbonden doen, wat hun rechten zijn, en welke afspraken gelden.
- Inloopspreekkamer vakbonden op Schiphol: Schiphol stelt een inloopspreekkamer beschikbaar voor de vakbonden. Hoewel deze in eerste instantie niet op een vaste locatie of tijd zal zijn, streeft Schiphol ernaar dit zo snel mogelijk te regelen.
Hoe nu verder?
Nu begint de gunningsfase van het tendertraject. Bedrijven kunnen zich inschrijven voor de tender. Er hebben zes bedrijven ingeschreven voor de tender op Schiphol: de vijf bedrijven die al werkzaam zijn (CTSN, G4S, Trigion, Securitas, i-sec) en een nieuw bedrijf (Unifi). In deze gunningsfase beoordeelt Schiphol de inschrijvingen op vier pijlers:
- Kwaliteit van werk
- Capaciteitsplanning
- Kwaliteit van beveiliging
- Besturingsmodel
In september 2025 maakt Schiphol bekend welke bedrijven de beveiliging mogen uitvoeren en in februari 2026 starten zij met het werk.
Vragen
Mocht je vragen hebben, neem dan contact op met Serda Karabulut.
