Oneerlijke voorstelling van zaken: werkgevers verdraaien feiten in loonbod

Op 19 juni hebben wij voor de vierde keer onderhandeld over jouw nieuwe cao Hoveniers. Op 20 juni hebben we je hier al over geïnformeerd. De werkgevers hebben ook hun leden op de hoogte gesteld van de stand van zaken. In dat nieuwsbericht staat dat de werkgevers een loonbod hebben gedaan van in totaal 9% over een periode van 1 februari 2023 tot 1 februari 2024. Ze verdraaien echter de feiten, want hun voorstel is maar 6% en geen 9%.

Werkgevers gaan in het bericht uit van een loonstijging van 9%

“We hebben als werkgevers op eigen initiatief en buiten de bestaande cao-afspraken om per 1 februari 2023 de lonen reeds verhoogd met maar liefst 3 procent. Daarnaast hebben we nu voorgesteld om de lonen per 1 september 2023 met 3 procent te verhogen en per 1 januari 2024 nogmaals met 3 procent. Van 1 februari 2023 tot 1 februari 2024 betekent dat een totale loonstijging van 9 procent; een fors percentage. Desondanks vinden de vakbonden dit loonbod te weinig. Dit vinden wij teleurstellend, omdat we van mening zijn dat er een prima loonbod is gedaan dat past bij deze tijd.”

Wat klopt er niet in dat bericht?

Wij onderhandelen op dit moment over een nieuwe cao. De huidige cao loopt namelijk af op 1 juli 2023. Dat betekent dat we een nieuwe loonsverhoging vastleggen voor de periode vanaf 1 juli 2023. We streven naar een nieuwe cao voor 12 maanden, dus met een looptijd vanaf 1 juli 2023 tot 1 juli 2024. In die periode biedt de werkgever in totaal  6% loonsverhoging.

Werkgever gebruikt een andere looptijd

De werkgever heeft het dus niet over de looptijd van de cao, maar gebruikt nu een eigen variant om naar buiten te communiceren dat zij wel 9% in totaal bieden. Dit is echter fictie en de feiten worden verdraaid in het voordeel van de werkgever. Het leek ons belangrijk om jullie op deze verdraaiing van de feiten te wijzen, zodat jullie goed op de hoogte zijn van wat er speelt.