Cao overleg AB start op woensdag 12 januari 2022
De huidige cao Agrarische Bedrijfsvoering verloopt op 28 februari 2022, maar het gaat ons helaas niet lukken om op die datum al een nieuwe cao te hebben. De eerste ronde van het cao-overleg start op 12 januari, de laatste staat gepland op 13 april.
In de afgelopen maanden zijn we wel samen met de sector commissie AB (Vakbonden & AB) gestart met het voorbereiden van een sector analyse. Deze analyse maakt onderdeel uit MDIEU regeling (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden) oftewel het subsidie traject inzake het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid en de mogelijkheid om gebruik te kunnen maken van een RVU regeling om eerder te stoppen met werken voor zware beroepen. Onlangs heb jullie ook de gelegenheid gehad om deel nemen aan een enquête met als titel: “Hoe blijf ik gezond en met plezier werken in de sector?” De uitkomsten van deze sector analyse verwachten wij medio januari. Kortom… de cao onderhandelingen gaan binnenkort van start, maar we verwachten wederom een langdurig cao traject.
Protocolafspraken cao 1 januari 2021 t/m 28 februari 2022
Tijdens het laatste LRO overleg hebben we kort de openstaande actiepunten besproken, maar moest we toch door tijd gebrek deze punten weer doorschuiven. In ieder geval hebben we samen met AB op 21 februari een aftrapsessie in het kader van de update functiegebouw gepland. Wij zullen de onderstaande protocol afspraken wederom agenderen voor het 1ste cao overleg dat op 12 januari zal plaatsvinden. De volgende protocolafspraken zijn dan geagendeerd:
- Seniorenregeling (met nieuwe mogelijkheden vanwege het pensioenakkoord)
- Inventarisatie van regelingen voor speciale taken en toeslagen
- Onderhoud of update van de functiewaarderingen
- Roosters, planning en werktijden en waarnemingstoeslag, meenemen in update functiewaarderingen
- Meldpunt arbeidstijdenwet
- Huidige beoordelingssystematiek
- Reiskosten baseren op werkelijke reisafstand
- Scholing: wat is mogelijk en wenselijk binnen huidige fiscale ruimte
ATW-onderzoek naar wet en praktijk
Scholing/ontwikkeling/loopbaan en collectiefbudget versus persoonsgebonden budget en mogelijke subsidie instrumenten.
FNV CAO voorstellen AB
Wij hebben samen met cao commissie onze concept cao voorstellen gebaseerd op het arbeidsvoorwaardenbeleid 2021-2022 met als titel : “ DE BALANS HERSTELLEN”. Gezien de ontwikkelingen in de sector en stijgende inflatie stellen wij voor om een automatische prijscompensatie (APC) in de cao op te nemen. Voor de nieuwe cao willen we de feitelijke salarissen en de salarisschalen verhogen met percentage van de inflatie over de periode oktober 2020-2021, zijnde 3,3% plus een verhoging van 100,--. Daarnaast willen wij naast de huidige seniorenregeling een keuze voor een generatiepact regeling vanaf 60 jaar om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de sector te vergroten. Tijdens de voorgaande onderhandelingen in 2020 hebben we een constructieve discussie gevoerd ten aanzien van onze eis voor een 80/90/100 regeling, maar helaas was dat toen een brug te ver. Wij willen in het licht van het pensioenakkoord en onze eis om gezond je pensioen te halen een nieuwe regeling introduceren die ook de duurzame inzetbaarheid van de bedrijfsverzorger kan vergroten. Wij stellen voor dat medewerkers met een zwaar beroep in de nieuwe cao maximaal 3 jaar eerder kan stoppen met werken. Tevens willen wij de zeggenschap van de bedrijfsverzorgers over zijn of haar eigen arbeidstijden vergroten, zodat er een betere balans tussen privé en werk ontstaat. Dat betekent dat wij de interpretatie verschillen van o.a. de arbeidsduur, urenbank en toeslagen willen verduidelijken en verbeteren. Wij stellen dan ook voor om artikel 18 lid 3 en 4 te verduidelijken om interpretatie discussies te voorkomen. Via de onderstaande link kan je de volledige voorstellenbrief bekijken, maar heb jij nog aanvullende punten of opmerkingen mail deze dan uiterlijk vrijdag 7 januari naar: jeroen.brandenbrug@fnv.nl
