Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Nieuwe cao Agrarische Bedrijfsverzorgingsdiensten

2% salarisverhoging vanaf 1 mei

Redactie
Door Redactie 04 mei 2021

Leden konden tot 30 april stemmen op het eindbod van werkgevers. 55% van de FNV-leden heeft gestemd voor een nieuwe cao Agrarische Bedrijfsverzorgingsdiensten. Ook de leden van CNV Vakmensen hebben ingestemd met het eindbod. Het waren geen makkelijke onderhandelingen. Grootste knelpunten waren het loonbod van werkgevers, de looptijd van de cao en wijze waarop werkgevers de uitvoering van het pensioenakkoord willen oppakken.

Nieuwe cao Agrarische Bedrijfsverzorgingsdienst

Afspraken in de nieuwe cao Agrarische Bedrijfverzorgingsdienst

Dit zijn de afspraken:

  • De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2021 tot 28 februari 2022.
  • Per 1 mei gaan de salarisschalen en feitelijke salarissen met 2% omhoog.
  • Bedrijven investeren vanaf mei 2021 0,2% van de loonsom in duurzame inzetbaarheidsafspraken, die samen met de or worden uitgewerkt.
  • Een protocol afspraak “Pensioenakkoord”, waarbij partijen gedurende de looptijd van de cao afstemmen over de uitwerking van het pensioenakkoord. Conform het pensioenakkoord zal de sectorcommissie bedrijfsverzorgingsdiensten (STIGAS) een sectoranalyse laten maken.
  • Alle overige protocolafspraken uit de voorgaande cao worden in de nieuwe cao opgenomen.

Mager resultaat

Ten opzichte van onze voorstellen hebben we weinig punten binnen hebben gehaald. Dat komt mede doordat de werkgevers vasthielden aan een overbruggings-cao, waarbij niet inhoudelijk is gesproken de cao-voorstellen van FNV. We hebben daardoor geen afspraken kunnen maken over een 80/90/100-regeling van 60 jaar. Verder was er bij werkgevers geen bereidheid concrete afspraken te maken over vervroegd uittreden zonder RVU-boete. Het loonbod van de werkgevers is aan de lage kant, mede door de looptijd van de cao over 14 maanden en dat er geen sprake is van een loonververhoging met terugwerkende kracht per 1 januari 2021.

Nieuwe uitdagingen

FNV-leden en de cao-commissie hebben geworsteld met het eindbod. Het vertrouwen van onze leden in het uitvoeren van de protocolafspraken, uitvoering van het pensioenakkoord en naleving van de cao door werkgevers is niet groot. Wij zullen nu gezamenlijk deze uitdagingen moeten oppakken om het vertrouwen weer terug te winnen. Samen met de cao-commissie gaan we erop letten dat dit jaar de afspraken worden nageleefd. Zodat we in de cao gemaakte protocolafspraken, waaronder het uitvoeren van het pensioenakkoord, kunnen verzilveren.

Protocolafspraken

De inhoudelijke discussie over het pensionakkoord zal pas in september 2021 plaatsvinden. Gedurende de cao-looptijd gaan we de andere protocolafspraken verder uitwerken. Hieronder de afspraken, die in de cao van 1 juli 2019 tot en met 31 december 2020 zijn vastgelegd.

  1. Seniorenregeling (met nieuwe mogelijkheden vanwege het pensioenakkoord)
  2. Inventarisatie van regelingen voor speciale taken en toeslagen
  3. Onderhoud of update van de functiewaarderingen
  4. Roosters, planning en werktijden en waarnemingstoeslag, meenemen in update functiewaarderingen
  5. Meldpunt arbeidstijdenwet
  6. Huidige beoordelingssystematiek
  7. Reiskosten baseren op werkelijke reisafstand
  8. Scholing: wat is mogelijk en wenselijk binnen huidige fiscale ruimte
  9. Redactionele herziening van de cao-teksten

Bekijk het volledige eindbod