Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Werkgevers doen eindbod cao Agrarische Bedrijfsverzorgingsdiensten

Leden kunnen tot 30 april stemmen op eindbod

Redactie
Door Redactie 15 april 2021

Na een moeizame onderhandeling over een nieuwe cao Agrarische Bedrijfsverzorging hebben de werkgevers op 12 april een eindbod neergelegd. Vooral over het loonbod, de looptijd van de cao en de wijze waarop partijen de uitvoering van het pensioenakkoord willen oppakken verliepen de gesprekken stroef. FNV-leden kunnen tot 30 april met hun stem het eindbod goedkeuren of afwijzen.

Stem voor 30 april op of tegen het eindbod van de werkgevers.

Eindbod werkgevers

Dit zijn de belangrijkste punten in het eindbod van de werkgevers voor een nieuwe cao Agrarische Bedrijfsverzorging:

  • De looptijd: 1 januari 2021 tot 28 februari 2022
  • Per 1 mei 2% verhoging van de salarisschalen en feitelijke salarissen 
  • Bedrijven zullen van mei 2021 0,2% van de loonsom investeren in duurzame inzetbaarheidsafspraken, die samen met de or worden uitgewerkt.
  • Een protocol afspraak “Pensioenakkoord”, waarbij partijen gedurende de looptijd van de cao overleg gaan voeren over de uitwerking van het akkoord. Ook zal conform het pensioenakkoord de sectorcommissie bedrijfsverzorgingsdiensten (STIGAS) een sectoranalyse laten maken.
  • Overige protocolafspraken uit de voorgaande cao worden in de nieuwe cao opgenomen.

Werkgevers staan niet open voor andere voorstellen

Ten opzichte van onze cao-voorstellen hebben we weinig binnengehaald. Werkgevers hielden vast aan een overbruggings-cao, waarbij er niet inhoudelijk verder is gesproken over de FNV-voorstellen. We hebben geen afspraken kunnen maken over een 80/90/100 regeling vanaf 60 jaar en we konden met werkgevers geen concrete afspraak maken over vervroegd uittreden zonder RVU-boete. Het loonbod vinden wij aan de lage kant, mede door de looptijd van 14 maanden en dat er geen sprake is van een loonververhoging met terugwerkende kracht per 1 januari 2021.

Protocolafspraken

Gedurende de looptijd gaan we de andere protocolafspraken verder uitwerken.

Dit zijn de de protocolafspraken die in de cao van 1 juli 2019 tot en met 31 december 2020 zijn vastgelegd:

  • Seniorenregeling (met nieuwe mogelijkheden vanwege het pensioenakkoord).
  • Inventarisatie van regelingen voor speciale taken en toeslagen.
  • Onderhoud of update van de functiewaarderingen.
  • Roosters, planning en werktijden en waarnemingstoeslag, meenemen in update functiewaarderingen.
  • Meldpunt arbeidstijdenwet.
  • Huidige beoordelingssystematiek.
  • Reiskosten baseren op werkelijke reisafstand.
  • Scholing: wat is mogelijk en wenselijk binnen huidige fiscale ruimte.
  • Redactionele herziening van de cao-teksten.

Bekijk het volledige eindbod

Stemmen

FNV-leden hebben persoonlijk een uitnodiging gehad om te stemmen. Ben jij lid, werkzaam in de Agrarsiche Bedrijfsverzorging maar heb je geen mail of post ontvangen? Neem dan contact met ons op