Werkgevers doen eindbod cao Agrarische Bedrijfsverzorgingsdiensten
Leden kunnen tot 30 april stemmen op eindbod
Na een moeizame onderhandeling over een nieuwe cao Agrarische Bedrijfsverzorging hebben de werkgevers op 12 april een eindbod neergelegd. Vooral over het loonbod, de looptijd van de cao en de wijze waarop partijen de uitvoering van het pensioenakkoord willen oppakken verliepen de gesprekken stroef. FNV-leden kunnen tot 30 april met hun stem het eindbod goedkeuren of afwijzen.
Eindbod werkgevers
Dit zijn de belangrijkste punten in het eindbod van de werkgevers voor een nieuwe cao Agrarische Bedrijfsverzorging:
- De looptijd: 1 januari 2021 tot 28 februari 2022
- Per 1 mei 2% verhoging van de salarisschalen en feitelijke salarissen
- Bedrijven zullen van mei 2021 0,2% van de loonsom investeren in duurzame inzetbaarheidsafspraken, die samen met de or worden uitgewerkt.
- Een protocol afspraak “Pensioenakkoord”, waarbij partijen gedurende de looptijd van de cao overleg gaan voeren over de uitwerking van het akkoord. Ook zal conform het pensioenakkoord de sectorcommissie bedrijfsverzorgingsdiensten (STIGAS) een sectoranalyse laten maken.
- Overige protocolafspraken uit de voorgaande cao worden in de nieuwe cao opgenomen.
Werkgevers staan niet open voor andere voorstellen
Ten opzichte van onze cao-voorstellen hebben we weinig binnengehaald. Werkgevers hielden vast aan een overbruggings-cao, waarbij er niet inhoudelijk verder is gesproken over de FNV-voorstellen. We hebben geen afspraken kunnen maken over een 80/90/100 regeling vanaf 60 jaar en we konden met werkgevers geen concrete afspraak maken over vervroegd uittreden zonder RVU-boete. Het loonbod vinden wij aan de lage kant, mede door de looptijd van 14 maanden en dat er geen sprake is van een loonververhoging met terugwerkende kracht per 1 januari 2021.
Protocolafspraken
Gedurende de looptijd gaan we de andere protocolafspraken verder uitwerken.
Dit zijn de de protocolafspraken die in de cao van 1 juli 2019 tot en met 31 december 2020 zijn vastgelegd:
- Seniorenregeling (met nieuwe mogelijkheden vanwege het pensioenakkoord).
- Inventarisatie van regelingen voor speciale taken en toeslagen.
- Onderhoud of update van de functiewaarderingen.
- Roosters, planning en werktijden en waarnemingstoeslag, meenemen in update functiewaarderingen.
- Meldpunt arbeidstijdenwet.
- Huidige beoordelingssystematiek.
- Reiskosten baseren op werkelijke reisafstand.
- Scholing: wat is mogelijk en wenselijk binnen huidige fiscale ruimte.
- Redactionele herziening van de cao-teksten.
Stemmen
FNV-leden hebben persoonlijk een uitnodiging gehad om te stemmen. Ben jij lid, werkzaam in de Agrarsiche Bedrijfsverzorging maar heb je geen mail of post ontvangen? Neem dan contact met ons op
