Column: koppie erbij houden!
door Janwillem Compaijen
Bij het starten van een cao-traject peilen we de prioriteiten van de leden. Uiteraard zijn kwaliteitsverbeteringen van de cao belangrijk, maar onbetwist bovenaan staat de looneis. Tegen de achtergrond van de sinds de zomer sterk opgelopen inflatie lijkt die looneis ingewikkelder geworden.
Vanaf 2019 zette de FNV hard in op een stevige koopkrachtverbetering met een looneis van 5 procent. Die 5 procent was een stuk hoger dan de inflatie en daarmee werd de toon in de onderhandelingen wel gezet. Deze herfst kwam de FNV met een gewijzigde looninzet voor 2022: namelijk enerzijds structureel de inflatie compenseren en anderzijds voor elk fulltimeloon 100 euro per maand erbij. Een mooie mix van procenten en centen. Doel blijft een stevige koopkrachtverbetering. De nieuwe FNV-inzet dat de inflatie gecompenseerd moet worden is hoogst actueel met de omhoog gierende inflatie.
Het is zaak het koppie er nu goed bij te houden. Zorg bijvoorbeeld dat je goed naast elkaar zet wat de afgelopen jaren, bijvoorbeeld de laatste tien jaar, de inflatie was en wat de structurele loonstijging in je cao was. Dan kun je nagaan of je wel of niet je koopkracht wist te verbeteren. De nu torenhoge inflatie bedreigt die verbetering. Zorg daarom dat je harde afspraken maakt over de procenten, over het compenseren van de inflatie. Maar zorg ook voor de centen, de verbetering van het maandloon. En houd de kwaliteit van de andere afspraken hoog.
Janwillem Compaijen
janwillem.compaijen@fnv.nl
