FNV: Werknemers geven ABN AMRO collectieve gele kaart
‘Het loonbod is beschamend en wordt door werknemers niet serieus genomen'
Medewerkers van ABN AMRO geven hun werkgever een collectieve gele kaart. Met de actie laten zij zien dat het huidige loonbod van 1% voor hen onacceptabel is en dat het vertrouwen in de cao-onderhandelingen onder druk staat.
Hoewel ABN AMRO ambitieuze groeiplannen presenteert, wil het tegelijkertijd duizenden banen schrappen. Tegen die achtergrond houdt de bank vast aan een loonbod van slechts 1 procent. Volgens FNV Finance staat dat in geen verhouding tot de inzet van medewerkers en de prestaties en winst van de bank.
Loonbod is niet serieus
‘Het loonbod is beschamend en wordt door werknemers niet serieus genomen. Deze gele kaart is een waarschuwing. ABN AMRO kan ervoor kiezen om het gesprek serieus aan te gaan, maar dan moet er wel beweging komen’, reageert Arne Gorter, bestuurder FNV Finance.
Thuiswerken onder druk
De bank wil terug naar een regeling waarbij werknemers meer dan de helft van hun tijd op kantoor aanwezig zijn. Dit is tegen het zere been van medewerkers die zijn aangenomen op basis van hybride werken. Door de vele reorganisatierondes zijn bovendien diverse vestigingen gesloten, waardoor voor veel mensen de afstand naar kantoor groter is geworden.
De vakbond heeft een petitie uitgezet onder medewerkers waarin wordt opgeroepen tot een fatsoenlijke cao met eerlijke loonafspraken. Volgens FNV Finance groeit de steun daarvoor snel.
Duidelijk signaal
Gorter: ‘Onze boodschap zit vervat in de petitie. Uiteindelijk ligt het niet aan de vakbond maar aan het personeel om te laten hoe belangrijk dit voor hen is. Deze actie laat zien dat werknemers bereid zijn een duidelijk signaal af te geven.’
Met de gele kaart roepen werknemers de bank op om op maandag 29 juni terug te keren naar de onderhandelingstafel met een voorstel dat wél recht doet aan de inzet van het personeel.
