Dankzij de FNV een goed pensioen

Eline is vanaf het begin betrokken geweest bij de totstandkoming van de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Zij benadrukt dat vooral het behoud van collectiviteit in de solidaire premieregeling (SPR) een grote overwinning is voor FNV‑leden. Er zijn daarnaast nog meer voordelen die ze hieronder opsomt.

Wat is jouw betrokkenheid bij de Wet toekomst pensioenen (Wtp)?

Ik ben vanaf het begin betrokken geweest bij het ontstaan van de Wtp. Dit deed ik niet alleen, maar samen met andere collega’s. Het was een teaminspanning. Ik zat onder andere in de technische werkgroep. Ik ben een rekenaar en kandidaat-actuaris.

Wat heeft de FNV bereikt voor haar leden?

Veel! Maar het allerbelangrijkste vind ik dat de collectiviteit is behouden in de solidaire premieregeling (SPR). Collectiviteit is het hart van samen pensioensparen en ook van de Wtp.

In het nieuwe stelsel zijn er twee regelingen mogelijk: de solidaire premieregeling en de flexibele premieregeling (FPR). Het was niet vanzelfsprekend dat de collectiviteit zou blijven bestaan. Daar hebben we hard voor gestreden. De FNV vindt collectiviteit belangrijk en ik ook. Door collectiviteit worden risico’s gedeeld met alle generaties. Deze solidariteit zorgt voor een hoger pensioen.

Als de FNV er niet was geweest, dan hadden we nu een individueel stelsel gehad. Een stelsel zonder collectiviteit en zonder solidariteit. Door goed teamwerk en een standvastige houding heeft de FNV ervoor gezorgd dat collectiviteit het hart is van de Wtp.

Waar ben je het meest trots op?

Ik ben trots op het totale resultaat dat we hebben bereikt. Dankzij de FNV kunnen mensen eerder met pensioen. De stijging van de AOW-leeftijd is aanzienlijk vertraagd. Ook is er een belangrijke regeling getroffen voor mensen met zwaar werk: de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU).

Ik ben ook trots dat we het land in zijn gegaan om leden te vragen wat zij een goed pensioen vinden. De wensen van leden waren leidend voor de onderhandelingen. De collectiviteit stond voor hen voorop.

Maar eigenlijk ben ik ook trots op het feit dat er elementen uit de solidaire premieregeling zijn overgenomen in de flexibele premieregeling. Mensen die aanvankelijk liever een individueel stelsel hadden, hebben collectieve elementen van de SPR overgenomen.

De flexibele premieregeling heeft daardoor een uitkeringscollectief. Hierdoor kan de groep gepensioneerden binnen een pensioenfonds die voor de FPR heeft gekozen, risico’s delen, zoals de beleggingsresultaten. Dit zorgt voor stabiliteit binnen de groep en voor de pensioenen. De flexibele premieregeling is dus minder individueel geworden dankzij de FNV.

Gaan mensen de overgang naar het nieuwe stelsel merken in hun portemonnee?

Ja! Fondsen die op 1 januari zijn overgegaan naar het nieuwe stelsel, staan er goed voor. BPF Bouw gaat bijvoorbeeld gepensioneerden heel blij maken. Het wordt misschien wel de grootste (pensioen)inkomensverhoging die zij ooit gaan meemaken.

Dit is heel bijzonder om mee te maken als bestuurder van BPF Bouw. Deze verhoging is niet eenmalig, maar een structurele verhoging van de uitkering, zelfs als je 120 jaar oud wordt!