De voorzitter van een or belt Or-Adviespunt met een dilemma. In een or met 7 leden zit een persoon die de kantjes er vanaf loopt. Ze is vaak niet de op vergaderingen. En als ze er wel is, is ze niet (goed) voorbereid. De andere or-leden ergeren zich aan haar en dit leidt tot irritaties in de or. Eigenlijk willen we van haar af. Wat kunnen we doen?
Als je je werk op de afdeling niet goed doet, kan de leidinggevende je daarop aanspreken. Maar wie moet zoiets in de or doen? Een or-voorzitter heeft niet de bevoegdheden die een leidinggevende van een afdeling heeft. Tussen medewerker en leidinggevende bestaat een gezagsverhouding, maar tussen or-lid en voorzitter is dat niet het geval.
Wat wel een mogelijkheid is, is dat de or bepaalt wat het takenpakket van de voorzitter is. Zo kunnen jullie afspreken dat de voorzitter verantwoordelijk is voor het intern functioneren van de or. In die rol kan de voorzitter met een gerust hart een or-lid aanspreken op zijn of haar functioneren.
Het is hierbij van belang dat de voorzitter uitgaat van de feiten: hoe vaak heeft het or-lid verstek laten gaan? En welke taken doet ze niet goed? En is hier een reden voor te vinden? Is het or-lid bijvoorbeeld overbelast of ongemotiveerd? Voor elke oorzaak moet afzonderlijk een oplossing worden gezocht.
De volgende stap is in gesprek gaan met het or-lid. Benoem de zaken die zijn onderzocht en geef aan wat er van haar verwacht wordt. Helpt dat niet, dan is een waarschuwing op zijn plaats. Ook kan de vraag gesteld worden of het or-lid er niet verstandig aan zou doen om haar zetel af te staan aan een nieuw kandidaat-or-lid.
Uiteindelijk beslist een or-lid zelf of hij/zij wel of niet uit de or stapt. Want een gekozen or-lid kun je niet zomaar naar huis sturen. Alleen als een or-lid ‘de werkzaamheden van de ondernemingsraad ernstig belemmert’ kun je volgens artikel 13 van de WOR via de kantonrechter vragen een lid uit de or te zetten. Maar voor een or-lid met onvoldoende inzet is dit wellicht een te zwaar middel.
De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.