Gebruik je recht op scholing als or

Twee derde van de or’s gebruikt de wettelijke 5 dagen voor deskundigheidsbevordering niet. Tegelijk vinden ze dat ze zich meer zouden moeten scholen. Dat is zorgelijk. Wij denken dat hier een wereld valt te winnen aan invloed op de gang van zaken in de organisatie. Welke stappen kun je volgen om je in te zetten voor betere scholing?

Inzet scholingsplan

Een van de redenen dat de or geen scholing volgt is ‘dat het er niet van komt’. Hier kan een scholingsplan nuttig zijn. Gebruik bijvoorbeeld het SER-stappenplan (pdf) om tot een scholingsplan te komen. Ook de richtbedragen scholing en vorming van de SER (pdf) zijn handig. Hierin wordt beschreven wat een redelijk bedrag is dat aan scholing besteed kan worden. Bekijk samen wat de or nodig heeft om effectiever te zijn. Denk dan bijvoorbeeld aan het volgen van een tweedaagse cursus om een team te vormen met 'visie op de zaak'. Ook individuele deskundigheidsbevordering op actuele onderwerpen kan nuttig zijn.

Or-scholing goed voor hele organisatie

Or-scholing dient het belang van de hele organisatie. Ook is het voor jou als individueel or-lid van meerwaarde. ‘Or-werk is werk’ zeggen we altijd, dus or-scholing moet meetellen voor je loopbaan. Daarmee wordt het aantrekkelijker om in de or te gaan. Kijk bijvoorbeeld ook of de or daar afspraken over kan maken met het bestuur.

De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.