Werken op feestdagen in Nederland
Dit moet je weten
Werk je tijdelijk in Nederland? Dan is het soms onduidelijk wat er gebeurt met feestdagen. Krijg je loon als je vrij bent? Of een toeslag als je moet werken? Soms proberen werkgevers, vooral uitzendbureaus, dit te ontwijken. Daarom is het goed dat jij je rechten kent.
Heb ik recht op vrij of extra loon?
In je contract of cao vind je wat voor jou geldt. Werk je via een uitzendbureau? Dan is meestal de uitzend-cao van toepassing. Heb je een nulurencontract? Dan zijn er andere regels. Meestal geldt het volgende:
- Als je niet hoeft te werken op een feestdag, maar het is normaal gesproken een werkdag voor jou, dan krijg je toch betaald. Dit staat in je contract of cao.
- Als je wel moet werken op een feestdag, krijg je vaak extra geld boven op je normale loon. Dit heet een feestdagentoeslag.
Sommige uitzendbureaus proberen dit te ontwijken door je rooster te veranderen of te zeggen dat je geen recht hebt. Laat je niet misleiden: wat telt, staat in je cao of contract.
Controleer altijd je cao of contract:
- Welke feestdagen voor jou gelden;
- of je recht hebt op loon als je vrij bent;
- of je een toeslag krijgt als je werkt;
- of je feestdagen mag ruilen voor dagen die passen bij jouw geloof of cultuur.
Welke dagen zijn feestdagen?
In Nederland zijn de officiële feestdagen onder andere:
-
Nieuwjaarsdag (1 januari)
-
Pasen (1e en 2e paasdag)
-
Koningsdag (27 april)
-
Bevrijdingsdag (5 mei, meestal eens in de 5 jaar)
-
Hemelvaartsdag
-
Pinksteren (1e en 2e pinksterdag)
-
Kerstmis (25 en 26 december)
Controleer altijd in je cao of contract welke feestdagen voor jou gelden.
Wat kun je zelf doen?
- Vraag aan je werkgever wat er voor jou geldt of kijk in je contract of cao.
- Kijk goed op je loonstrook of je eventuele toeslag hebt gekregen.
- Bewaar je rooster en urenbriefjes als bewijs.
Twijfel je of je goed betaald krijgt? Of heb je vragen? Neem dan contact op met de FNV. Wij staan voor je klaar.