Werk en corona

Als je om jouw werk te kunnen doen een laptop nodig hebt, dan moet je werkgever dit voor je regelen. Je werkgever is er verantwoordelijk voor dat jij je werk kunt doen. Bespreek dit dus met je werkgever.

Het uitgangspunt is dat de werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Dit geldt ook voor je thuiswerkplek. Als je nog geen goed ingerichte thuiswerkplek hebt, dan kan je met je werkgever overleggen wat je nodig hebt om klachten te voorkomen. Je kunt hierbij denken aan een goede bureaustoel, laptopstandaard, losse muis en een toetsenbord. Je werkgever moet de kosten hiervan betalen. Vanwege de coronacrisis moeten opeens heel veel mensen thuiswerken, waardoor je werkgever in de knel kan komen met het regelen van een goede thuiswerkplek. Houd hier rekening mee en probeer tot een gezamenlijke oplossing te komen. Daarom al wat tips om klachten zoveel mogelijk te voorkomen:

Nee, dat hoeft niet. Je werkgever heeft het recht om online teamvergaderingen te organiseren, maar daarvoor is het niet nodig dat jij je privé-mobielenummer en -mailadres geeft. Hij kan bijvoorbeeld prima gebruikmaken van vergadertools, zoals Skype, Zoom en MS Teams. Als werknemer kun je dan zelf inbellen, op een link klikken of inloggen.

Heb jij een baan die je ook vanuit huis kunt uitvoeren? Dan kan je werkgever je daartoe verplichten. De Rijksoverheid heeft de oproep gedaan zoveel mogelijk thuis te werken, zolang je werk dat toelaat. Ook als je geen of heel weinig klachten hebt.

Ben je wel ziek? Dan kan je werkgever je niet verplichten te werken. Ook niet thuis. 

Heb je last van milde gezondheidsklachten (neusverkoudheid, keelpijn, loopneus, licht hoesten, verhoging tot 38 graden, koorts, plotseling verlies van reuk of smaak en benauwdheid), blijf dan thuis. De regering adviseert om zo veel mogelijk thuis te werken. Overleg daarom met je werkgever of thuiswerken mogelijk is en maak hier afspraken over. Je werkgever moet zorgen dat je een veilige en gezonde werkplek hebt en moet maatregelen nemen die de kans op besmetting verminderen. Doet hij dat niet, dan kun je hem hierop aanspreken.

Het is niet verstandig zomaar weg te blijven van je werk. Dit kan als werkweigering worden opgevat. Als de werkgever vindt dat je niet kunt thuiswerken en hij aan alle voorwaarden een veilige en gezonde werkplek heeft voldaan, kun je verplicht worden naar je werk te komen.

Een reiskostenvergoeding is normaal gesproken alleen een onkostenvergoeding. Je werkgever is niet verplicht om een reiskostenvergoeding te betalen, als je geen reiskosten maakt doordat je voor langere tijd thuiswerkt of ziek bent. Ben je hersteld of mag je weer naar je werk? Dan moet de onbelaste vaste reiskostenvergoeding weer vergoed worden. Let op! Van deze regeling kan in je arbeidsovereenkomst, bedrijfsreglement of in de cao worden afgeweken. In sommige uitzonderlijke gevallen kan een reiskostenvergoeding ook een looncomponent zijn. Een werkgever moet in zo’n situatie soms ook bij ziekte of langdurig thuiswerken de reiskosten blijven uitbetalen.

Er zijn ook fiscale regels die bepalen dat een werkgever reiskosten (onbelast) mag doorbetalen, zelfs als je geen reiskosten maakt. De werkgever mag dit doen voor een periode van maximaal 6 aangesloten weken waarin je als werknemer afwezig bent en dus geen reiskosten maakt. De staatssecretaris van Financiën heeft vanwege corona deze regels versoepeld. Werkgevers mogen fiscaal gezien de reiskostenvergoeding onbelast doorbetalen als werknemers thuiswerken door corona. Deze versoepeling geldt tot 1 juli 2021.

We hebben de 7 meestgestelde vragen over thuiswerken bij elkaar gezet. Je kunt ze hier lezen. 

De situatie in het basisonderwijs, BSO en kinderopvang veranderen steeds. Wil je de laatste informatie, ga dan naar Rijksoverheid.nl. 

Als de basisscholen, BSO en kinderopvang gesloten zijn dan is er noodopvang voor:

Noodopvang die door een kinderopvangorganisatie wordt geboden is alleen beschikbaar voor kinderen van ouders die een contract hebben met de kinderopvang en voor het aantal uren dat in het contract is afgesproken. Dit is dus anders dan de situatie in het voorjaar. De basisschool is verantwoordelijk voor opvang tijdens de schooltijden.

Wanneer jij of je partner een cruciaal beroep hebben, kom je in aanmerking voor noodopvang. Als dat niet voor jullie geldt, kun je voor de korte termijn gebruikmaken van het wettelijke calamiteitenverlof. Dit verlof is betaald en mag niet geweigerd worden door de werkgever. Wel is het verlof in principe van korte duur. Voor de langere termijn is het raadzaam om in overleg te gaan met je werkgever hoe je (thuis) kunt werken in combinatie met de zorg (en thuisonderwijs) voor je kind.

Ja, van ouders wordt gevraagd om de rekening door te blijven betalen. Wel heeft de overheid toegezegd om de eigen bijdrage voor de kinderopvang te compenseren voor alle ouders. Dus zowel voor ouders die recht hebben op kinderopvangtoeslag als ouders die daar geen recht op hebben. 

De noodopvang is gratis. Ook ouders die in een cruciaal beroep werken en waarvoor de kinderopvang nooit gesloten is geweest, worden gecompenseerd.

Als in een gezin 1 ouder een cruciaal beroep uitvoert, is het verzoek om zoveel mogelijk zelf de kinderen op te vangen. Lukt dat niet, dan is er wel toegang tot de noodopvang.

Ja, dat mag. Kinderen tot 6 jaar met snottebellen en neusverkoudheidsklachten mogen niet meer geweigerd worden bij de kinderopvang. Dit staat in de nieuwe RIVM-regels. Alleen als je kind koorts heeft of een volwassene in jouw gezin coronaklachten heeft, mag de kinderopvang je kind weigeren. Lees meer in de 'Handreiking bij neusverkouden kinderen' van het RIVM.

Speciaal voor werknemers in de kinderopvang is er een protocol opgesteld met richtlijnen hoe je veilig kunt werken in de kinderopvang. Je kunt de afspraken hier lezen 

De overheid heeft een lijst van cruciale beroepen gemaakt. Bekijk de lijst op Rijksoverheid.nl

Om maatschappelijke ontwrichting te beperken en te zorgen dat vitale sectoren zoals zorg, brandweer en elektriciteit blijven functioneren, is het belangrijk dat je naar je werk gaat als je geen klachten hebt zoals neusverkouden, keelpijn, hoesten of verhoging tot 38 graden. Dit geldt in principe ook voor mensen uit risicogroepen. Als je twijfelt of je kunt werken, neem dan contact op met je werkgever en/of je bedrijfsarts. Een bedrijfsarts kan een goede inschatting maken of het in een individueel geval verantwoord is om te gaan werken.

Meer informatie vind je op Rijksoverheid.nl

Ja, je moet met een negatieve test nog steeds 10 dagen in quarantaine, als je naar Nederland reist. Vanaf 15 januari is het mogelijk om je op dag 5 na aankomst in Nederland (opnieuw) te laten testen. Word je dan negatief getest, dan hoef je niet langer in quarantaine.

Als je een positieve uitslag hebt van een coronatest, dan mag je niet reizen. Dus ook niet naar Nederland. Kijk voor de verplichte gegevens op de uitslag van de coronatest op de site van de Rijksoverheid

Als jouw werkgever het werk niet meer kan of mag door laten gaan, dan kan hij gebruik maken van de regelingen die het land waarin jij werkt daarvoor biedt. Als grensarbeider heb je dus recht op een uitkering van het land waar je werkt. De regelingen in de verschillende landen zijn niet hetzelfde. Je hebt geen recht op een aanvulling vanuit het land waar je woont als de uitkering in je werkland lager is dan je normale loon. Hoe werkt het per land?

De grenzen met België en Duitsland zijn nog open voor reizen met een geldige reden. Je kunt dus als grensarbeider de grens over om naar je werk te komen.

Grensarbeiders hoeven niet in quarantaine, als zij de grens oversteken voor hun werk. Je komt in aanmerking voor deze uitzondering, als je voldoet aan de volgende voorwaarden:

De uitzondering geldt ook voor grensstudenten en grensscholieren. Meer informatie vind je op Rijksoverheid.nl

Als je als zelfstandige in Nederland woont maar in België je bedrijf voert kun je een beroep doen op de voorzieningen in België. Voorwaarde is wel dat je Belgisch sociaal verzekerd bent om hiervoor in aanmerking te komen. Bekijk meer informatie hierover.

Duitsland heeft voor zelfstandigen die te maken hebben met acute financiële problemen een omvangrijk hulpprogramma gemaakt. Als je als zelfstandige in Nederland woont en Duitsland je onderneming hebt én Duits sociaal verzekerd bent nog geen volledige duidelijkheid of je dan in aanmerking komt voor deze Soforthilfe. Lees meer informatie daarover. 

Ook wordt de Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandigen (TOZO) aangepast zodat je als zelfstandige in een grenssituatie niet tussen wal en schip terechtkomt. Als je in Nederland woont en in het buitenland een bedrijf hebt/werkt kun je aanspraak doen op bijstand voor levensonderhoud. Andersom – als je werkt in Nederland maar in het buitenland woont – geldt dit ook. Dit is bijstand voor bedrijfskapitaal (TOGS). Zo worden zelfstandigen in deze situatie goed ondersteund. 

De ‘reguliere’ uitvoering van de TOZO wordt verzorgd door gemeenten. Zij gaan met de regering bespreken hoe de uitvoering van de TOZO in grenssituaties het best kan worden ingericht. Op dit moment kun je, als jij in deze situatie zit, dus nog geen aanvraag gaan indienen. Als je niet in Nederland woont, maar hier wel werkt of een onderneming hebt, dan wordt je op dit moment uitgesloten van de TOZO.  FNV Zelfstandigen heeft dit knelpunt bij de Staatsecretaris aangekaart.

Ben je zelfstandig en heb je ervaring met de TOZO of TOGS vul dan de FNV Zelfstandigen enquête in.

Heb je nog vragen over grensarbeid? Kijk op fnv.nl/grensarbeiders of neem contact op via grensarbeidvragen@vereniging.fnv.nl