Apotheken in actie

Als praten met de werkgever niet meer helpt dan mag er actie worden gevoerd. Staken is een ingrijpende vorm, maar we zien geen andere weg. De cao Apotheken is al op 1 juli afgelopen en de werkgevers laten geen enkele beweging zien om met een goed voorstel te komen. Het loonbod blijft steken op 2%, terwijl jouw loon al jaren veel lager is dan in ziekenhuisapotheken. Ook is de werkdruk veel te hoog. Apotheekmedewerkers hebben een groot zorghart maar nu zijn ze het zat. Er moet een goede cao Apotheken komen. Vandaar dat we staken.

Elke werknemer heeft het recht om te staken. Maar er zijn wel bepaalde juridische spelregels waar je je aan moet houden. Staken gebeurt onder de vlag van de vakbonden. De vakbonden berichten de apotheken waar gestaakt gaat worden minstens 24 uur van tevoren. Dit bericht wordt de aanzegging genoemd. Apothekers moeten de tijd krijgen om zich voor te bereiden op de staking die in hun apotheek plaatsvindt. Daarom mag uitsluitend in de apotheken die de aanzegging hebben gekregen, gestaakt worden.

Is jouw apotheek niet aangezegd, dan mag je niet staken. Bij de vorige acties bleek dat er ook apothekers waren die niet waren aangezegd, maar die wel de stakingsacties ondersteunden en hun medewerkers toestonden om te gaan staken. In dat geval mag je wel meedoen aan de staking.

Jouw werkgever mag je loon inhouden als je gaat staken. Als je lid bent van de FNV, krijg je een stakingsuitkering voor de uren die je niet gewerkt hebt. Daarvoor moet je je wel op de stakingslocatie laten registreren. De FNV kent geen wachttijd voor de stakingsuitkering. Vanaf het moment dat je lid wordt, krijg jij ook een stakingsuitkering. Kijk hier voor meer informatie en de hoogte van de stakingsuitkering.

Om een stakingsuitkering aan te vragen, moet je je op de actielocatie registreren als staker. Neem je persoonlijke stakingspas mee naar de stakingslocatie. Deze pas krijg je via de mail een paar dagen voor de staking, mits je e-mailadres goed in ons systeem staat. Hij bevat een persoonlijke QR-code die je op de actielocatie laat scannen. Kijk hier voor meer informatie over de stakingsuitkering en stakingspas.

Om je als staker te registreren, moet je je melden op de actielocatie. Neem je persoonlijke stakingspas mee naar de stakingslocatie. Deze pas krijg je via de mail een paar dagen voor de staking, mits je e-mailadres goed in ons systeem staat. Hij bevat een persoonlijke FNV stakings-QR-code die je op de actielocatie laat scannen.

Wanneer je staakt, is het belangrijk dat jouw gegevens in ons systeem kloppen. Ga naar jouw FNV-account om te controleren of jouw gegevens zoals e-mailadres, telefoonnummer, werkgever en rekeningnummer kloppen. Heb je nog geen account, maak deze dan alsnog aan.

Ja, je mag ook als lid van een andere vakbond meestaken. Neem contact op met jouw vakbond om te controleren of je een stakingsuitkering ontvangt. Uiteraard kun je ook tijdens de staking op locatie overstappen en lid worden van de FNV en een stakingsuitkering ontvangen.

Je mag ook als je geen vakbondslid bent meedoen aan de staking. Dat recht is namelijk niet afhankelijk van vakbondslidmaatschap. Maar je hebt dan geen recht op een stakingsuitkering. Word je nu lid van de FNV of word je lid tijdens de staking, dan heb je wel recht op de stakingsuitkering. Als je besluit je lidmaatschap binnen het eerste jaar te beëindigen, moet de stakingsuitkering worden terugbetaald. Word nu lid!

Je mag zeker meedoen. Als je loon krijgt voor je stage, dan kun je ook een stakingsuitkering aanvragen.

We gaan ervan uit dat je als uitzendkracht ook mag staken. Maar dit is nog niet officieel vastgelegd door de rechter. Als je als uitzendkracht valt onder de ABU-cao, dan mag je wel staken. In deze cao is daarover een afspraak gemaakt. Als uitzendkracht heb je ook recht op een stakingsuitkering.

Ja, in principe mag je dan ook staken.

Onderstaand geldt voor de Openbare Apotheek:

1. De apotheker/eigenaar is verantwoordelijk dit te regelen. Dit kan hij/zij doen door met eventuele collega apothekers binnen de eigen apotheek de spoedmedicatie te verzorgen.

2. Indien lid 1 niet mogelijk is dan kijken of er gewerkt wordt binnen een cluster van apotheken. Bij een cluster kan dit dus betekenen dat zij één of meerdere apotheken sluiten en dat de apothekers vanuit één vestiging de werkzaamheden uitvoeren.

3. Indien lid 1 en/of 2 niet van toepassing, dus bij een apotheekeigenaar met maar één apotheek in eigen beheer dan dient er eerst gekeken te worden of er één werkwillige is, dit om het 4-ogen principe te kunnen blijven toepassen voor de spoedmedicatie.

4. Indien bij lid 3 er geen werkwillige in de apotheek beschikbaar is dan zal er één stakende collega achterblijven om het 4-ogen principe voor de spoedmedicatie samen met de apotheker te kunnen verzorgen.

5. DUS STAKEN = EEN RECHT

Nee, dat hoeft niet. Als je werkgever dit vraagt in verband met de veiligheid, omdat iedereen wil staken, dan raden wij de werkgever aan contact op te nemen met de FNV.

Ja, want je kunt je alleen op de stakingslocatie registreren als staker en in aanmerking komen voor een stakingsuitkering. Die krijg je als vakbondslid voor de uren die je niet gewerkt hebt.

Nee, werkgevers mogen vanwege het ‘onderkruipersverbod’ het werk van stakers niet laten doen door uitzendkrachten. Uitzendkrachten die al ingeroosterd zijn, mogen wel hun eigen werk doen. Als dit toch gebeurt, informeer dan de FNV-bestuurder. Deze vraagt eventueel de Nederlandse Arbeidsinspectie om hulp.

Wij willen graag weten hoeveel mensen er naar de staking komen. Daarom vragen wij je om je aan te melden. Als je lid bent, sturen we je ook een mail met een persoonlijke QR-code, waarmee je op de actielocatie kunt laten registreren als staker en een stakingsuitkering kunt ontvangen.

Omdat ze het zat zijn dat er nog steeds geen goede cao is. Ze zien dat in het hele land apotheekmedewerkers opstaan en actie gaan voeren. Daarom sluiten zij zich aan bij de FNV. Samen staan we sterk.

Je kunt dat doen op drie manieren:

Als dank ontvang jij een tientje.

Teruggave van een deel van je vakbondscontributie gebeurt altijd aan het einde van het jaar. Daarvoor moet je een jaaropgave van de vakbondscontributie inleveren bij je werkgever. Bij de meeste werkgevers moet dat vóór half november, maar soms kan het ook later zijn. Informeer dus altijd even bij jouw bedrijf.