Cao apotheken

Wij hebben niet gekozen voor een loonsverhoging met terugwerkende kracht vanwege de hoeveelheid ongebonden werkgevers in de sector (ongeveer 700 apotheken). Werkgevers die geen lid zijn van een werkgeversorganisatie hoeven zich pas aan afspraken te houden wanneer de afspraken in gaan nadat een cao door het Ministerie SZW algemeen verbindend verklaard is. Dit gebeurt ongeveer 9-12 weken nadat een cao getekend is. Samengevat: gingen de loonafspraken voor september in, hadden ongeveer 7000 collega’s geen recht op de eerste 8 percent en de eenmalige betaling. 

Eventuele eenzijdige loonsverhogingen van tussen 1 juli 2024 en eind augustus 2025 worden verrekend met de eenmalige betaling in september 2025. Verrekening kan niet negatief uitvallen voor de werknemer. 

Helaas heb je dan geen recht op de eenmalige betaling, tenzij je op 1 september weer onder de cao werkzaam bent. 

Dan betaalt je nieuwe werkgever de eenmalige betaling van 59,3% van je maandsalaris in september. Blijf je tot december bij je nieuwe werkgever in dienst? Dan betaalt de nieuwe werkgever ook je eindejaarsuitkering in 2025. 

Voor schaal 6 en 7 is vanaf begin 2027 het gat in loon bijna tot volledig gedicht. Er blijft een gat in secundaire arbeidsvoorwaarden en de eindejaarsuitkering (wat logisch is, want bij cao ziekenhuizen hebben mensen een volledige 13e maand, en in deze cao hebben we pas een begin  gemaakt).  

Dat weten we pas vanaf oktober of november 2026, wanneer de Overheid de voorlopige OVA voor 2027 bekend maakt.  

Dit percentage is 8 keer 8%, gedeeld door 1,08 om rekening te houden met het feit dat je maandsalaris in september 8% hoger is dan het op 1 januari 2025 had moeten zijn volgens de cao.  

Nee. Het zou kunnen zijn dat je werkgever een bijzonder tarief toepast op je eenmalige betaling, maar dit is alleen een voorheffing en geen belasting. Wanneer je je belastingaangifte doet, wordt dit geld gewoon als inkomen behandeld. Want het is een betaling en geen bonus. Let op! Vanwege de verandering in het belastingstel, waardoor mensen boven een bepaalde grens juist minder belasting gaan betalen, zou het kunnen zijn dat de eenmalige betaling, loonsverhoging en eindejaarsuitkering juist betekenen dat je minder belasting gaat betalen. 

Dat is afhankelijk van veel factoren. We raden iedereen met toeslagen aan om naar toeslagen.nl te gaan en melding te doen van je verhoogde inkomen om problemen met toeslagen te voorkomen. 

Ja. 

Ja. 

Incidenteel is iets dat onverwachts (en onvoorzien) gebeurd. Zelfs één keer per week is al structureel.  

In dit resultaat hebben we al afgesproken dat we in september 2025 weer samen komen om de planning van de werkgroepen te maken, desnoods kunnen ook externen hierbij betrokken worden voor hun expertise.. Ook is afgesproken is dat we voor eind 2026 een terugkoppeling of advies gaan opleveren, wat eventueel na stemming van beide partijen in de cao opgenomen kan worden. 

Één jaar van de cao is al voorbij, dus zo lang is het ook niet. Wij waren alleen bereid om een cao van drie jaar af te spreken wanneer we gegarandeerd wisten dat de volledige OVA aan jullie toegekend zouden worden. Die afspraak hebben de werkgevers ook gemaakt. Het derde jaar betekent ook dat we meer kans maken om voortgang te boeken met de werkgroepen, omdat we in 2026 ons niet bezig hoeven te houden met voorbereidingen voor de volgende cao. 

De nieuwe afspraken rondom kaderactiviteiten betekenen dat kaderoverleggen, trainingen en andere activiteiten door SBA worden vergoed ook wanneer de activiteiten buiten werktijd plaatsvinden. Dit zorgt dat geïnteresseerde apotheekmedewerkers zich als kaderleden kunnen ontwikkelen zonder dat ze geld mislopen. 

Eventuele afschaffing van de JUS, en welk systeem in plaats ervan komt, wordt door een van de werkgroepen uitgezocht. Wat ons betreft, willen we van de JUS af, maar zijn we er nog niet, op wat wij wel willen. 

Vanaf 19.00 op maandag 2 juni tot 15.00 op donderdag 5 juni online. 

Word je voor 5 juni lid? Dan mag je ook stemmen. Ontvang je geen stemlink? Mail naar cao-apotheken@fnv.nl, en we gaan je lidmaatschap eerst controleren en dan een stemlink versturen. 

Ja, alle gebonden werkgevers mogen ook bij hun organisatie stemmen. 

De meerderheid van de stemmen (door leden) bepaalt of de FNV wel of niet tekent. 

Vul je gegevens in via dit formulier en nemen we contact met je op over actief worden bij de bond. 

Dat is simpel! Omdat we samen sterk zijn, omdat lid zijn handig is en om over dit resultaat te mogen stemmen.