Cao ANWB: 9 november werkonderbreking

De acties waren tijdens de stemming tijdelijk opgeschort. Nu het eindbod is afgewezen, starten we vanaf zaterdag 06.00 uur opnieuw met de lopende acties. We vragen:

Van collega's binnen de Wegenwacht

pechhulpgevallen af te melden als 'persoonlijke dienst';
geen accu's te verkopen;
geen onderdelen te verkopen, behalve in schrijnende situaties (deze actie geldt niet voor collega's in de Service Centra).

Van collega's op de plateauwagens

geen Logicx-transporten uit te voeren.

Van alle medewerkers

tijdens iedere dienst 15 minuten koffiepauze te nemen;
geen overwerk of extra werk te doen.

Doordat wij deze acties aankondigen zijn wij verantwoordelijk voor deze acties. Hierdoor kan iedere medewerker (dus zo wel FNV-leden als niet-leden) hieraan meedoen zonder daardoor in de problemen te komen. Je maakt hierbij namelijk gebruik van je stakingsrecht.

Belangrijkste voorstellen uit het eindbod van ANWB

De cao zal een looptijd van twee jaar hebben: van 1 april 2026 tot 1 april 2028.

Een loonsverhoging van 5,2% per 1 oktober 2026.
Een loonsverhoging van 2,3% per 1 oktober 2027.
Een eenmalige bruto uitkering van € 1.000 bij een fulltime dienstverband.

De vergoeding tijdens ouderschapsverlof gaat van 70% naar 80% van het salaris.
Het FIT-budget wordt verhoogd naar € 750 per jaar.
Het FIT-budget mag een jaar langer worden opgespaard.
Het budget mag voortaan ook worden gebruikt voor het aflossen van een studieschuld.

Vanaf 1 november kan tot 65 kilometer enkele reis worden gedeclareerd.
De vergoeding voor auto en motor wordt verhoogd naar € 0,23 per kilometer.
Ook lopen en fietsen worden voortaan vergoed met € 0,23 per kilometer.

Medewerkers die op eigen verzoek of op verzoek van ANWB overstappen naar een functie met minder onregelmatigheidstoeslag, krijgen een overgangsregeling.

De RVU-regeling wordt verlengd tot en met 31 december 2028.
Een werkgroep gaat onderzoeken welke functies binnen ANWB in de toekomst onder de RVU kunnen vallen.

Roosters en lange werkweken

Wegenwachter krijgen een extra toelage van 2,6% om uren te kopen en daarmee lange werkweken te doorbreken.
Hiervoor wordt wel het FIT-budget ingeleverd.
Deze regeling vervalt zodra er via nieuwe roosters een structurele oplossing is gevonden.
Er komt een garantie dat gekochte uren (of RC-uren) ook daadwerkelijk kunnen worden ingezet om lange werkweken te doorbreken, inclusief in de zomerperiode.

Pilots met nieuwe roosters

ANWB wil experimenteren met nieuwe vormen van roosteren. Er komen in ieder geval:

een pilot met een 36-urige werkweek;
een pilot met een intekenrooster.

Inhaalweekenden

De bestaande afspraken over inhaalweekenden en de bijbehorende vergoedingen worden opgenomen in de cao. Daarmee worden deze afspraken formeel vastgelegd.

Teammanagers Wegenwacht

De huidige piket- en beschikbaarheidstoeslag voor Teammanagers Wegenwacht blijft behouden.
Voor nieuwe Teammanagers wordt deze vergoeding aanzienlijk verlaagd.

Voor de ALC en het LSC wil ANWb bepaalde zaken bespreken in een klankbordgroep en daar oplossingen bedenken voor een aantal problemen. Ook wil men afspraken maken over een collectieve verlofperiode.

Lees hier het volledige eindbod van ANWB.

Kom in actie voor een goede cao ANWB

Praat mee in de Whatsapp-community

Belangrijkste voorstellen uit het eindbod van ANWB

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.

Kom in actie voor een goede cao ANWB

Praat mee in de Whatsapp-community

Belangrijkste voorstellen uit het eindbod van ANWB

Loon

Verlof en duurzame inzetbaarheid

Reiskosten

Verandering van functie

Eerder stoppen met werken (RVU)

Wat staat er specifiek voor de Wegenwacht in

En wat voor de Alarmcentrale en het Ledenservicecentrum?

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.