Bekijk het eindbod van de ANWB

ANWB heeft een eindbod op tafel gelegd. Tijdens de onderhandelingen hebben wij ons ingezet voor een cao die beter aansluit bij het werk dat jullie doen. We zien dat ANWB daarin stappen heeft gezet. Tegelijk vinden wij de voorstellen op belangrijke onderwerpen, zoals roosters en werkdruk, nog onvoldoende. Bekijk hier het eindbod en wat dit voor jou betekent.

Belangrijkste voorstellen uit het eindbod van ANWB

De cao zal een looptijd van twee jaar hebben: van 1 april 2026 tot 1 april 2028. Stemmen op dit eindbod van de ANWB is vanaf morgen (23-10-2026) om 16:00 mogelijk op deze pagina.

  • Een loonsverhoging van 5,2% per 1 oktober 2026.
  • Een loonsverhoging van 2,3% per 1 oktober 2027.
  • Een eenmalige bruto uitkering van € 1.000 bij een fulltime dienstverband.

  • De vergoeding tijdens ouderschapsverlof gaat van 70% naar 80% van het salaris.
  • Het FIT-budget wordt verhoogd naar € 750 per jaar.
  • Het FIT-budget mag een jaar langer worden opgespaard.
  • Het budget mag voortaan ook worden gebruikt voor het aflossen van een studieschuld.

  • Vanaf 1 november kan tot 65 kilometer enkele reis worden gedeclareerd.
  • De vergoeding voor auto en motor wordt verhoogd naar € 0,23 per kilometer.
  • Ook lopen en fietsen worden voortaan vergoed met € 0,23 per kilometer.

Medewerkers die op eigen verzoek of op verzoek van ANWB overstappen naar een functie met minder onregelmatigheidstoeslag, krijgen een overgangsregeling.

  • De RVU-regeling wordt verlengd tot en met 31 december 2028.
  • Een werkgroep gaat onderzoeken welke functies binnen ANWB in de toekomst onder de RVU kunnen vallen.

Roosters en lange werkweken

  • Wegenwachter krijgen een extra toelage van 2,6% om uren te kopen en daarmee lange werkweken te doorbreken.
  • Hiervoor wordt wel het FIT-budget ingeleverd.
  • Deze regeling vervalt zodra er via nieuwe roosters een structurele oplossing is gevonden.
  • Er komt een garantie dat gekochte uren (of RC-uren) ook daadwerkelijk kunnen worden ingezet om lange werkweken te doorbreken, inclusief in de zomerperiode.

Pilots met nieuwe roosters

ANWB wil experimenteren met nieuwe vormen van roosteren. Er komen in ieder geval:

  • een pilot met een 36-urige werkweek;
  • een pilot met een intekenrooster.

Inhaalweekenden

De bestaande afspraken over inhaalweekenden en de bijbehorende vergoedingen worden opgenomen in de cao. Daarmee worden deze afspraken formeel vastgelegd.

Teammanagers Wegenwacht

  • De huidige piket- en beschikbaarheidstoeslag voor Teammanagers Wegenwacht blijft behouden.
  • Voor nieuwe Teammanagers wordt deze vergoeding aanzienlijk verlaagd.

Voor de ALC en het LSC wil ANWb bepaalde zaken bespreken in een klankbordgroep en daar oplossingen bedenken voor een aantal problemen. Ook wil men afspraken maken over een collectieve verlofperiode.

 

Lees hier het volledige eindbod van ANWB.

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.
 

 

Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.

Functionele cookies: zijn noodzakelijk voor de basisfunctionaliteit van de website. Deze kunnen niet worden uitgeschakeld.

Statistische cookies

:

helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.

Marketing cookies

:

worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.

Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.

Alle cookies accepteren
Instellingen opslaan
Weigeren