Tijdspad nieuwe cao Slagersbedrijf
Hoe bereiken we samen een goede cao?
Goede arbeidsvoorwaarden, gezonde werkomstandigheden en een eerlijk salaris. Deze en andere afspraken staan allemaal in jouw cao. Tijdens het komende cao-traject gaan we met werkgevers onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een cao komt niet zomaar tot stand. Daar gaat vaak een lang traject aan vooraf. Welke stappen zetten we, met wie en op welk moment?
In deze fase verzamelen we input van zoveel mogelijk slagerijmedewerkers, zodat we jullie wensen kunnen meenemen in de nieuwe cao.
- September en oktober: geef jouw input via de enquête
- November: we delen de resultaten van de enquête
Cao-onderhandelingen beginnen met de voorstellenbrief. Hierin staan onze eisen voor de nieuwe cao Slagersbedrijf. Voor de brief hebben we ook de enquête-uitkomsten als input gebruikt. Samen met de slagerij-kaderleden stellen we de voorstellenbrief op. Deze deelt onze onderhandelende bestuurder voorafgaand aan de onderhandelingen met de werkgeversorganisaties.
- 7 november: samen met de cao-commissie een concept cao-voorstellenbrief opstellen
- 20 november: definitieve versie van de cao-voorstellenbrief opstellen.
- 23 november: uitwisseling van voorstellenbrieven tussen vakbonden en werkgeversorganisatie
Er komen meerdere onderhandelingsrondes met werkgevers om tot overeenstemming te komen over jouw arbeidsvoorwaarden. Onze FNV-bestuurders Ilja Philippen- Nijssen en Cem Lacin zullen namens de leden onderhandelen over de cao. Zij worden bijgestaan door kaderleden, actieve vrijwilligers van de FNV werkzaam in de slagerijen. Tijdens de onderhandelingen gaan we ons inzetten voor zaken, die belangrijk zijn voor jouw als slagerijmedewerker. Deze onderwerpen staan in onze voorstellenbrief.
De onderhandeldata voor de cao Slagersbedrijf:
- 30 november: 1e onderhandelingsronde
- 15 januari: 2e onderhandelingsronde
- 6 februari: 3e onderhandelingsronde
- 27 februari: 4e onderhandelingsronde
Een onderhandelingstraject kent de volgende uitkomsten:
- Eindbod: het voorstel van werkgevers voldoet niet aan onze inzet. Leden mogen stemmen over het eindbod. Als ze vóór het eindbod stemmen dan komt er een nieuwe cao. Als ze het eindbod afwijzen, gaat de FNV niet akkoord met de nieuwe cao. Onze onderhandelaars bespreken de vervolgstappen.
- Onderhandelingsresultaat: het is nog niet gelukt om op alle punten afspraken te maken. Leden mogen stemmen over het resultaat. Als zij vóór stemmen dan komt er een nieuwe cao. Als leden het resultaat afwijzen, gaat de FNV niet akkoord met de nieuwe cao. Onze onderhandelaars bespreken de vervolgstappen.
- Principeakkoord: dit is de ultieme inzet van de FNV. Als onze leden vóór het akkoord stemmen dan komt er een nieuwe cao. Indien leden het akkoord afwijzen, gaat de FNV niet akkoord met de nieuwe cao. Onze onderhandelaars bespreken de vervolgstappen.
Indien de meerderheid van de leden akkoord is met het resultaat dan kunnen we de cao afsluiten. Daarna schrijven we de definitieve cao-tekst en wordt de cao gepubliceerd. Als de nieuwe cao er is, vragen we de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de cao algemeen verbindend (AVV) te verklaren. Daarna geldt de cao voor iedereen die in de slagerssector werkt.
- 1e kwartaal 2024: de nieuwe cao is (hopelijk) een feit.