Richtlijnen werktijdenregeling NVWA

Je werkt op basis van een 28-daags rooster. Bij een fulltime dienstverband (36 uur per week) word je 144 uur per periode ingeroosterd. Eigenlijk is dit zoals de situatie ook was bij KDS. Dit rooster wordt minimaal 28 dagen van tevoren vastgesteld. Dit rooster komt zoveel mogelijk overeen met je arbeidsmodaliteit* en je arbeidspatroon**. Word je anders dan op eigen verzoek minder dan 144 uur ingeroosterd, dan worden de niet-ingeroosterde uren aangemerkt als improductief.

* Hoeveel uur je per dag werkt (bijvoorbeeld 8 of 9 uur) ** Hoe deze uren per dag verdeeld worden over de week (bijvoorbeeld 4 keer 9 uur)

Als je rooster binnen 72 uur voor aanvang wordt aangepast, ontvang je een toelage van 45% over de verschoven uren. De leidinggevende/planning moet bij een wijziging van het rooster met jou overleggen. Een verschoven dienst wordt niet korter maar begint vroeger of later. Wordt je dienst toch korter, dan houd je het 28-daags rooster aan. De verschuiving is volgens de CRAA beperkt tot maximaal 1 uur.

Pauzes zijn periodes van minimaal 15 minuten waarin je vrij over je tijd kan beschikken. De FNV is van mening dat wanneer je door werkomstandigheden geen pauze kunt nemen, de werkgever deze niet in mindering mag brengen. Pauzes zijn minimaal 15 minuten en maximaal 30-45 minuten, afhankelijk van de dienst. Het is voor de FNV belangrijk dat je elke dag recht hebt op voldoende pauze, maar deze pauze ook alleen schrijft wanneer jij deze kan nemen. Voor de volledigheid: recuperatietijd is geen pauze. Natuurlijk kan je ervoor kiezen pauze te nemen tijdens je recuperatietijd wanneer deze langer duurt dan 15 minuten en je geen andere (administratieve) werkzaamheden hebt.

Bij een reservedienst ben je beschikbaar om op afroep werkzaamheden uit te voeren, denk hierbij aan het vervangen van een zieke medewerker. Een reservedienst duurt 8 uur volgens de CRAA. In principe word je uiterlijk om 18:00 uur de dag ervoor geïnformeerd over de tijdstippen en de locatie. Heb je de dag ervoor niets vernomen, dan dien je twee uur voor aanvang en tijdens je reservedienst bereikbaar en beschikbaar te zijn om te komen werken. De reservedienst, ook wanneer je niet wordt opgeroepen, geldt als werktijd. De FNV is van mening dat wanneer je voorafgaand aan de reservedienst bereikbaar moet zijn, je recht hebt op een vergoeding zoals beschreven in de cao Rijk.

Iedereen heeft recht op een vergoeding voor woon-werkverkeer. De hoogte is afhankelijk van je functie. Alle OMT-ers hebben recht op € 0,28 per kilometer, waarvan € 0,05 per kilometer fiscaal belast is. Er geldt geen maximum aan het aantal kilometers. Voor de management- en managementondersteunende functies geldt een vergoeding van € 0,23 per kilometer, maar alleen als de werklocatie niet goed bereikbaar is met het openbaar vervoer. Ook hier geldt geen maximumafstand. Vergoedingen dien je binnen 3 maanden na de maand van de gemaakte kosten in.

Meeruren vanaf 15 minuten worden opgeteld aan het einde van het jaar. De eerste 18 uur gaan automatisch naar je IKB-spaarverlof. Je kunt tot 36 uur extra toevoegen. De rest wordt uitbetaald tegen 125%. Minderuren tot 18 uur worden meegenomen naar het volgende jaar, wat betekent dat je volgend kalenderjaar 18 uur meer moet werken. Let op! Dit geldt niet voor 2025. Overigens is in het Sociaal Plan opgenomen dat je bij een fulltime dienstverband 144 uur per periode wordt ingeroosterd. Dit betekent dat je in principe, anders dan op eigen verzoek, geen minuren maakt.

Overwerk is het werk buiten je 28-daags rooster en/of de dagen of uren buiten je afgesproken arbeidspatroon. Je krijgt 25% extra per uur. Overwerk wordt pas vergoed na 15 minuten (bij korte dienst) of 30 minuten (bij lange dienst). Het overwerk wordt een maand later uitbetaald.

Je ontvangt een percentage van je uurloon afhankelijk van het tijdstip en de dag. Bijvoorbeeld: 70% op zaterdag/zondag, 100% op feestdagen, 20-50% op doordeweekse avonden/nachten.

Ja, maar alleen wanneer je werktijd volledig valt tussen 18:00 en 21:00 uur. Je hebt dan recht op een vergoeding van € 12,-. Wanneer je een dienstreis maakt, kan je gebruik maken van de vergoedingen zoals deze zijn opgenomen in de cao Rijk.

Wettelijke vakantie-uren neem je mee naar de NVWA. Bovenwettelijke uren kunnen worden toegevoegd aan je IKB-spaarverlof. Compensatie-uren tot 36 uur worden ook toegevoegd, de rest wordt uitbetaald.

Je ontvangt een nominale toelage van € 50 per maand. Als dit lager is dan de oude 6%-toeslag, krijg je het verschil jaarlijks gecompenseerd. Je ontvangt maandelijks een voorschot.

Je behoudt de 7,5% toeslag zolang je in de pool zit. De pool blijft bestaan tot minimaal juli 2026. Daarna wordt besloten of deze wordt voortgezet.