Cao Rijk: landelijke actiedag stop de Nullijn!

De minister kan zich niet verschuilen achter een door het vorige kabinet opgelegde nullijn. Een politieke afspraak uit het verleden is een keuze en keuzes kunnen heroverwogen worden wanneer de werkelijkheid daarom vraagt. Het verwijzen naar “de politiek opgelegde nullijn”, is geen open en reëel overleg zoals de wet en de overlegtradities voorschrijven.

Voor vakbonden is het uitgangspunt helder: overleg betekent dat alle partijen met een open vizier aan tafel zitten. Een vooraf opgelegde nullijn maakt elk gesprek bij voorbaat zinloos en ondermijnt de mogelijkheid om tot een evenwichtige oplossing te komen.

Het is de verantwoordelijkheid van de huidige bewindspersonen om hun eigen afwegingen te maken en daadwerkelijk te onderhandelen. Als de minister volhoudt dat de nullijn niet ter discussie staat, dan is er geen sprake van reëel overleg, maar van een mededeling. En dat accepteren wij niet: werknemers verdienen serieuzer genomen te worden, en dat begint met echte onderhandelingsruimte.

De loonsverhoging van 2024 was geen vooruitgang, maar een broodnodige inhaalslag na jaren van achterblijvende lonen. Ondanks die correctie lopen rijksmedewerkers nog steeds achter op andere sectoren, klik hier voor de factsheet.

Zonder nieuwe loonsverhoging betekent een nullijn simpelweg dat medewerkers opnieuw koopkracht verliezen. Met inflatie en stijgende kosten is stilstaan feitelijk achteruitgaan.

Daarom kunnen wij niet accepteren dat de minister de loonsverhoging van 2024 gebruikt om nu geen reële stappen te zetten. Een nullijn is geen optie.

Het klopt niet dat acties “niet leven” onder het personeel. Integendeel: een steeds grotere groep medewerkers voelt zich door de opgelegde nullijn onvoldoende gewaardeerd en ervaart direct de financiële gevolgen.

Veel collega’s zijn bovendien solidair. Niet iedereen heeft dezelfde financiële ruimte, maar een nullijn raakt iedereen en de meeste rijksmedewerkers merken in hun portemonnee dat zij dit níet kunnen opvangen. Collega’s die iets meer ruimte hebben, zien tegelijkertijd dat velen dat niet hebben en steunen de acties uit principe.

De maat is vol. Precies daarom staat de meerderheid van het personeel wél achter acties, zolang de minister niet tegemoetkomt aan de redelijke eisen van de vakbonden. Een nullijn is geen gelijkheid het is een collectieve achteruitgang.

Een goed functionerende overheid staat of valt met voldoende, gemotiveerde en eerlijk betaalde medewerkers. Te stellen dat de overheid “te veel is gegroeid” en dat daarom bezuinigingen én een nullijn noodzakelijk zijn, gaat volledig voorbij aan de realiteit op de werkvloer: hoge werkdruk, personeelstekorten en enorme maatschappelijke verwachtingen.

Een taakstelling lost deze problemen niet op: het vergroot ze. En juist in zo’n situatie beweren dat een loonsverhoging “niet reëel” is, is omgekeerd redeneren. Je kunt geen sterke overheid verwachten als je weigert te investeren in de mensen die haar draaiende houden.

De nullijn is geen noodzakelijkheid, maar een keuze. En het is een keuze die de overheid verzwakt in plaats van versterkt. Medewerkers verdienen een eerlijke beloning, geen verdere uitholling van hun koopkracht. Daarom blijven wij vasthouden aan een reële loonsverhoging.

Ja, iedereen heeft het recht om te staken. Dit recht is vastgelegd in het Sociaal Europees Handvest. Elke werknemer heeft het recht om te staken. Maar er zijn wel bepaalde juridische spelregels waar je je aan moet houden. Staken gebeurt onder de vlag van de vakbonden. De vakbonden berichten de werkgever waar gestaakt gaat worden minstens 24 uur van tevoren. Dit bericht wordt de aanzegging genoemd. Werkgevers moeten de tijd krijgen om zich voor te bereiden op de staking die in hun bedrijf plaatsvindt.  

Vooraf ontvang je van de FNV een instructieflyer met alle stappen die je moet volgen. Er is altijd een FNV-contactpersoon beschikbaar voor vragen en ondersteuning.

Ja, iedereen die de instructies van de FNV volgt, is juridisch beschermd. Alleen leden kunnen zelf juridische hulp van de FNV krijgen.

Nee, je mag geen nadelige maatregelen ondervinden zolang je de instructies opvolgt. Onterechte maatregelen kun je doorverwijzen naar de FNV.

Bij (non-)verbale intimidatie, zoals het bijhouden van lijstjes of filmen, stop je dit direct, maak je bewijsfoto's en stuur je die door naar de FNV-contactpersoon.

Tijdens de actie handel je altijd met respect in woord en gebaar, tegenover collega's (ook degenen die niet meedoen) en je leidinggevende.

Ja! Ook dat is je recht én wordt gedoogd. In het verleden is ook altijd actiegevoerd in uniform. Als het zou worden verboden zou dat ontzettend hypocriet zijn.

Als je lid bent van FNV krijg je een stakingsuitkering als je je registreert bij de actielocatie. Die stakingsuitkering krijg je voor 2 uur en langer.

Jouw werkgever mag je loon inhouden als je gaat staken. Als je lid bent van de FNV, krijg je een stakingsuitkering voor de uren die je niet gewerkt hebt. Daarvoor moet je je wel op de stakingslocatie laten registreren. De FNV kent geen wachttijd voor de stakingsuitkering. Vanaf het moment dat je lid wordt, krijg jij ook een stakingsuitkering. Kijk hier voor meer informatie en de hoogte van de stakingsuitkering.

Om een stakingsuitkering aan te vragen, moet je je op de actielocatie registreren als staker. Neem je persoonlijke stakingspas mee naar de stakingslocatie. Deze pas krijg je via de mail een paar dagen voor de staking, mits je e-mailadres goed in ons systeem staat. Hij bevat een persoonlijke QR-code die je op de actielocatie laat scannen. Kijk hier voor meer informatie over de stakingsuitkering en stakingspas.

Om je als staker te registreren, moet je je melden op de actielocatie. Neem je persoonlijke stakingspas mee naar de stakingslocatie. Deze pas krijg je via de mail een paar dagen voor de staking, mits je e-mailadres goed in ons systeem staat. Hij bevat een persoonlijke FNV stakings-QR-code die je op de actielocatie laat scannen.

Wanneer je staakt, is het belangrijk dat jouw gegevens in ons systeem kloppen. Ga naar jouw FNV-account om te controleren of jouw gegevens zoals e-mailadres, telefoonnummer, werkgever en rekeningnummer kloppen. Heb je nog geen account, maak deze dan alsnog aan.

Ja, je mag ook als lid van een andere vakbond meestaken. Neem contact op met jouw vakbond om te controleren of je een stakingsuitkering ontvangt. Uiteraard kun je ook tijdens de staking op locatie overstappen en lid worden van de FNV en een stakingsuitkering ontvangen.

Je mag ook als je geen vakbondslid bent meedoen aan de staking. Dat recht is namelijk niet afhankelijk van vakbondslidmaatschap. Maar je hebt dan geen recht op een stakingsuitkering en je mag niet stemmen mocht er toch weer onderhandeld worden. Word je nu lid van de FNV of word je lid tijdens de staking, dan heb je wel recht op de stakingsuitkering. Als je besluit je lidmaatschap binnen het eerste jaar te beëindigen, moet de stakingsuitkering worden terugbetaald. Word nu lid!

Je mag zeker meedoen. Als je loon krijgt voor je stage, dan kun je ook een stakingsuitkering aanvragen.

Uitzendkrachten mogen staken bij het bedrijf waar ze werken, het inleenbedrijf, ook bij stakingen die door de FNV worden georganiseerd. Als stakende uitzendkracht heb je recht op een stakingsuitkering, als je lid van de vakbond bent.

Nee, je hoeft je werkgever niet van tevoren te vertellen dat je meedoet. Je meldt je deelname op het moment zelf.

Ja, want je kunt je alleen op de stakingslocatie registreren als staker en in aanmerking komen voor een stakingsuitkering. Die krijg je als vakbondslid voor de uren die je niet gewerkt hebt.

Ja. De bussen zijn voor iedereen die in actie wil komen. Of je nu lid bent van de FNV, van een andere vakbond of geen lid bent. Dus neem vooral collega's mee, want iedereen is welkom om samen in beweging te komen. 

Nee, werkgevers mogen vanwege het ‘onderkruipersverbod’ het werk van stakers niet laten doen door uitzendkrachten. Uitzendkrachten die al ingeroosterd zijn, mogen wel hun eigen werk doen. Als dit toch gebeurt, informeer dan de FNV-bestuurder. Deze vraagt eventueel de Nederlandse Arbeidsinspectie om hulp.

Je kunt dat doen op drie manieren:

Een uitnodigingsmail of WhatsApp-bericht sturen via fnv.nl/anderlidmaken.

Een uitnodigingsmail of WhatsApp-bericht sturen via Mijn FNV.

Met een lid-worden-bon in folders en pamfletten.

Als dank ontvang jij een tientje.

Teruggave van een deel van je vakbondscontributie gebeurt altijd aan het einde van het jaar. Daarvoor moet je een jaaropgave van de vakbondscontributie inleveren bij je werkgever (via IKB). Bij de meeste werkgevers moet dat vóór half november, maar soms kan het ook later zijn. Informeer dus altijd even bij jouw organisatie.

Bij ons staat samenwerking centraal. Daarom trekken we in het actietraject nauw op met de vakbonden CNV, AC en CMHF. Vanuit de gezamenlijke overtuiging, samen doen wat samen kan, zoeken we steeds naar de beste manier om onze inzet te bundelen. Onze achterbannen zijn divers, en juist die verschillen nemen we serieus. Dat betekent dat niet elke actie gezamenlijk wordt uitgevoerd. Elke vakbond maakt, in overleg en met respect voor elkaar, keuzes die passen bij de eigen achterban en de gezamenlijke doelen die we nastreven. Door op deze manier samen te werken, versterken we elkaar daar waar het kan en houden we ruimte voor de eigenheid van iedere vakbond. Zo zetten we in op een constructieve en effectieve inzet voor onze leden.