Duurzame Inzetbaarheid en Tijd- en Plaats Bewust Werken
Voor de nieuwe cao Provincies hebben leden en niet-leden begin dit jaar in co-creatiesessies adviezen geformuleerd over de uitwerkingen van de regelingen Duurzame Inzetbaarheid (DI) en Tijd- en Plaats Bewust Werken (TPBW).
In het onlangs afgesloten onderhandelingsakkoord van 24 juni jl. hebben we met de werkgever al afspraken gemaakt over een aantal regelingen zoals een eenmalige onkostenvergoeding voor thuiswerken, een maandelijkse thuiswerkvergoeding vanaf 2023 en betaald ouderschapsverlof. Maar we zijn er nog niet. In de komende periode willen wij deze regelingen, samen met jullie, nog verder gaan uitwerken.
Naar één regeling Duurzame Inzetbaarheid
In plaats van al die verschillende (verlof)regelingen, willen we uiteindelijk toewerken naar één regeling en persoonlijk budget die iedere medewerker kan inzetten:
- voor een betere werk- en privébalans;
- voor de eigen functionele ontwikkeling;
- om bijvoorbeeld mantelzorgverlof te kunnen opnemen;
- om eerder te kunnen stoppen met werken;
- juist een nieuwe stap in de loopbaan te kunnen creëren.
Medewerkers hebben de regie in het individuele plan van aanpak dat hieraan ten basis ligt en wat ten minste één keer per jaar besproken wordt met de leidinggevende. Zogeheten ‘ambassadeurs’ zullen medewerkers informeren over hoe ze zelf invulling kunnen geven aan de eigen duurzame inzetbaarheid en hen hierbij ondersteunen. Tijdens de komende co-creatiesessies gaan we kijken hoe we dit het beste kunnen aanpakken.
Naar één Waar-je-werkt-regeling
We willen een duurzame Waar-je-werkt-regeling voor alle reisbewegingen (thuis, woon-werk of zakelijk) van medewerkers. Of je nu afwisselend thuis, op kantoor of elders werkt of meer vaste reisbewegingen maakt; met deze regeling krijg je altijd de juiste vergoeding. Zo kan de vergoeding voor thuiswerken uit het budget worden vergoed. Maar je kan er ook voor kiezen om naar kantoor te reizen met de auto of openbaar vervoer en hiervoor een vergoeding krijgen. Uiteraard blijft het belangrijk dat werkgevers hun wettelijke zorgplicht ten aanzien van een gezonde en veilige werkplek uitvoeren. Samen met jou en je collega’s willen we ook deze regeling de komende periode verder gaan uitwerken.
Wil jij ook meedenken?
Geef je dan op via caoprovincies@fnv.nl
Meer weten?
- Meer weten over veilig en gezond thuiswerken?
- Regie voeren op je loopbaan, hoe doe je dat? FNV-leden kunnen hiervoor terecht bij FNV Loopbaanadvies.
- Hoe duurzaam inzetbaar ben jij? Test jezelf.
- Of volg ons op Facebook.
Nog vragen?
Stuur een mail naar caoprovincies@fnv.nl