Door de ongekende groei van ASML, neemt het belang van regels en procedures toe. In het personeelsbeleid draait het te vaak om ‘moeten’ en ‘mogen’, waarbij regels en procedures leading zijn. FNV vindt dat een beter personeelsbeleid uit gaat van ‘willen’ en ‘kunnen’, waarbij het draait om de kracht van talent.
Owing to ASML's unprecedented growth, rules and procedures are becoming more important than ever.
A human resources policy usually centres on ‘must’ and 'may', in which rules and procedures are at the forefront. FNV stands for a better policy focuses on ‘want’ and 'able to', and revolves around the power of talent.
Na de zomervakantie is er door de kaderleden van FNV aan de collega’s, werkzaam in de cleanroom, gevraagd een enquête in te vullen over het dragen van een mondkapje én of dit eventuele gevolgen heeft voor de gezondheid.
Deze enquête is gelukkig door velen van jullie ingevuld en het signaal is duidelijk. Er worden wel degelijk gezondheidsklachten ervaren die verband lijken te houden met het dragen van het mondkapje.
De resultaten van de enquête zijn verwerkt in een rapportage. Deze rapportage hebben we inmiddels gepresenteerd aan ASML. Na de feestdagen gaan we hier verder over in gesprek.
