Door de ongekende groei van ASML, neemt het belang van regels en procedures toe. In het personeelsbeleid draait het te vaak om ‘moeten’ en ‘mogen’, waarbij regels en procedures leading zijn. FNV vindt dat een beter personeelsbeleid uit gaat van ‘willen’ en ‘kunnen’, waarbij het draait om de kracht van talent.
To translate this page, click the globe icon at the top right corner (on mobile: in the top right menu).
Werk je in de cleanroom van ASML? Dan draag je sinds september 2024 verplicht een mondkapje. Voor veel collega’s blijkt dat niet zonder gevolgen te zijn. De FNV ontvangt al langere tijd signalen over gezondheidsklachten en verminderd welzijn door het langdurig dragen van mondmaskers. Daarom hebben we, samen met kaderleden en collega’s uit de cleanroom, onderzoek gedaan.
Lees de rapportenWerk je in de cleanroom van ASML? Dan draag je sinds september 2024 verplicht een mondkapje. Voor veel collega’s blijkt dat niet zonder gevolgen te zijn. De FNV ontvangt al langere tijd signalen over gezondheidsklachten en verminderd welzijn door het langdurig dragen van mondmaskers. Daarom hebben we, samen met kaderleden en collega’s uit de cleanroom, onderzoek gedaan.
Lees de rapportenDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.
Statistische cookies
:helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.
Marketing cookies
:worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.
Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.