De Nederlandse maak- en technologische industrie staat onder druk. Bedrijven sluiten, banen verdwijnen en investeringen verdwijnen naar het buitenland. Tegelijk worden kansen gemist om de industrie te moderniseren. FNV Metaal zet zich samen met partners in om werk toekomstbestendig te maken, banen te behouden en de industrie in Nederland sterk te houden.
FNV Metaal wil dat de toekomst van de industrie mede vormgegeven wordt vanaf de werkvloer. Industriebeleid kan alleen rechtvaardig uitpakken met oog voor en zeggenschap door de werknemers. Daarom werken we samen met Kadergroepen, OR’en en werknemers aan een beter industriebeleid: van de overheid én in de bedrijven.
Dat doen we in het Project Industriebeleid Metaal. Op deze pagina vind je de ontwikkelingen binnen het project en manieren om mee te doen.
Het Project Industriebeleid Metaal kent verschillende sporen:
Werknemers worden in het bedrijf lang niet altijd goed betrokken bij de toekomstplannen van het bedrijf. Dat moet anders. Maar het kan als kadergroep lastig zijn om te weten waar te beginnen en hoe dit aan te pakken. Daarom werken we in verschillende bedrijven met kadergroepen om dit gestructureerd aan te pakken.
Samen kijken we hoe je als kadergroep kunt besluiten waar je invloed op wilt uitoefenen en hoe je vanaf de werkvloer maximaal invloed kunt uitoefenen. We noemen deze groepen pilotgroepen, omdat we continu testen wat wel en niet goed werkt en onze aanpak daarmee steeds effectiever maken. Wil jouw kadergroep misschien ook begeleid worden als pilotgroep? Stuur een mail!
Ondernemingsraden nemen een belangrijke plek in binnen de onderneming: ze hebben andere rechten en plichten dan de vakbonds-/Kadergroepen en daarmee ook andere mogelijkheden. Het OR-platform dient om kennis en informatie te delen die relevant is voor alle groepen. Daarnaast is er ruime onderlinge uitwisseling van kennis en ervaring met de voortgang.
Voor deelnemers organiseert de FNV drie keer per jaar een interactieve bijeenkomst over een belangrijk onderwerp. Er is veel ruimte om kennis en ervaringen uit te wisselen met andere or’en uit de metaalsector. Deelname aan het platform is gratis, onder de volgende voorwaarden:
Op 16 maart is de startbijeenkomst, aanmelden kan hier. Wil je later instappen? Dat kan! Stuur daarvoor een mail.
De BMI-kopgroep (BMI staat voor Bouwstenen Metaal Industrie) bestaat uit Kaderleden die zich bezighouden met industriebeleid. Zij zijn ambassadeurs op het gebied van industriebeleid binnen de FNV en richting bedrijven en politiek. Op die manier dragen ze bij aan het versterken van kennis, invloed en zichtbaarheid van werknemers aangaande industriebeleid. Wil je aansluiten bij de BMI-kopgroep? Stuur dan een mail.
Industriebeleid lijkt soms een ver-van-mijn-bed-show. Maar dat is het niet: het gaat over de toekomst van ons werk. Tijdens de roadshow gaan we op een laagdrempelige manier het land door en voeren we het gesprek aan over industriebeleid bij kadergroepen in hun eigen bedrijf. Met behulp van een kwartetspel met stellingen over industriebeleid voeren we het gesprek over hoe industriebeleid jou en je collega’s raakt. Wil je dat we bij jou en collega’s langskomen? Stuur dan een mail.
Heb je een vraag, opmerking over of suggestie voor het project industriebeleid metaal? Stuur ons een mailtje.
De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.
Statistische cookies
:helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.
Marketing cookies
:worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.
Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.