Cao ABU - FNV

Ja, je bouwt als uitzendkracht ook pensioen op. Meestal gaat dat via StiPP. Dit staat voor Stichting pensioenfonds voor Personeelsdiensten. Voor de pensioenopbouw geldt een minimumleeftijd van 21 jaar.

Kijk op stippensioen.nl voor meer informatie over de pensioenregelingen.

Geen recht op loon

In fase A (ABU-cao) of fase 1-2 (NBBU-cao) is het uitzendbureau niét verplicht je loon door te betalen, als dit schriftelijk bij aanvang van de uitzendovereenkomst is vastgelegd.
In deze deze fasen eindigt de uitzendovereenkomst. als er geen werk meer voor je is.

Wel recht op loon

In fase B en C (ABU-cao) of 3 en 4 (NBBU-cao) heb je wel recht op loondoorbetaling:

Zolang de arbeidsovereenkomst duurt.
Wanneer de inlener (het bedrijf waar je werkt) de opdracht beëindigt, loopt je uitzendovereenkomst door.
Het uitzendbureau moet vervangend passend werk voor je proberen te vinden.
Tot je weer aan het werk kunt, heb je recht op je laatstverdiende loon. Dit is het kale loon zonder toeslagen en vergoedingen.

Uitzendovereenkomst met uitzendbeding

Fase A (ABU-cao) of fase 1-2 (NBBU-cao): je hebt vanaf de derde ziektedag recht op een Ziektewet-uitkering (ZW). De 1e ziektedag heb je geen recht op loon. De 2e ziektedag wordt gecompenseerd door een opslag op het loon, de wachtdagcompensatie. De ziektewetuitkering is 70% van je uitkeringsdagloon en duurt maximaal 2 jaar. De uitkering wordt uitbetaald door het UWV. Daarnaast is het uitzendbureau verplicht om deze ziektewetuitkering in het 1e jaar aan te vullen tot 90% van je uitkeringsdagloon, en het 2e jaar tot 80% van je uitkeringsdagloon. Het uitkeringsdagloon wordt bepaald door het UWV en is je gemiddelde loon van de periode voorafgaand aan je ziekte.

Uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding

Fase A en B (ABU-cao) of 1-2-3 en 4 (NBBU-cao): je hebt zolang de uitzendovereenkomst voortduurt recht op doorbetaling van een deel van je loon vanaf de 2e ziektedag. Het uitzendbureau is verplicht om je het 1e ziektejaar 90% van je loon (inclusief toeslagen en vergoedingen) door te betalen en het 2e ziektejaar 80% van je loon (inclusief toeslagen en vergoedingen). De uitzendovereenkomst loopt tijdens de ziekte gewoon door en eindigt alleen op de afgesproken einddatum.

Gelijk werk = gelijk loon

In de ABU-cao en NBBU-cao staat een afspraak dat alle uitzendkrachten vanaf dag 1 recht hebben op de inlenersbeloning. De inlenersbeloning is het loon dat is afgesproken voor werknemers in het bedrijf (de inlener) naar waar je bent uitgezonden. Dat betekent dat je hetzelfde loon krijgt als je collega's met hetzelfde werk, maar die in dienst zijn bij het bedrijf. Gelijk werk = gelijk loon.

Ja, zowel bij de ABU- als bij de NBBU-cao houdt het uitzendbureau wachtdagen in bij ziekte. Dat zijn dagen waarover je geen loon doorbetaald krijgt.

In fase A (ABU-cao) of 1-2 (NBBU-cao) heb je 2 wachtdagen. Van deze 2 wachtdagen wordt 1 wachtdag gecompenseerd. Je ontvangt hiervoor een opslag op je loon, de zogenaamde wachtdagcompensatie.
In fase B en C (NBBU-cao) of 3 en 4 (ABU-cao) heb je 1 wachtdag.

Per gewerkt uur bouw je reserveringen op. Zo bouw je ook reserveringen op voor vakantiedagen. Dit is wat je krijgt:

Werk je een volledige (werk) maand? Dan heb je recht op maximaal 25 vakantiedagen per jaar.
Werk je niet de volledige maand? Dan krijg je een evenredig deel van 25 vakantiedagen.

Als je begint bij een uitzendbureau, krijg je (bijna altijd) een ‘uitzendovereenkomst met uitzendbeding' aangeboden. Je zit dan in fase A (ABU-cao) of fase 1 en 2 (NBBU-cao).

Dit betekent:

Geen werk = geen contract
Geen werk = geen loon

Of met andere woorden: als er geen werk meer voor je is, stopt per direct je arbeidscontract. En als er geen werk is, krijg je ook geen loon. Ook als je ziek bent, of om andere redenen niet kan werken, stopt het contract. Voor een ziekte-uitkering moet je zelf naar het UWV. Jij mag overigens zelf ook elk moment het contract opzeggen.

Het uitzendbeding geldt de eerste 78 gewerkte weken waarin je werkt. Weken waarin je niet werkt tellen niet mee. Als je 1 uur hebt gewerkt, dan telt dit al als een werkweek.

Na 78 gewerkte uren kun je doorschuiven naar een volgende fase, waarin je meer zekerheid en rechten krijgt.

In de ABU-cao zijn er drie fases (A,B,C), bij de NBBU-cao vier (1 tot en met 4).

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een contract waarin afspraken staan die wij als vakbond hebben gemaakt voor jou en je collega’s. Dit zijn afspraken over je loon, werktijden, toeslagen, vakantie, scholing, pensioen.

Je hebt zeker wel wat aan de cao als je een arbeidsovereenkomst hebt.
Zonder cao heb je alleen de minimale bescherming van de wet.
De cao is belangrijker dan je contract. Afspraken in je cao gaan altijd boven die in je arbeidsovereenkomst.
Een arbeidsovereenkomst geldt alleen voor jou. Een cao geldt voor een hele sector of bedrijf.
Met een cao ben je dus beter af. Met een cao krijg je vaak meer vakantiedagen, regelmatig een loonsverhoging, toeslag voor overwerk of doorbetaling bij ziekte. Ook regelt een cao vaak je pensioen en heb je als lid inspraak in de cao.
Een cao geeft rust op de arbeidsmarkt. Werkgevers en werknemers weten waar zij aan toe zijn en verplichten elkaar om afspraken na te komen. Dit voorkomt conflicten.

Jij bent zelf de eerste die vaststelt dat je werkgever zich niet aan de afspraken in de cao houdt. Meld dit bij je werkgever. Om sterker te staan kun je dit ook doen in overleg met de ondernemingsraad en andere (kader)leden in je bedrijf.
Je kunt ook bij bij de FNV aankloppen. Nog beter is het om dat samen met zoveel mogelijk werknemers in jouw bedrijf te doen. Een werkgever die de cao overtreedt, zal dat meestal niet alleen bij jou doen, maar ook bij je collega's.
Het zijn de leden die aan FNV moeten laten weten dat het in hun bedrijf niet goed gaat. Dan kunnen we er wat aan doen.Naleving van de cao begint dus bij jezelf en je collega's. En bij een lidmaatschap van de FNV! Want in een bedrijf met veel leden kan de FNV harder met de vuist op tafel slaan.

Cao betekent letterlijk: collectieve arbeidsovereenkomst. Collectief betekent dat de afspraken in een cao gelden voor álle werknemers in een sector of een bedrijf.

Een sector-cao geldt voor een hele sector, bijvoorbeeld de bouw en de metaal.

Een sector-cao geldt allereerst voor jou als je lid bent van een organisatie die de cao heeft afgesloten: een vakbond of een werkgeversorganisatie. Maar wij vragen altijd aan de minister van Sociale Zaken of die wil zorgen dat álle bedrijven in de sector de cao toepassen. De minister moet de cao hiervoor algemeen verbindend verklaren. Vanaf de datum waarop de minister deze algemeen verbindend verklaring (AVV) afgeeft, geldt de cao voor alle bedrijven en werknemers in de sector.

Een cao heeft meestal een looptijd van 1 of enkele jaren, maar nooit meer dan 5 jaar. Is er na afloop van die periode nog geen nieuwe cao, dan blijft de oude cao toch gelden.

ABU - Cao

Veelgestelde vragen

Geen recht op loon

Wel recht op loon

Uitzendovereenkomst met uitzendbeding

Uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding

Gelijk werk = gelijk loon

Bestuurders van deze sector

Erik Pentenga

Karin Heynsdijk

Word lid en sta sterk samen met je collega's

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.

ABU - Cao

Veelgestelde vragen

Bouw ik als uitzendkracht pensioen op?

Het uitzendbureau heeft geen werk meer voor mij, wat nu?

Geen recht op loon

Wel recht op loon

Ik ben uitzendkracht. Hoe hoog is mijn loon, als ik ziek ben?

Uitzendovereenkomst met uitzendbeding

Uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding

Ik ben uitzendkracht. Verdien ik dan net zoveel als mijn vaste collega's?

Gelijk werk = gelijk loon

Mag het uitzendbureau wachtdagen inhouden als ik mij ziek meld?

Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht als uitzendkracht?

Wat is het uitzendbeding?

Wat is een cao?

Ik heb een contract. Wat heb ik dan nog aan een cao?

Wie controleert de naleving van de cao?

Voor wie geldt de cao?

Wat is een sector-cao?

Hoe lang is de cao geldig?

Bestuurders van deze sector

Erik Pentenga

Karin Heynsdijk

Word lid en sta sterk samen met je collega's

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.