ABU - Cao

Ja, zowel bij de ABU- als bij de NBBU-cao houdt het uitzendbureau wachtdagen in bij ziekte. Dat zijn dagen waarover je geen loon doorbetaald krijgt.

In fase A (ABU-cao) of 1-2 (NBBU-cao) heb je 2 wachtdagen. Van deze 2 wachtdagen wordt 1 wachtdag gecompenseerd. Je ontvangt hiervoor een opslag op je loon, de zogenaamde wachtdagcompensatie.
In fase B en C (NBBU-cao) of 3 en 4 (ABU-cao) heb je 1 wachtdag.

Per gewerkt uur bouw je reserveringen op. Zo bouw je ook reserveringen op voor vakantiedagen. Dit is wat je krijgt:

Als je begint bij een uitzendbureau, krijg je (bijna altijd) een ‘uitzendovereenkomst met uitzendbeding' aangeboden. Je zit dan in fase A (ABU-cao) of fase 1 en 2 (NBBU-cao). 

Dit betekent:

• Geen werk = geen contract
• Geen werk = geen loon

Of met andere woorden: als er geen werk meer voor je is, stopt per direct je arbeidscontract. En als er geen werk is, krijg je ook geen loon. Ook als je ziek bent, of om andere redenen niet kan werken, stopt het contract. Voor een ziekte-uitkering moet je zelf naar het UWV. Jij mag overigens zelf ook elk moment het contract opzeggen.

Het uitzendbeding geldt de eerste 78 gewerkte weken waarin je werkt. Weken waarin je niet werkt tellen niet mee. Als je 1 uur hebt gewerkt, dan telt dit al als een werkweek. 

Na 78 gewerkte uren kun je doorschuiven naar een volgende fase, waarin je meer zekerheid en rechten krijgt.

In de ABU-cao zijn er drie fases (A,B,C), bij de NBBU-cao vier (1 tot en met 4).

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een contract waarin afspraken staan die wij als vakbond hebben gemaakt voor jou en je collega’s. Dit zijn afspraken over je loon, werktijden, toeslagen, vakantie, scholing, pensioen.

Cao betekent letterlijk: collectieve arbeidsovereenkomst. Collectief betekent dat de afspraken in een cao gelden voor álle werknemers in een sector of een bedrijf. 

Een sector-cao geldt voor een hele sector, bijvoorbeeld de bouw en de metaal.

Een sector-cao geldt allereerst voor jou als je lid bent van een organisatie die de cao heeft afgesloten: een vakbond of een werkgeversorganisatie. Maar wij vragen altijd aan de minister van Sociale Zaken of die wil zorgen dat álle bedrijven in de sector de cao toepassen. De minister moet de cao hiervoor algemeen verbindend verklaren. Vanaf de datum waarop de minister deze algemeen verbindend verklaring (AVV) afgeeft, geldt de cao voor alle bedrijven en werknemers in de sector.

Een cao heeft meestal een looptijd van 1 of enkele jaren, maar nooit meer dan 5 jaar. Is er na afloop van die periode nog geen nieuwe cao, dan blijft de oude cao toch gelden.