Een uitzendbureau moet je vertellen hoeveel je gaat verdienen. Deze informatie staat in de uitzendbevestiging. Dit document moet je van het uitzendbureau krijgen. Controleer de uitzendbevestiging goed. Zo kun je zien of je krijgt waar je recht op hebt.
In de uitzend-cao is afgesproken dat iedere uitzendkracht recht heeft op een uitzendbevestiging. Hierin staat onder andere:
Sinds 1 juli 2023 moet het uitzendbureau bij het bepalen van je salaris ook rekening houden met je eerdere werkervaring. Twijfel je of je goed bent ingeschaald? Vraag dan om uitleg. Het uitzendbureau is verplicht om die uitleg te geven.
Het maakt niet uit of je onder de ABU-cao of de NBBU-cao valt. Je hebt altijd recht op een uitzendbevestiging.
Het komt nog steeds voor dat uitzendkrachten te weinig loon krijgen. Vergelijk daarom je salaris met dat van collega's die hetzelfde werk doen. Klopt er iets niet? Dan is de kans groot dat andere uitzendkrachten hetzelfde probleem hebben. Samen kun je dit makkelijker aankaarten.
In de ABU-cao en de NBBU-cao (artikel 16, lid 6) vind je een lijstje met 15 punten die het uitzendbureau moet invullen in de uitzendbevestiging. Check of deze kloppen.
Vergelijk daarna je salaris en arbeidsvoorwaarden met de cao van het bedrijf waar je werkt. Als uitzendkracht heb je meestal recht op dezelfde beloning als medewerkers die hetzelfde werk doen. Dit heet de inlenersbeloning.
Controleer ook of je periodieke loonsverhogingen krijgt. Krijgen collega's die hetzelfde werk doen een periodieke verhoging? Dan heb jij daar meestal ook recht op. Alleen als het uitzendbureau kan aantonen dat je een negatieve beoordeling hebt gekregen, kan hiervan worden afgeweken.
Doe je hetzelfde werk als collega's die rechtstreeks in dienst zijn bij het bedrijf? Dan heb je meestal recht op hetzelfde loon en dezelfde beloning.
Let op: het loon dat geldt bij het bedrijf waar je werkt, kan hoger zijn dan het loon dat in de cao van die sector staat. Daarom is het belangrijk dat het uitzendbureau uitgaat van de juiste beloning.
Het uitzendbureau moet bij het bedrijf waar je werkt opvragen welke arbeidsvoorwaarden voor jouw functie gelden. Blijkt later dat je te weinig hebt gekregen? Dan moet het uitzendbureau het verschil alsnog aan je betalen, ook over de periode waarin je te weinig loon hebt ontvangen.
Weet je niet zeker of jouw loon goed is berekend? Vraag het uitzendbureau dan om schriftelijk uit te leggen hoe jouw salaris is vastgesteld.
Veel uitzendkrachten vinden het lastig om vragen te stellen over hun salaris, omdat ze bang zijn hun baan te verliezen. Denk je dat je te weinig krijgt betaald? Laat dan je loonstrook controleren. Praat er ook over met collega's. Samen sta je sterker.
Uitzendbevestiging of uitzendovereenkomst?
Verwar de uitzendbevestiging niet met de uitzendovereenkomst. Een uitzendovereenkomst krijg je van het uitzendbureau waarvoor je werkt (dat is je werkgever). Hierin staat wat voor soort contract je hebt en in welke fase je zit. In artikel 9 van de uitzend-cao kun je meer lezen over de uitzendovereenkomst.