Dit zijn je rechten

Als uitzendkracht werk je via een uitzendbureau bij een bedrijf. Je hebt een tijdelijk contract. Wat betekent dat? Krijg je loon als je niet werkt? Wat als je ziek wordt? Kun je als uitzendkracht ook een vast contract krijgen?

Als uitzendkracht werk je via een uitzendbureau bij een bedrijf. Je hebt een tijdelijk contract. Wat betekent dat? Krijg je loon als je niet werkt? Wat als je ziek wordt? Kun je als uitzendkracht ook een vast contract krijgen?

Fasensysteem

De uitzend-cao werkt met een fasensysteem. Als je de eerste fase hebt doorlopen, schuif je in principe door naar een volgende fase. En als je nog langer werkt, kom je weer in een volgende fase. Bij iedere fase krijg je meer zekerheid en rechten. Als je in de laatste fase bent gekomen, heb je zelfs recht op een vast contract.

Aantal fasen

In de ABU-cao zijn er 3 fasen (A,B,C). Bij de NBBU-cao zijn er 4 fasen (1 tot en met 4). Hoewel de fasen uit de ABU-cao en NBBU-cao verschillend heten, zijn ze inhoudelijk gelijk: fase A komt overeen met fase 1-2, fase B met fase 3 en fase C met fase 4.

Fase A en fase 1-2

Als je begint bij een uitzendbureau, krijg je (bijna altijd) een ‘uitzendovereenkomst met uitzendbeding' aangeboden, tenzij expliciet in je contract staat dat dit beding niet van toepassing is.  Vanaf 1 september 2023 moet sowieso in je contract staan of het beding wel of niet van toepassing is. Je zit dan in fase A (ABU-cao) of fase 1 en 2 (NBBU-cao).

Dit betekent in principe:

Als er geen werk meer voor je is, stopt meestal per direct je arbeidscontract. En als er geen werk is, krijg je ook geen loon. De eerste 26 weken van je contract geldt er geen opzegtermijn voor het uitzendbureau. Na 26 weken geldt er een termijn van kennisgeving van tien kalenderdagen. Voor jou als uitzendkracht geldt een opzegtermijn van 1 werkdag. Het uitzendbeding geldt sinds 2 januari 2023 de eerste 52 weken waarin je werkt (voorheen was dit de eerste 78 weken) Elke (kalender)week waarin je werkt – of dat nu één uur of veertig uur is – telt mee voor de telling van die 52 weken. Bij een onderbreking van meer dan zes maanden begint de telling opnieuw. Per 2 januari 2023 tellen ook weken waarin je doorbetaalde vakantie geniet mee (voorheen was dit niet het geval).

Ziek?

Als je ziek bent, stopt in principe je contract. Je kunt dan een ziektewetuitkering aanvragen bij het UWV. Let op: dat moet je zelf doen. Het uitzendbureau vult jouw ziektewetuitkering gedeeltelijk aan.

Fase B en fase 3

De tweede fase is B (ABU-cao) of fase 3 (NBBU-cao). In deze fase krijg je een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd’. Het uitzendbeding is bij dit contract niet meer van toepassing. Dat betekent dat je contract niet zomaar stopt als er geen werk meer is. In dat geval heb je recht op doorbetaling van je loon, maar je moet wel passend werk accepteren als het uitzendbureau je dat aanbiedt

Opzegtermijn

Je contract kan tussentijds nog wel worden opgezegd door het uitzendbureau (mits het uitzendbureau daarvoor toestemming van het UWV/de rechter heeft), maar dan wel met een opzegtermijn. Als je door ziekte niet kunt werken, wordt je loon gedeeltelijk doorbetaald (de eerste 52 weken 90% van je loon, de volgende 52 weken 80%).

Fase C en fase 4

Een vast contract bij het uitzendbureau krijg je pas als je in fase C of fase 4 bent gekomen. Dan ben je al tenminste 3 jaar (sinds 1 januari 2023, voorheen was het 4 jaar) aan het werk bij het uitzendbureau. In fase C/fase 4 geldt het gewone ontslagrecht. Het uitzendbureau moet dus toestemming van het UWV of de rechter hebben om je te kunnen ontslaan.

Nooit een Echte baan

Veel uitzendkrachten komen nooit in een volgende fase, maar blijven altijd in fase A of 1/2. Een Echte baan krijg je nooit. Geen zekerheid, geen beter loon en geen vast contract. Je blijft van uitzendbureau naar uitzendbureau hoppen.

Transitievergoeding

Als je contract eindigt op initiatief van het uitzendbureau heb je recht op een transitievergoeding (tenzij het ontslag aan jou te wijten is of je op staande voet bent ontslagen). Het uitzendbureau moet je de vergoeding binnen een maand na het einde van je contract betaald hebben. Gebeurt dat niet, dan heb je tot 12 maanden na de einddatum van je contract de mogelijkheid om alsnog via de rechter je vergoeding op te eisen.

Let erop dat je dit op tijd doet. Na 12 maanden na de einddatum van je contract kan dat namelijk niet meer.

Meer vragen

Heb je nog meer vragen? Neem dan contact op met ons Juridisch Adviescentrum via 088-3680368