Werk je via een uitzendbureau? Dan ben je in dienst van het uitzendbureau en werk je tijdelijk bij een bedrijf. Als uitzendkracht heb je rechten. Welke rechten dat zijn, hangt af van de fase waarin je zit.
In de uitzend-cao wordt gewerkt met een fasensysteem. Hoe langer je voor een uitzendbureau werkt, hoe meer rechten en zekerheid je krijgt.
De namen verschillen, maar de fasen betekenen hetzelfde:
Begin je als uitzendkracht? Dan krijg je meestal een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Sinds 1 september 2023 moet in je contract duidelijk staan of het uitzendbeding wel of niet geldt.
Met een uitzendbeding geldt meestal:
Tijdens de eerste 26 weken geldt er voor het uitzendbureau geen opzegtermijn. Daarna moet het uitzendbureau je 10 kalenderdagen van tevoren laten weten dat je opdracht stopt. Wil je zelf stoppen? Dan geldt voor jou een opzegtermijn van één werkdag.
Sinds 2 januari 2023 mag het uitzendbeding maximaal gelden tijdens de eerste 52 gewerkte weken. Daarvoor was dat 78 weken.
Iedere kalenderweek waarin je werkt telt mee. Ook weken waarin je doorbetaalde vakantie hebt, tellen sinds 2 januari 2023 mee. Heb je langer dan zes maanden niet via hetzelfde uitzendbureau gewerkt? Dan begint de telling opnieuw.
Word je ziek terwijl je een uitzendovereenkomst met uitzendbeding hebt? Dan stopt je contract meestal. Je kunt dan een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Dat moet je zelf doen. Het uitzendbureau vult deze uitkering meestal voor een deel aan.
Na de eerste fase kom je in fase B (ABU) of fase 3 (NBBU). In deze fase krijg je een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd. Het uitzendbeding geldt dan niet meer.
Dat betekent dat je contract niet automatisch stopt als er tijdelijk geen werk is. In dat geval heb je meestal recht op doorbetaling van je loon. Wel moet je passend werk accepteren als het uitzendbureau je dat aanbiedt.
Wil het uitzendbureau je contract tussentijds beëindigen? Dan is daarvoor meestal toestemming van het UWV of de rechter nodig.
Word je ziek? Dan wordt je loon gedeeltelijk doorbetaald:
Werk je lang genoeg voor hetzelfde uitzendbureau? Dan kom je uiteindelijk in fase C (ABU) of fase 4 (NBBU). Je krijgt dan een vast contract bij het uitzendbureau. Sinds 1 januari 2023 kan dat na ongeveer drie jaar. Daarvoor was dat meestal vier jaar. Met een vast contract geldt het normale ontslagrecht. Het uitzendbureau mag je dan niet zomaar ontslaan. Daarvoor is meestal toestemming van het UWV of de rechter nodig.
Veel uitzendkrachten bereiken de laatste fase (fase C /fase 4) niet. Zij blijven werken met tijdelijke contracten of stappen over naar een ander uitzendbureau. Daardoor bouwen zij minder zekerheid op en krijgen zij vaak geen vast contract.
Eindigt je contract omdat het uitzendbureau dat besluit? Dan heb je meestal recht op een transitievergoeding. Dit geldt niet als je zelf ernstig verwijtbaar hebt gehandeld of op staande voet bent ontslagen.
Het uitzendbureau moet de transitievergoeding binnen één maand na het einde van je contract betalen. Gebeurt dat niet? Dan kun je de vergoeding nog via de rechter opeisen. Dat moet je wel binnen twaalf maanden na het einde van je contract doen. Daarna kan dat niet meer.
Heb je nog vragen waar je geen antwoord op hebt gevonden? Neem dan contact op met ons Juridisch Adviescentrum via 088-3680368.