Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Cao ABU of NBBU?

Als uitzendkracht val je onder de uitzend-cao

Als uitzendkracht val je onder de uitzend-cao. Dat kan zijn de cao ABU of de cao NBBU. Ook heb je als uitzendkracht recht op het zelfde loon als je vaste collega's.

Cao ABU of cao NBBU?

Er is alleen nog een (klein) verschil in de hoogte van de premie die je als uitzendkracht moet betalen voor loon bij arbeidsongeschiktheid (artikel 25 Lid 5 en Bijlage 1, Punt 9). Deze premie staat op je loonstrook. 

Onder welke cao val ik?

Dat hangt af van het uitzendbureau waar je werkt. Vul de naam van je uitzendbureau in op www.abu.nl (onder Zoek lid) of www.nbbu.nl (onder Onze leden). Dan weet je of je uitzendbureau bij de werkgeversorganisatie ABU of NBBU is aangesloten.

Gelijk werk = gelijk loon 

Als uitzendkracht heb je vanaf dag 1 recht op de inlenersbeloning. Dat betekent dat je recht hebt op dezelfde arbeidsvoorwaarden (loon, atv, toeslagen, kostenvergoedingen, loonsverhoging en periodieken) als je vaste collega’s. Lees in de cao onder punt 20 meer over gelijk werk = gelijk loon. 

Laat je loonstrook controleren

Het komt vaak voor dat je als uitzendkracht niĆ©t krijgt waar je recht op hebt. Wat er op je loonstrook moet staan, kun je vinden in bijlage II van de uitzend-cao. Wil je je loonstrook laten checken, neem dan contact met ons op.