Loonschalen cao Schilders 2025-2028: salaris schilder

Een schilder verdient € 2.954 tot € 4.581 bruto per maand. Dat is € 18,18 tot € 28,19 per uur, bij 37,5 uur per week. Per 1 juli 2026:

• Schilder 1 (loongroep 2): € 2.954 tot € 3.695 per maand, € 18,18 tot € 22,74 per uur;
• Constructieschilder (loongroep 3): € 3.117 tot € 3.900 per maand, € 19,18 tot € 24,00 per uur;
• Schilder 2 (loongroep 4): € 3.299 tot € 4.123 per maand, € 20,30 tot € 25,37 per uur;
• Allround Schilder (loongroep 5): € 3.478 tot € 4.340 per maand, € 21,40 tot € 26,71 per uur;
• Specialist schilder/restauratieschilder (loongroep 6): € 3.668 tot € 4.581 per maand, € 22,57 tot € 28,19 per uur.

Op vacaturesites zie je vaak lagere bedragen. Soms € 2.500 tot € 2.700 per maand voor een beginnende schilder. Zo’n bedrag staat in deze cao alleen in de aanloopschaal. Die geldt als je je functie nog niet helemaal beheerst. Het laagste bedrag in de gewone loonschalen is € 2.802 per maand. Meer betalen dan de tabel mag wel.

Per 1 juli 2026, bruto per maand en per uur:

• Glaszetter 1 (loongroep 1): € 2.802 tot € 3.499, € 17,24 tot € 21,53;
• Glaszetter 2 (loongroep 3): € 3.117 tot € 3.900, € 19,18 tot € 24,00;
• Allround glaszetter (loongroep 4): € 3.299 tot € 4.123, € 20,30 tot € 25,37;
• Specialist glaszetter (loongroep 5): € 3.478 tot € 4.340, € 21,40 tot € 26,71;
• Voorman/teamleider (loongroep 6): € 3.668 tot € 4.581, € 22,57 tot € 28,19;
• Uitvoerder (loongroep 7): € 3.918 tot € 4.898, € 24,11 tot € 30,14.

Online staan soms hogere ondergrenzen, zoals € 24,87 per uur voor een uitvoerder. Die stonden eerder ook op deze pagina. Ze slaan trede 1 over. Die trede bestaat vanaf loongroep 3. Ook staan de voorman en de allround schilder soms een loongroep te laag. Volgens de cao zitten ze in loongroep 6 en 5.

Ruim € 5.600 voor een uitvoerder staat niet in de cao. Dat bedrag hoort bij loongroep 9. Alle 36 functies staan in de tabel met functies hierboven.

Dat hangt af van je eigen situatie. Van je brutoloon gaan loonheffing en pensioenpremie af. Ook je heffingskortingen tellen mee. Daarom staat er in de cao geen nettoloon.

Reken het uit met de rekentool nettoloon op deze pagina. Houd je loonstrook bij de hand. Vul bij ‘pensioen- en/of AOV-premie’ het bedrag van je loonstrook in. Krijg je per vier weken betaald? Doe je uurloon dan eerst maal 150.

Je werkgever deelt je in op basis van je werk. Hij gebruikt daarvoor de 36 functies uit de cao. Je werkzaamheden bepalen je loongroep, niet je functietitel. Past je werk bij geen van die functies? Dan mag je werkgever een eigen functieomschrijving maken (artikel 25).

Binnen je loongroep zit je op een trede. Zo lees je de treden:

• Loongroep 1 en 2 hebben trede 2 tot en met 8;
• Loongroep 3 tot en met 9 hebben trede 1 tot en met 9;
• Trede 5 is het midden.

Sommige websites tellen de treden van 0 tot en met 8. De cao telt van 1 tot en met 9.

Je functie-indeling en je loon horen in je arbeidscontract te staan (artikel 10). Je trede hoeft er niet in. Vraag die aan je werkgever.

Groep 10 en 11 hebben geen loonschaal. Dat zijn de bedrijfsleider en de controller. Zij krijgen minimaal het wettelijk minimumloon. Voor kantoor- en leidinggevende functies geldt een inkomensgrens. Verdien je meer, dan geldt de cao niet voor je (artikel 3).

Op twee manieren: de hele tabel gaat omhoog, of jij gaat een trede omhoog.

De hele tabel. De cao regelt drie verhogingen:

• Week 1 van 2026: +4%;
• Week 1 van 2027: +3,7%;
• Week 1 van 2028: de prijsstijging plus 1%, minimaal 2,5% en maximaal 4%.

De 3,7% is de prijsstijging van 2,7% plus 1%. Die geldt voor de loonschalen en de FUWA-toeslag. Bedragen op het wettelijk minimumloon gaan omhoog als het minimumloon omhoog gaat.

Een trede omhoog. Dat gebeurt in week 25. Tot en met trede 5 gaat dat in oneven jaren vanzelf. In even jaren hangt het af van je beoordeling. Boven trede 5 beoordeelt je werkgever je elk jaar. Komt die beoordeling er niet of te laat? Dan ga je toch een trede omhoog, tot het maximum van je loongroep. Ben je korter dan zes maanden in dienst? Dan mag je werkgever die trede overslaan (artikel 26).

Zoek je de loontabel van 2025? Die staat ook in bijlage 5 van de cao Schilders. Een oudere tabel kun je opvragen bij de bestuurder van FNV Bouwen en Wonen.

Een aanloopschaal geldt als je je functie nog niet helemaal beheerst. Je werkgever deelt je dan in voor de functie die je straks gaat doen. Dat hangt af van wat je kunt, niet van je leeftijd. Stap je op je 35e over naar het schildersvak? Dan kan ook een aanloopschaal gelden.

De aanloopschaal heeft een 1e en een 2e jaar. Het bedrag hangt wel af van je leeftijd, want het wettelijk minimumloon is de ondergrens. Daarom zijn er drie aanloopschalen: 15 tot en met 19 jaar, 20 jaar, en 21 jaar en ouder. Je vindt ze onder de treden in de loontabel.

Ben je 21 jaar of ouder? Dan verdien je in het 1e jaar € 14,99 per uur. Dat is € 2.436 per maand.

Je diploma bepaalt je loongroep niet. Je functie doet dat. Wel noemt de cao per functie welk kennisniveau erbij hoort (bijlage 3):

• Schilder 1 (loongroep 2): mbo-niveau 1;
• Constructieschilder (loongroep 3) en Schilder 2 (loongroep 4): mbo-niveau 2;
• Allround Schilder (loongroep 5): mbo-niveau 3;
• Voorman/teamleider (loongroep 6): mbo-niveau 3;
• Specialist schilder/restauratieschilder (loongroep 6): mbo-niveau 3 met ervaring, of mbo-niveau 4;
• Uitvoerder (loongroep 7): mbo-niveau 4.

Wat elke functie verdient, staat bij de eerste vraag.

Ben je net klaar met je opleiding? De cao zegt nog niet precies in welke loongroep je dan begint. Cao-partijen hebben afgesproken die tekst duidelijker te maken. Ook een aanloopschaal kan gelden.

Haal je je mbo-diploma niveau 2, 3 of 4 terwijl je in dienst bent? Dan krijg je een scholingsbonus van € 2.500 bruto. Je krijgt € 1.250 bij je diploma. De andere € 1.250 krijg je als je in dienst blijft, uiterlijk na zestien maanden. Dit geldt voor diploma’s vanaf 1 november 2025 (artikel 58a).

Volg je een bbl-opleiding? Dan geldt het loon voor leerlingen uit artikel 58. Er zijn drie niveaus: assistent schilder, schilder en gezel. Je begint op de laagste trede van je niveau. Haal je je diploma? Dan ga je naar dezelfde trede op het volgende niveau. Voor mbo-niveau 4 is er geen leerlingschaal.

De bedragen lopen van € 7,27 tot € 14,99 bruto per uur. Je krijgt nooit minder dan het wettelijk minimumloon. Een lege cel betekent dat die trede op dat niveau niet bestaat.

Bruto uurloon bbl-leerling-schilder: 15 tot en met 18 jaar

Loon bbl-leerling-schilder 15 tot en met 18 jaar, cao Schilders, per 1 juli 2026

Bruto uurloon bbl-leerling-schilder: 19 jaar

Loon bbl-leerling-schilder 19 jaar, cao Schilders, per 1 juli 2026

Bruto uurloon bbl-leerling-schilder: 20 jaar

Loon bbl-leerling-schilder 20 jaar, cao Schilders, per 1 juli 2026

Bruto uurloon bbl-leerling-schilder: 21 jaar en ouder

Loon bbl-leerling-schilder 21 jaar en ouder, cao Schilders, per 1 juli 2026

Ben je 21 jaar of ouder? Dan zijn alle bedragen € 14,99. Het wettelijk minimumloon is dan hoger dan het cao-loon voor leerlingen.

Twijfel je over je trede of niveau? Kijk in je praktijkovereenkomst en je arbeidscontract. Kom je er met je werkgever niet uit? Neem contact op met het FNV Contactcenter.

Je krijgt het loon uit dezelfde loontabel als je vaste collega’s. Volgens artikel 8 heb je ook recht op:

• Arbeidsduurverkorting, in tijd of in geld;
• Alle toeslagen;
• Alle onkostenvergoedingen;
• De loonsverhogingen en de treden;
• Eenmalige uitkeringen.

Zie je online een vaste opslag voor arbeidsduurverkorting? Die gaat over uitzendkrachten.

Voor de regeling vervroegd uittreden (RVU) tellen je uitzendjaren nu nog niet mee. De FNV en de werkgevers hebben afgesproken dat te onderzoeken.

De cao geldt voor werknemers in loondienst bij een schilders-, afwerkings- of glaszetbedrijf. Dat zijn bedrijven die vooral dit werk doen (artikel 1):

• Schilderen en coaten, ook van staal en constructies;
• Behangen en wanden afwerken;
• Glas zetten;
• Spouwmuren, daken en vloeren isoleren;
• Steigers plaatsen voor dit werk.

Een paar groepen vallen er niet onder (artikel 3):

• Wakers, portiers, huishoudelijk personeel en kantinepersoneel;
• Magazijnbedienden en bezorgers;
• Stagiairs en vakantiewerkers;
• Directeuren;
• Kantoor- en leidinggevend personeel boven de inkomensgrens.

Zet je glas bij een groothandel in glas? Dan valt dat werk niet onder deze cao (artikel 1). Kijk dan of de cao voor de vlakglasbranche geldt. Spuit je auto’s, of verft je fabriek eigen producten? Dan geldt deze cao alleen als het schildersbedrijf het hoofdbedrijf is.

In je arbeidscontract moet staan dat deze cao geldt (artikel 10). Twijfel je? Neem contact op met het FNV Contactcenter.

In vier stappen:

• Zoek je functie-indeling op in je arbeidscontract. Je trede staat er niet altijd in. Vraag die dan aan je werkgever;
• Zoek je loongroep en trede op in de loontabel op deze pagina;
• Vergelijk dat bedrag met het bruto uurloon op je loonstrook;
• Kijk of je in week 25 een trede omhoog bent gegaan. Dat gebeurt niet altijd vanzelf. Lees het bij Wanneer gaat mijn loon omhoog?

Je werkgever mag meer betalen dan de tabel, maar nooit minder (artikel 26). Krijg je minder? Bespreek het eerst met je werkgever. Kom je er niet uit? Neem contact op met het FNV Contactcenter.