Salaris schilder 2026: uurloon en cao-loonschalen

Het bruto uurloon in de cao Schilders ligt tussen € 17,24 en € 34,49. Het bedrag hangt af van je loongroep en je trede. Beheers je je functie nog niet volledig? Dan geldt een aanloopschaal, vanaf € 11,77 per uur. Volg je een bbl-opleiding? Dan start je vanaf € 7,27 per uur.

Het bruto maandsalaris ligt tussen € 2.800 en € 5.600. Dat hangt af van je loongroep en je trede. De cao rekent met 7,5 uur per werkdag. Dat is 37,5 uur per week. Reken je eigen bedrag uit: vermenigvuldig je bruto uurloon met 162,5.

Werkt jouw bedrijf met een 40-urige werkweek? Dan blijft je loonbetaling toch gebaseerd op 37,5 uur per week. De extra gewerkte uren worden gecompenseerd met 127 atv-uren per jaar, niet met extra loon.

Dat hangt af van je persoonlijke situatie. Bij € 2.800 bruto per maand blijft er na loonheffing ongeveer € 2.490 over. Bij € 5.600 is dat ongeveer € 3.970. Daar gaat op je loonstrook nog je pensioenpremie vanaf. Het bedrag op je rekening is dus lager.

Wil je het precies weten? Open de rekentool nettoloon op deze pagina. Vul bij 'pensioen- en/of AOV-premie' het bedrag in dat op je loonstrook staat.

De cao Schilders werkt met twee dimensies. Je loongroep loopt van LG 1 tot en met LG 9. Hij hangt af van je functie, je werkzaamheden en je verantwoordelijkheden. Hoe zwaarder de functie, hoe hoger de loongroep.

Binnen elke loongroep zijn er treden. Die staan voor je ervaring. Hoe langer je in dezelfde loongroep werkt, hoe hoger je trede. En hoe hoger je trede, hoe meer je verdient. Loongroep en trede samen bepalen je bruto uurloon.

Deze indeling geldt voor alle functies onder de cao, van schilder en glaszetter tot uitvoerder. Het werk dat je doet bepaalt je loongroep, niet je functietitel.

Ja. Binnen je loongroep stijg je elk jaar een trede, met ingang van week 25. Tot en met de middelste trede gaat dat in oneven jaren automatisch. In even jaren gebeurt het op basis van een beoordeling. Daarna beoordeelt je werkgever je elk jaar.

Vindt die beoordeling niet of niet op tijd plaats? Dan heb je automatisch recht op de volgende trede, tot het maximum van je loongroep. Dit staat in artikel 26 van de cao Schilders.

De lonen gingen op 29 december 2025 met 4% omhoog. Dat is week 1 van 2026. Daarna ging ook het wettelijk minimumloon omhoog, op 1 juli 2026. Daardoor stegen de aanloopschalen en de leerlinglonen nog wat extra. Lees meer in het nieuwsbericht over de loonsverhoging.

Per 1 januari 2027 en 1 januari 2028 gaan de lonen opnieuw omhoog. Dat gebeurt met de prijsstijging plus 1%. De verhoging is minimaal 2,5% en maximaal 4%, afhankelijk van de inflatie.

Een aanloopschaal geldt als je de functie die je gaat vervullen nog niet volledig beheerst. Dat hangt af van je vaardigheden, niet van je leeftijd. Stap je op je 35e over naar het schildersvak? Dan kun je ook in een aanloopschaal starten.

Welk bedrag geldt, hangt wel van je leeftijd af. Het wettelijk minimum(jeugd)loon bepaalt namelijk de ondergrens. Daarom staan er drie aanloopschalen in de tabel: 15 tot en met 19 jaar, 20 jaar, en 21 jaar en ouder. Na maximaal twee jaar val je onder het gewone loon van je loongroep.

Je opleidingsniveau bepaalt niet rechtstreeks je loongroep. Het bepaalt wel welk werk je mag doen. En dat werk bepaalt je loongroep. In de cao Schilders werkt dat zo:

• Niveau 1 (bbl-1): assistent-schilder. Tijdens je opleiding val je onder de leerlingtabel, vanaf € 7,27 per uur.
• Niveau 2 (bbl-2): schilder. Tijdens je opleiding vanaf € 8,11 per uur.
• Niveau 3 (bbl-3): gezel. Tijdens je opleiding vanaf € 8,55 per uur.
• Niveau 4: deze opleiding leidt op tot leidinggevende of specialistische functies, die in de hogere loongroepen vallen.

Heb je je diploma gehaald? Dan val je onder de gewone loontabel, vanaf € 17,24 per uur. Welke loongroep dat is, hangt af van je functie en verantwoordelijkheden.

Leerling-schilders volgen een bbl-opleiding (beroepsbegeleidende leerweg) in drie niveaus. Dat zijn niveau 1 (assistent-schilder), niveau 2 (schilder) en niveau 3 (gezel). Je bruto uurloon hangt af van je leeftijd, je opleidingsniveau en je trede. Dit staat in artikel 58 van de cao Schilders. De uurlonen lopen van € 7,27 tot € 14,99 bruto per uur. Een leerling-werknemer ontvangt nooit minder dan het wettelijk minimumjeugdloon.

Bruto uurloon bbl-leerling-schilder: 15 t/m 18 jaar

Loon bbl-leerling-schilder 15 t/m 18 jaar, cao Schilders, per 1 juli 2026

Bruto uurloon bbl-leerling-schilder: 19 jaar

Loon bbl-leerling-schilder 19 jaar, cao Schilders, per 1 juli 2026

Bruto uurloon bbl-leerling-schilder: 20 jaar

Loon bbl-leerling-schilder 20 jaar, cao Schilders, per 1 juli 2026

Bruto uurloon bbl-leerling-schilder: 21 jaar en ouder

Loon bbl-leerling-schilder 21 jaar en ouder, cao Schilders, per 1 juli 2026

Waarom zijn alle bedragen gelijk vanaf 21 jaar?

Ben je 21 jaar of ouder? Dan zie je dat alle bedragen gelijk zijn. Dat komt doordat het wettelijk minimumloon hoger is dan het cao-loon voor leerlingen. Je werkgever moet dan het minimumloon betalen, ongeacht je niveau of trede.

Scholingsbonus van € 2.500

Haal je je mbo-diploma op niveau 2, 3 of 4? Ben je op dat moment in dienst? Dan heb je recht op een scholingsbonus. Die is € 1.250 bruto bij je diplomering. Blijf je daarna nog zestien maanden in dienst? Dan volgt nog eens € 1.250 bruto. Dit geldt voor diploma's die je op of na 1 november 2025 hebt behaald.

Twijfel je of je op de juiste trede en het juiste niveau bent ingeschaald? Controleer je praktijkovereenkomst en je arbeidscontract. Klopt het niet, of kom je er met je werkgever niet uit? Neem contact op met het FNV Contactcenter. We helpen je graag.

Ja. De cao SAVG geldt voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf. Alle functies gebruiken dezelfde loontabel: je loongroep bepaalt je uurloon, niet je functietitel.

Welke beroepen vallen eronder?

De cao kent 36 referentiefuncties: standaardomschrijvingen waarmee jouw eigen functie wordt vergeleken. Ze zijn verdeeld over 11 functiegroepen. Naast schilder gaat het onder meer om glaszetter, spuiter, straler en constructieschilder. Ook allround timmerkracht, betonbewerker, calculator, werkvoorbereider en uitvoerder vallen eronder.

Past jouw functie niet binnen een van de 36? Dan mag je werkgever een eigen functieomschrijving opstellen. Ook dan geldt de cao, en word je ingedeeld in een van de negen loongroepen.

Welke functies vallen er niet onder?

Een paar functies vallen erbuiten, ook al werk je bij een schildersbedrijf. Het gaat om wakers, huishoudelijk personeel, portiers, kantinepersoneel, magazijnbedienden en bezorgers. Ook stagiairs en vakantiewerkers vallen erbuiten. Vakantiewerkers zijn scholieren of studenten die tussen mei en augustus maximaal zes weken werken. Dit staat in artikel 3 van de cao.

De cao geldt verder alleen voor werknemers in loondienst, niet voor zelfstandigen.

Hoe weet je of jouw werkgever eronder valt?

In je arbeidsovereenkomst hoort te staan welke cao op je werk van toepassing is. Staat het er niet in, of klopt het volgens jou niet? Neem contact op met het FNV Contactcenter.

Dan heb je recht op hetzelfde loon uit de loontabel als je vaste collega's. Dat geldt ook voor de toeslagen, de onkostenvergoedingen, de loonsverhogingen en de eenmalige uitkeringen. Dit staat in artikel 8 van de cao Schilders. Zoek dus in dezelfde loontabel op wat je hoort te verdienen.

Let op: de cao geldt verder niet op alle punten voor uitzendkrachten. Voor de regeling vervroegd uittreden en het generatiepact tellen je uitzendjaren nu nog niet mee. De FNV onderzoekt met de werkgevers hoe dat kan veranderen.

Je loongroep en trede horen in je arbeidscontract te staan. Je werkgever is verplicht die daarin duidelijk aan te geven. Staan ze er niet in, of klopt het volgens jou niet? Je loongroep hangt af van:

• Je functie: het werk dat je feitelijk doet, niet je functietitel;
• Je werkzaamheden: specialisatie kan tot een hogere inschaling leiden;
• Je verantwoordelijkheden: leidinggeven of zelfstandig werken telt zwaarder.

Je werkervaring bepaalt niet je loongroep, maar je trede daarbinnen.

Controleer je loon vervolgens in drie stappen:

1. Zoek je loongroep en trede op in je arbeidscontract;
2. Zoek het bijbehorende bedrag op in de loontabel op deze pagina;
3. Vergelijk dat met het bruto uurloon op je loonstrook.

Je werkgever mag je meer betalen dan het bedrag in de tabel, maar nooit minder.

Krijg je minder? Bespreek dit eerst met je werkgever. Kom je er niet uit? Neem contact op met het FNV Contactcenter. We helpen je met je cao-rechten.