Hibin salarisschaal 2026: wat verdien je volgens de cao?

Het bruto maandsalaris ligt tussen € 2.608,26 en € 4.900,17 bij een werkweek van 40 uur. Waar je precies zit, hangt af van je functiegroep en de trede daarbinnen. De cao heeft negen functiegroepen en tredes 0 tot en met 8. Was je 20 jaar of jonger toen je in dienst kwam? Dan geldt jeugdschaal A of B, vanaf € 1.499,28 per maand.

De cao Hibin heeft negen functiegroepen, genummerd 1 tot en met 9. Bij elke functiegroep hoort een salarisschaal met tredes. Groep 1 heeft alleen trede 0, groep 9 loopt door tot trede 8. Hoe hoger de groep, hoe meer tredes en hoe hoger het salaris.

Opvallend: de groepen 1 tot en met 4 beginnen op exact hetzelfde bedrag, € 2.608,26 per maand. Je ziet het verschil tussen die groepen pas na een paar jaar: groep 2 stopt bij trede 2, en groep 3 en 4 lopen door tot trede 3.

In welke groep je zit, hoort in je arbeidscontract te staan. Staat het er niet, vraag het dan op bij je werkgever; die is verplicht het vast te leggen.

Werk je in het magazijn van een groothandel in bouwmaterialen, dan val je onder de cao Hibin. Wat je verdient hangt niet af van je functietitel maar van je functiegroep. Magazijnfuncties zitten meestal in de lagere groepen. Per 1 juli 2026 is dat € 2.608,26 tot ongeveer € 2.810 bruto per maand bij 40 uur.

Let op met bedragen van vacaturesites: Google noemt op deze vraag een instapsalaris van € 14,00 bruto per uur en € 2.420 per maand. Dat ligt onder het wettelijk minimumloon van € 14,99 per uur, en dus onder wat elke werkgever verplicht is te betalen. Val je onder de cao Hibin, dan is € 2.608,26 per maand de ondergrens, ook als je nog maar net begint.

Die bedragen zijn bovendien gemiddelden over alle sectoren. Ze zeggen niets over waar jij volgens jouw cao recht op hebt. Kijk in je arbeidscontract welke functiegroep daar staat en zoek die op in de tabel hierboven.

Een heftruckchauffeur bij een groothandel in bouwmaterialen valt onder de cao Hibin. Ook hier bepaalt de functiegroep het salaris, niet de functietitel. Het gaat om dezelfde tabel als voor alle andere functies: van € 2.608,26 in groep 1 tot € 4.900,17 in groep 9 per maand.

Ook hier kloppen de bedragen op vacaturesites niet: Google noemt voor een beginnende heftruckchauffeur € 2.100 tot € 2.400 bruto per maand. Bij 40 uur per week komt € 2.100 neer op ongeveer € 12,07 per uur, ruim onder het wettelijk minimum van € 14,99. Zulke bedragen bestaan niet in deze cao, voor niemand.

Je takenpakket, je ervaring en je opleiding bepalen je functiegroep. Je werkgever deelt je in met het Functieboek Hibin. Twijfel je of je goed bent ingedeeld, lees dan de vraag over bezwaar maken onderaan.

De cao Hibin publiceert maandsalarissen, geen uurlonen. Je uurloon reken je uit door je bruto maandsalaris te vermenigvuldigen met 0,576%. Die factor staat in Afdeling C van de cao.

Voor het laagste bedrag in de tabel, € 2.608,26 per maand, komt dat neer op € 15,02 bruto per uur. Voor het hoogste bedrag, € 4.900,17, is dat € 28,22 per uur. Gebruik altijd deze factor. Reken je zelf met 40 uur maal 52 weken, dan kom je op een ander bedrag uit dan de cao bedoelt.

Daar is geen algemeen antwoord op te geven. Een bedrag dat je online ziet, klopt vaak maar voor een deel van de mensen. Wat er van je bruto maandsalaris overblijft, hangt af van vier dingen: de loonheffing, of je de loonheffingskorting toepast, hoeveel pensioenpremie je werkgever inhoudt, en of je voltijd of in deeltijd werkt. Bij Hibin betaalt je werkgever twee derde van de pensioenpremie en jij een derde.

Reken het daarom uit met je eigen cijfers. Open de rekentool nettoloon op deze pagina, vul je bruto maandsalaris uit de tabel hierboven in, en neem bij 'pensioen- en/of AOV-premie' het bedrag over dat op je loonstrook staat. Dan krijg je een uitkomst die voor jou klopt.

Let op: het vakantiegeld van 8% zit niet in die bedragen. Je werkgever betaalt dat apart uit.

Je werkgever deelt je in met het Functieboek Hibin. Dat boek hoort bij de cao en waardeert alle functies volgens een vaste methode: de Bakkenist-methode. Je takenpakket, je ervaring en je opleiding bepalen je groep, niet de titel op je contract.

Doe je twee verschillende functies, dan hoor je in twee functiegroepen te zitten. Dat gaat naar de tijd die je aan elke functie besteedt. Je salaris volgt die verhouding.

Gebruikt je werkgever een eigen systeem in plaats van het Functieboek? Dat mag alleen met toestemming van de Vaste Commissie. Ook moet je werkgever er eerst met de vakbonden over praten.

De hoofdregel is eenvoudig. Heeft jouw bedrijf geen beoordelingsregeling waar de ondernemingsraad mee heeft ingestemd? Dan ga je elk jaar automatisch een trede omhoog. Dat gaat door tot je het maximum van je schaal hebt bereikt. Je werkgever stelt je salaris een keer per jaar vast, op 1 maart. Dit geldt voor iedereen van 21 jaar en ouder. De cao noemt die groep 'vakvolwassen'.

Sommige bedrijven laten je beoordeling meetellen. Werk je 'naar verwachting'? Dan ga je een trede omhoog. Bij 'boven verwachting' zijn dat er twee. Bij 'onder verwachting' ga je niet omhoog. Zo'n regeling mag je werkgever niet zomaar invoeren. De ondernemingsraad moet er eerst mee instemmen. Dat staat in artikel 27 van de Wet op de Ondernemingsraden.

'Onder verwachting' mag alleen als je werkgever vooraf met je heeft gepraat over je werk. In dat gesprek maken jullie afspraken over verbeteren of over een cursus. Je werkgever moet dat mogelijk maken, de afspraken moeten op papier staan en je moet er genoeg tijd voor krijgen. Ben je het oneens met je beoordeling, ga dan eerst naar je leidinggevende en daarna naar de Vaste Commissie.

Kom je in dienst als je 17 of 18 bent? Dan geldt jeugdschaal A. Kom je in dienst als je 19 of 20 bent? Dan geldt jeugdschaal B. Je blijft maximaal een jaar in dezelfde jeugdschaal. Daarna ga je naar jeugdschaal B of naar trede 0 van je functiegroep. Vanaf trede 0 ga je elk jaar een gewone trede omhoog.

Je jeugdloon hangt af van je functiegroep, net als bij collega's van 21 jaar en ouder. Jeugdschaal A loopt van € 1.499,28 in groep 1 tot € 2.691,39 in groep 9, jeugdschaal B van € 1.854,42 tot € 3.344,98. Kom je online een lager maximum tegen, zoals € 2.107,53 of € 2.614,94: dat zijn de bedragen van groep 7, niet het einde van de schaal.

Belangrijk als je 20 bent: Het wettelijk minimumjeugdloon voor 20-jarigen is per 1 juli 2026 € 11,99 bruto per uur. In jeugdschaal B groep 1 kom je uit op ongeveer € 10,66 per uur en in groep 2 op ongeveer € 11,89. Die twee bedragen liggen dus onder het wettelijk minimum. Koninklijke Hibin heeft dat zelf gemeld bij de publicatie van de loontabel op Hibin.nl.

Het wettelijk minimumjeugdloon gaat altijd voor op de cao-tabel. Ben je 20 en sta je in jeugdschaal B groep 1 of 2, dan moet je werkgever het wettelijke bedrag betalen en niet het tabelbedrag. Voor groep 1 scheelt dat ongeveer € 230 bruto per maand. Klopt je loonstrook niet? Neem contact op met het FNV Contactcenter.

Dat hangt af van je werkgever, niet van je beroep. De cao geldt voor bedrijven die alleen of vooral handelen in bouwmaterialen en in producten die daarbij horen. De omzet in bouwmaterialen moet minstens een derde van de hele handelsomzet zijn.

Werk je in loondienst bij zo'n bedrijf, dan val je eronder: of je nu in het magazijn staat, op de heftruck rijdt, bezorgt, achter de balie of in de showroom werkt, op de verkoopbinnendienst zit, op kantoor werkt of de vestiging leidt. Voor iedereen gelden dezelfde negen functiegroepen.

Werk je bij een bouwmarkt zoals een doe-het-zelfzaak, dan val je onder een andere cao. Dat geldt ook voor de houthandel en voor aannemers in de bouw. Twijfel je? Neem contact op met het FNV Contactcenter.

Laat het binnen vier weken schriftelijk aan je werkgever weten. Kom je er samen niet uit, dan kun je je bezwaar voorleggen aan de Vaste Commissie voor de Handel in Bouwmaterialen. Dat doe je met een brief naar: Vaste Commissie voor de Handel in Bouwmaterialen, Bennekomseweg 41-43, 6717 LL Ede. Die commissie doet binnen drie maanden uitspraak. Jij en je werkgever moeten je daaraan houden.

Ben je het daar ook niet mee eens, dan kun je nog naar de rechter. Als lid van de FNV sta je er niet alleen voor: neem contact op met het FNV Contactcenter en we kijken met je mee naar je contract, je loonstrook en je indeling.