Jouw arbeidsvoorwaarden als UTA-medewerkers in de dakbedekkingsbranche
Wat staat er in jouw cao?
In de dakbedekkingssector geldt een speciale cao. Deze cao is deels van toepassing op UTA-medewerkers. Op deze pagina lees je wat UTA betekent, welke regels voor jou gelden en wat je kunt verwachten qua arbeidsvoorwaarden.
Wat is UTA?
UTA staat voor uitvoerend, technisch en administratief personeel. Het gaat om mensen die niet op het dak werken. Denk aan functies zoals:
- werkvoorbereider
- projectleider
- calculator
- bedrijfsleider
- administratief medewerker
- receptionist
- magazijnmedewerker
- uitvoerder
Directeuren-grootaandeelhouders vallen niet onder UTA.
Welke cao-afspraken gelden voor UTA?
Voor UTA-medewerkers gelden de volgende afspraken uit de cao:
- algemene regels voor werknemers (artikel 4)
- functie-indeling (artikel 6 lid 2)
- loonregeling (artikel 7 lid 5 en bijlage II)
- roostervrije dagen (artikel 8A2)
- scholing (artikel 8B lid 1 sub b)
- overwerk (artikel 10A2 en bijlage III)
- vergoedingen (artikel 18A2)
- feestdagen en weekenden (artikel 21)
- vakantie (artikel 22A)
- vakantietoeslag (artikel 23)
- kort verzuim (artikel 24)
- rouwverlof en stervensbegeleiding (artikel 24A)
- WGA-gatverzekering (artikel 30)
- aanvulling bij werkloosheid of ziekte (artikel 31 lid 3)
- pensioen (artikel 38)
Andere cao-regels gelden alleen voor functies die in bijlage I staan.
Sinds 2022 zijn er drie groepen voor UTA-functies: UTA 1, UTA 2 en UTA 3. Voor elke groep geldt een minimumloon. De loonsverhoging wordt berekend over het loon tot een bepaalde grens. Voor het deel boven die grens is geen verplichte verhoging.
Als UTA-medewerker kun je gemiddeld 6 dagen scholing volgen in 3 jaar, met behoud van loon. Je werkgever kan hiervoor subsidie krijgen, maar alleen als het gaat om opleidingen die passen bij het werk in de dakbedekkingsbranche.
Algemene opleidingen zoals boekhouden of HR komen meestal niet in aanmerking. Als zulke opleidingen wel branchegericht zijn, zoals bij de OKD-opleidingen, kan subsidie soms wel.
Je werkgever kan een verzoek indienen bij het Sociaal Fonds als hij denkt dat een opleiding geschikt is.
UTA-medewerkers hebben recht op:
- maximaal 10 dagen stervensbegeleiding
- maximaal 15 dagen rouwverlof
Je werkgever kan de loonkosten hiervoor terugvragen bij het Sociaal Fonds. In de cao staat hoe dit werkt en welk formulier nodig is.
Deze verzekering is verplicht voor alle medewerkers. Ze vult de WGA-uitkering van de overheid aan. De verzekering is geregeld via Schouten Zekerheid. Werkgevers kunnen vrijstelling aanvragen als ze zelf een betere of goedkopere verzekering hebben.
Als UTA-medewerker bouw je pensioen op. Voor hogere salarissen kan een extra regeling worden afgesloten. Dit staat niet in de cao, maar kan via bpfBOUW of een andere pensioenorganisatie.
Sinds 2021 hebben UTA-medewerkers bij een fulltime baan recht op 25 vakantiedagen per jaar. Had iemand vóór 2021 meer dagen? Dan blijven die behouden zolang hij of zij bij dezelfde werkgever werkt.
Vanaf 2022 geldt ook betaald verlof op erkende feestdagen. Daarnaast blijven de regelingen die UTA-medewerkers meer dan vier roostervrije dagen toekennen, bestaan. Je werkgever kan de dag na Hemelvaart als collectieve roostervrije dag vaststellen. Dit hoeft niet.
Artikel 8A2 legt uit hoe dit werkt als er al andere afspraken zijn.
Er zijn nog enkele aanvullende regelingen:
- Pensioenpremie bij WW: oudere UTA-medewerkers met een WW-uitkering kunnen een aanvulling krijgen. Voor meer informatie hierover kun je vakbondsbestuurder Dana Perkins mailen (dana.perkins@fnv.nl).
- Aanvulling bij arbeidsongeschiktheid: medewerkers met een WAO- of IVA-uitkering krijgen in december een extra uitkering. Voor IVA is een eenmalige aanmelding bij een van de vakbonden nodig. Meer informatie hierover kun je krijgen via vakbondsbestuurder Dana Perkins (dana.perkins@fnv.nl).
De voorwaarden staan in het reglement van Stichting SF BIKUDAK.