Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Samen leren is leuker werken

Leren is belangrijk en hoort leuk te zijn voor iedereen. Of je nu baan hebt en erin wil groeien. Of als je een baan zoekt. Leren is belangrijk en wordt leuker als je het samen met anderen kan doen. Vul de vragenlijst is die bij je past en ontdek hoe je voor maximaal succes kan gaan!

Download hier de vragenlijsten

Download hier de vragenlijst voor de werknemer of werkzoekende

Download hier de vragenlijst voor de werkgever

Download hier de vragenlijst voor de trainer

Download hier de vragenlijst voor de toeleider

Uitleg bij de onderste vragenlijst: met 'toeleider' bedoelen we dus bijvoorbeeld een uitkeringsorganisatie of een scholingsfonds.

Waarom deze vragenlijsten?

Uit onderzoek én de praktijk blijkt dat mensen die weinig of geen scholing hebben gehad vaak grote drempels ervaren om een cursus gaan te volgen. Om de kans op scholingssucces te vergroten, zijn vier korte vragenlijsten ontwikkeld. Elke vragenlijsten gaat uit van één perspectief: werknemer, werkgever, trainer en toeleider (bijvoorbeeld iemand bij leerwerk-loket of scholingsfonds).

Je kunt één van de vragenlijsten (laten) invullen, maar ook meerdere. Door het afstemmen van meerdere perspectieven (lees: vragenlijsten) heb je maximale kans op scholingssucces. Bij elke vragenlijst zitten ook tips en voorbeelden om ermee aan de slag te gaan als werknemer, werkgever, trainer of toeleider. De vragenlijst van de werknemer is zo opgesteld dat iemand met weinig scholing deze ook kan invullen, maar het liefst wel onder begeleiding. Dat is voor deze doelgroep extra belangrijk.

Ervaringsverhalen 

Juist de mensen met de minste scholing, nemen in hun werkende leven nauwelijks deel aan scholings-, en ontwikkelingsactiviteiten. Dit gegeven was voor de FNV, in opdracht van SZW (ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) de aanleiding om daarin een brug te slaan. Lees hieronder de ervaringsverhalen van een aantal werkenden die deelnamen. 


Lees hier de ervaringen van deelnemers (pdf)

Wat motiveert mensen om te leren? (pdf)

Achtergrond en ontwikkeling van deze tool

De vragenlijsten zijn in nauwe samenwerking met de de doelgroep ontwikkeld. Dit betreft praktisch geschoolde mensen. Door middel van praktijkervaring, wetenschappelijk onderzoek en adviezen van andere experts is deze tool tot leven gekomen. Ben je nieuwsgierig naar de achtergrond en onze werkwijze? Je kunt die hieronder lezen in het document 'desk-research' (opent als pdf). 

Desk-research

Deze aanpak is ontwikkeld door de FNV in samenwerking met het ministerie van Sociale Zaken. Heb je er vragen over? Dan kun je een mail sturen aan Arjan Beune of Lidy Hampsink-Aalfs, die deze tool hebben (mede)ontwikkeld.