Tips voor een gelijke beloning

Vrouwen krijgen minder betaald dan mannen voor hetzelfde werk. Dat noemen we de loonkloof. 

Om te zorgen voor gelijke beloning maakt de FNV afspraken in cao’s, lobbyen we voor goede wetgeving en helpen we vrouwen die te maken krijgen met ongelijke beloning.

Ook jij kan als collega zelf het verschil maken door het onderwerp bespreekbaar te maken.

Wees open over wat je verdient. Alleen zo komt ongelijke beloning aan het licht. En je hoeft niet bang te zijn dat je dan minder gaan verdienen. Want dat mag je werkgever niet doen. Zeg bijvoorbeeld tegen een collega: 'Ik ben er oké mee om mijn salarisschaal te delen, zodat we kunnen vergelijken of het klopt. Laat het vooral weten als je daar behoefte aan hebt.'

Vraag actief naar transparantie. Je hoeft het niet te hebben over individuele bedragen, ook vragen naar schaalindeling, beoordeling en groeistructuur helpt enorm. Vraag bijvoorbeeld: 'Kunnen we inzicht krijgen in de salarisschalen? Dat maakt het voor iedereen duidelijk.'

Benoem de prestaties van vrouwelijke collega’s. Erkenning speelt een grote rol in kansen en doorgroeien – en dus ook in beloning. Zeg bijvoorbeeld: 'Deze oplossing is bedacht door [naam], goed om dat even te benadrukken.'

Twijfel je of er sprake is van ongelijke beloning? Je kan altijd de FNV Helpdesk bellen voor ondersteuning.