FNV stelt Delpharm in Meppel ultimatum voor nieuwe cao
Werknemers structureel ondergewaardeerd
FNV heeft farmaciebedrijf Delpharm in Meppel een ultimatum gestuurd. De vakbond en het bedrijf onderhandelen al sinds mei over een nieuwe cao. Het geduld van de werknemers is nu op. Als het bedrijf vóór vrijdag 7 november 2025, 17.00 uur niet akkoord gaat met de eisen van de vakbond, volgen acties.
‘De inzet van de werknemers wordt structureel ondergewaardeerd door Delpharm’, zegt Esam Laassal, bestuurder FNV Procesindustrie. ‘De directie weigert om de werknemers het fatsoenlijke salaris geven waar ze recht op hebben. Ze komen niet verder dan een broodmagere loonsverhoging van € 115,- bruto bij een fulltime dienstverband, wat neerkomt op een gemiddelde loonstijging van 2,2%. Dat is lager dan de inflatie, dat zou dus betekenen dat een grote groep werknemers erop achteruit gaan de komende jaren. Daar zijn ze terecht razend over.’
Dit eist FNV bij Delpharm Meppel
Cao van 1 juli 2025 t/m 30 juni 2026.
7% loonsverhoging per 1 juli 2025.
Automatische prijscompensatie, zodat salarissen meestijgen met de inflatie.
Verhoging van het persoonsgebonden budget van €350 naar €450 per jaar.
Overwerktoeslag voor werknemers in deeltijd.
Ultimatum
Laassal: ‘Het geduld van de werknemers is na maanden praten echt op. Zij zijn klaar voor actie. Maar Delpharm kan dat nog voorkomen, als het woorden over waardering eindelijk laat volgen door daden. Dus het is simpel: of Delpharm komt vóór vrijdag 17.00 uur over de brug, of het bedrijf moet serieus rekening houden met acties en stakingen.’
Delpharm
Delpharm Meppel is onderdeel van de Delpharm Group, een Frans concern met 6.500 medewerkers op 20 locaties in vijf landen en een jaarlijkse omzet van circa € 1 miljard. Delpharm produceert geneesmiddelen en overige farmaceutische producten in opdracht van grote farmabedrijven. Op de locatie Meppel werken ruim 330 mensen.
