Dit willen wij afspreken in de nieuwe Schilders-cao (SAVG)

Omdat wij 31 oktober als afloopdatum van de cao niet handig vinden, stellen wij voor een looptijd van 1 jaar en 2 maanden voor, van 1 november 2025 tot en met 31-12-2026.

Om jouw koopkracht op peil te houden willen we dat de salarissen en de salarisschalen met ingang van 1 januari 2026 door middel van automatische prijscompensatie jaarlijks worden geïndexeerd. Dit houdt in dat jaarlijks op 1 januari de bruto salarissen en salarisschalen worden aangepast aan de hand van de ontwikkeling van de consumenten-prijsindex (CPI). Daarnaast willen we een loonsverhoging per 1 januari 2026 van 8%. Dat is inclusief de automatische prijscompensatie.

Wij stellen voor om alle vergoedingen te verhogen met hetzelfde percentage als het salaris en de salarisschalen. Dat wil zeggen: verhoging per 1 januari 2026 met 8%. Dit is inclusief het bovengenoemde indexeringspercentage.

Wij stellen voor dat je als werknemer jaarlijks automatisch recht hebt op een tredeverhoging. Jouw grotere werkervaring en kennis leiden tot een hogere productiviteit en moeten daarom beloond worden.

Om de sector aantrekkelijker te maken voor jongeren, willen we doorbetaalde schooldagen én een doorleer- en diplomabonus voor BBL-leerlingen afspreken. Ook willen we de verschillen tussen vergoedingen en toeslagen voor BBL’ers opheffen.

Wij willen dat de regeling waarbij werknemers met zwaar werk maximaal drie jaar voor hun pensioenleeftijd, eerder kunnen stoppen met werken, verlengd wordt. Uitgaande van een verhoging van het wettelijk basisbedrag met € 300,-.

Wij willen de wachtdagen bij ziekte afschaffen. Ziek zijn moet niet bestraft worden.

FNV stelt voor 5 mei als jaarlijks erkende feestdag in de cao op te nemen, waarbij de werknemer recht heeft op betaald verlof.