Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.
Alle cookies accepteren
Grip op werk, inkomen en ontwikkeling

Reizen naar werk bij sneeuw, ijzel of storm

Wat te doen als je door heel slecht weer moeilijk met de auto of het openbaar vervoer naar je werk kunt reizen? Overleg dan met je werkgever. De beste oplossing is afhankelijk van de omstandigheden en het soort werk dat je doet.

Mag ik thuiswerken bij slecht weer?

Je werkgever is niet automatisch verantwoordelijk, als jij door weersomstandigheden niet naar je werk kunt komen. Het kan dus dat je hiervoor een verlofdag op moet nemen. Een andere oplossing kan zijn dat je thuis werkt. Dit kan natuurlijk niet in alle beroepen. Kun je in goed overleg met je baas tot afspraken hierover komen, dan is dat de beste oplossing. Ook kun je aan de ondernemingsraad van je bedrijf of organisatie vragen of ze daar afspraken over kunnen maken met je werkgever.

Wat is een redelijke reistijd bij extreem weer?

Als je in plaats van 10 minuten, 20 minuten moet fietsen, dan kan dat nog redelijk zijn. Doe je normaal 2 uur over je reis en met extreem weer 4 uur dan is dit wel erg veel. Wat een redelijke reistijd is bij extreem weer moet je samen met je werkgever bepalen. Je kunt ook aan de or van je bedrijf of organisatie vragen, of ze afspraken kunnen maken met je werkgever voor dit soort gevallen.

Wat als de KNMI code rood geeft?

Als het KNMI of de Rijksoverheid afraadt om de weg op te gaan of de trein te pakken (code rood), dan moet je werkgever maatregelen nemen. Het bedrijf gaat bijvoorbeeld eerder dicht, of jij en je collega's worden opgeroepen thuis te blijven. In zo’n geval hoef je in de meeste gevallen geen vakantiedag op te nemen. Of je maakt afspraken met je werkgever over het inhalen van het werk op een ander moment.

Werk je bijvoorbeeld als leraar, in de zorg, of in een ander beroep dat je niet vanuit thuis kunt doen? Dan is thuiswerken geen oplossing. Het is afhankelijk van de situatie wat je het beste kunt doen. Ook hier geldt: overleg met je leidinggevende.

Als je juist voor je werk moet rijden, bijvoorbeeld om pakketten rond te brengen, dan is het risico voor je werkgever. Kun jij door sneeuwval minder pakjes rondbrengen dan draagt hij de gevolgen.

Heb je een buitenberoep? Werk je bijvoorbeeld in de bouw, als politieagent of als hovenier? Dan gelden er aparte regels en richtlijnen voor werken bij extreem weer, ijzel of sneeuw.

Meer over werken in de kou

Kun je helemaal niet werken door extreme weersomstandigheden? Bijvoorbeeld omdat je dakdekker bent en het weer je werk belemmert?

Dan krijg je mogelijk een WW-uitkering 'wegens onwerkbaar weer'. Soms staat in een cao dat je als werknemer geen WW wegens onwerkbaar weer kunt krijgen. Check dit dus even of informeer bij personeelszaken.

Twijfel je?

Weet je niet wat je moet doen bij extreem weer? Is het wel verantwoord om de weg op te gaan? Overleg met je werkgever en bekijk samen wat voor jou de beste oplossing is.

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Contact Bel 088 - 368 0 368

Veelgestelde vragen

Je wilt een andere wekelijkse rustdag dan de zondag, vanwege je geloof of levensovertuiging. Dan gelden dezelfde regels voor die dag als voor de zondag. Je moet hiervoor wel een schriftelijk verzoek doen bij je werkgever. Je werkgever kan dit verzoek in principe niet weigeren. 

Je werkgever hoeft tijdens de ramadan geen speciale maatregelen voor je te treffen. Wel mag je verwachten dat hij rekening met je houdt. Je kunt bijvoorbeeld vragen om later te beginnen met werken, dan kun je een beetje uitslapen. Of juist eerder, zodat je vroeger naar huis kunt.

Doorwerken in je pauze is ook een optie. Dat mag alleen als je per dag niet langer werkt dan 5,5 uur per dag. Als je meer dan 5,5 uur werkt op een dag, dan schrijft de wet voor dat je minimaal een half uur moet pauzeren. Deze pauze is bedoeld om tijdens je werk even uit te rusten. Of je in je pauze eet en drinkt, of juist niet, maakt dan ook niet uit. Deze pauze mag niet worden overgeslagen.

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas
Word lid Ik wil meer informatie ontvangen

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.