Decibelmeter

Bij een meting tot 80 decibel (dB) loop je geen risico op gehoorschade. Althans, volgens de wet: de wettelijke norm begint bij 80 dB. 

Direct maatregelen nemen, is niet meteen nodig.

Maar als je meting steeds tussen de 75 en 80 dB uitkomt, bespreek het dan met je ondernemingsraad of leidinggevende.

Vraag of de arbodienst een precieze meting kan laten doen. 

Blijf wel alert. Lawaaidoofheid kan ontstaan als je elke werkdag acht uur lang blootstaat aan meer dan 75 dB.

Ook kun je last krijgen van stress als je veel storende geluiden om je heen hebt.

Vanaf 80 decibel (dB) loop je risico op gehoorschade. Zeker als je elke werkdag 8 uur lang in herrie werkt die boven de 80 dB uitkomt. Er moeten meteen maatregelen genomen worden.

Als je werkt in een ruimte met een geluidsniveau boven 80 dB, moet je werkgever je voorlichten over de risico’s en je gehoorbescherming geven: en dan niet van die goedkope gele oordopjes. Vraag de arbodienst welke beschermingsmiddelen goed zijn.

Als je dagelijks wordt blootgesteld aan lawaai dat boven 80 dB uitkomt, heb je recht op periodieke gehoortesten. Je werkgever moet dat regelen.

De ondernemingsraad kan vragen met welke structurele maatregelen de werkgever het geluidsniveau omlaag brengt.

Als het goed is, staat dat ook in de Risico-inventarisatie en -evaluatie. Ook moet er een plan van aanpak bijzitten, waarin de werkgever  aangeeft wat hij aan de risico’s gaat doen.

Uitgaande van de huidige norm (‘acht uur werken in 80 dB is veilig’), kun je bij 83 dB dus nog maar vier uur per dag zonder risico werken. Het probleem is dat een verschil van 3 dB voor mensen zelf nauwelijks hoorbaar is. Een tweemaal zo grote geluidssterkte ervaar je zelf pas als het geluid 10 dB harder is. Daarom onderschatten de meeste mensen de schadelijkheid van geluid.

Boven 85 decibel (dB) zit je echt in de gevarenzone. Je bent verplicht om gehoorbescherming te dragen.

Je werkgever is verplicht om jou gratis gehoorbescherming te geven. Vraag de arbodienst wat de beste beschermingsmiddelen zijn.

Je werkgever moet een plan van aanpak opstellen om het lawaaiprobleem structureel naar een acceptabel niveau te krijgen. Alleen oordoppen is onvoldoende. Er moeten ook andere maatregelen genomen worden. Denk aan afscherming of omkasting van de geluidsbron. Of het lawaaiproducerende onderdeel vervangen door iets dat minder lawaai maakt.

Als de grenswaarde van 87 dB wordt overschreden (gemeten in het oor: rekening houdend met de gehoorbeschermers), moet je werkgever er meteen voor zorgen dat het geluid onder deze waarde komt. Vraag bovendien om een gehoortest, de werkgever is verplicht dit voor je te betalen en kan dit niet weigeren.