Harde geluiden op het werk kunnen je gehoor beschadigen. Meet eenvoudig het geluidsniveau op jouw werkplek met de FNV Decibelmeter.
Je gehoor kan beschadigd raken door harde geluiden. Vaak ligt de wettelijke grens voor gehoorbescherming rond de 80 decibel, maar schade kan al vanaf 70 decibel beginnen. Voorbeelden van geluidsniveaus:
De meest voorkomende vormen van gehoorschade zijn gehoorverlies, een piep in het oor (tinnitus) en overgevoeligheid voor geluid (hyperacusis). Daarnaast kunnen ook klachten zoals slaapproblemen, moeite met concentreren en zelfs hartklachten ontstaan.
Bij gehoorverlies gaat je gehoor langzaam achteruit. Het wordt lastiger om gesprekken te volgen, vooral in drukke ruimtes. Deze schade is blijvend. Zelfs met een gehoorapparaat hoor je nooit meer zoals voorheen. Ook kan het zijn dat je langzamer reageert op geluiden in je omgeving.
Gehoorverlies kan ontstaan als elke werkdag acht uur lang 75 dB aan geluid op je werkplek is. Dat noemen we de ‘dagdosis’. Maar de wettelijke norm begint bij 80 dB. Rekenen in decibellen gaat anders dan met ‘gewone’ getallen. Elke drie dB erbij betekent een verdubbeling van de geluidsenergie, wat je veilige blootstellingstijd halveert.
Suizen, brommen, fluittonen of geruis. Als je last hebt van tinnitus hoor je geluiden die er niet zijn. Tinnitus kan komen door lawaaidoofheid, maar het kan ook andere oorzaken hebben. Tinnitus kan ontstaan als je voor langere tijd met lawaai in aanraking komt, maar ook wanneer je plotseling een extreem hard geluid hoort. Je trommelvlies of binnenoor raakt dan in één keer beschadigd.
Doofheid of tinnitus kan zowel lichamelijke als psychische gevolgen hebben. Sociale isolatie, vermoeidheid, concentratieproblemen, hoofdpijn en verhoogde stress zijn dan vaak het gevolg. Daarnaast verhoogt gehoorschade het risico op ongelukken. Doordat je minder goed signalen oppikt, kun je in onveilige situaties terechtkomen. In sommige gevallen kun je hierdoor je beroep niet meer goed uitoefenen.
Overgevoeligheid voor geluid betekent dat geluiden veel harder of vervelender klinken dan voor anderen. In het dagelijks leven kan dit moeilijk zijn, omdat zelfs zachte geluiden pijnlijk kunnen aanvoelen.
Het is belangrijk om zoveel mogelijk lawaai te verminderen. Zo voorkom je gezondheidsklachten die niets met horen te maken hebben. Volgens de wet gelden er specifieke regels om werknemers te beschermen tegen schadelijk lawaai:
Ook bij geluiden onder de 80 dB is het belangrijk dat de werkgever let op een gezonde werkomgeving. Een risicobeoordeling maakt hierin duidelijk of er alsnog gezondheidsrisico’s zijn door geluiden.
Meer over veilig en gezond werken
Je werkgever moet ervoor zorgen dat je werkomgeving zo veilig en gezond mogelijk is. De arbeidshygiënische strategie helpt de werkgever hiermee. Deze strategie werkt in een bepaalde volgorde:
Het is verstandig om al vanaf 75 dB gehoorbeschermers te dragen. Blootstelling aan 75 dB tijdens een volledige werkdag (acht uur) kan ook gehoorverlies veroorzaken, zeker als er harde pieken in het geluid zitten.
Heb je een vraag over gezond en veilig werk? Bijvoorbeeld over een bedrijfsongeval, werkdruk, RSI of veiligheid? Stel hem aan het Arbo-Adviespunt.
Lees meer
Heb je een vraag over gezond en veilig werk? Bijvoorbeeld over een bedrijfsongeval, werkdruk, RSI of veiligheid? Stel hem aan het Arbo-Adviespunt.
Lees meerDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.
Statistische cookies
:helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.
Marketing cookies
:worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.
Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.