Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Lawaai op het werk

Zo’n 10% van de Nederlandse werknemers heeft te maken met schadelijk geluid op het werk. Als je geen gehoorbescherming draagt, loop je risico op gehoorschade en lawaaidoofheid. Meet het geluidsniveau op jouw werk met de FNV Decibelmeter en bekijk hoe je je beschermt tegen lawaai.

Wanneer loop je risico?

Als je in een van de volgende sectoren werkt, loop je het meeste risico:

  • Industrie (metaal, maar ook papierindustrie)
  • Bouw (steigerbouwers, timmerlieden, stratenmakers)
  • Vervoer (truckchauffeur)
  • Landbouw (van akkerbouwer tot boomverzorger en hovenier)
  • Horeca (barkeepers)
  • Logistiek (heftruckchauffeurs)

Door langere tijd in aanraking te komen met lawaai, sterven de zintuigcellen in je binnenoor. Hierdoor krijg je hoorproblemen. Vanaf 80 decibel loop je risico op gehoorschade. Voorbeelden van geluidsniveaus:

  • 60 dB: normaal gespreksniveau.
  • 70 dB: normaal geluid, bijvoorbeeld op een kantoor.
  • 80 dB: aan de kant van de snelweg.
  • 90 dB: snijbrander, handzaag, vlakschuurmachine, grasmaaier, voorbijrijdende sneltrein op het station.
  • 100 dB: spaanplaat op maat zagen bij de bouwmarkt, elektrische handboor, compressor, lassen.
  • 110 dB: vlakbank, cirkelzaag, bulldozer, nietmachine, live optreden popgroep.
  • 120 dB: luchtgereedschap, luchtblazen, schiethamer, motorkettingzaag, slijper, pneumatische boor, laag overvliegende straaljager.
  • 130 dB: zaag met diamantblad.

Bij lawaaidoofheid gaat je gehoor langzaam achteruit. Je hebt moeite met het volgen van gesprekken, zeker in drukke ruimtes of op feestjes. Ook kan het zijn dat je langzamer reageert op geluiden in je omgeving. De problemen zijn niet te herstellen: ook met een gehoorapparaat kun je nooit meer zo goed horen als eerst. 

Lawaaidoofheid kan ontstaan als elke werkdag 8 uur lang 75 dB aan geluid op je werkplek is. Dat noemen we de dagdosis. Maar de wettelijke norm begint bij 80 dB. Rekenen in decibellen gaat anders dan met ‘gewone’ getallen: met elke 3 dB erbij verdubbelt de hoeveelheid geluidsenergie. Daardoor vermindert de tijd dat je veilig in aanraking kunt komen met geluid, met de helft.

Als je last hebt van tinnitus hoor je geluiden die er niet zijn. Denk bijvoorbeeld aan suizen, brommen, fluittonen of geruis. Tinnitus kan komen door lawaaidoofheid, maar het kan ook andere oorzaken hebben. Tinnitus kan ontstaan als je voor langere tijd met lawaai in aanraking komt, maar ook wanneer je plotseling een extreem hard geluid hoort. Je trommelvlies of binnenoor raakt dan in één keer beschadigd.

De gevolgen van doofheid of tinnitus kunnen zo ernstig zijn dat je sociaal geïsoleerd raakt. Je hebt minder energie en kunt je niet goed concentreren. Lawaai kan naast doofheid ook andere lichamelijke gevolgen hebben, zoals duizeligheid, neerslachtigheid, slapeloosheid, concentratieproblemen, hoofdpijn en stress.

Kans op ongelukken

Doofheid kan ook gevaarlijk zijn. Je merkt signalen minder goed op en hebt daardoor meer kans op ongelukken. Dit levert risico’s voor je veiligheid en voor die van anderen. In sommige gevallen kun je hierdoor je beroep niet meer goed uitoefenen.

Wat zegt de wet over lawaai?

  • De werkgever moet gratis gehoorbeschermers leveren bij een geluidsniveau van méér dan 80dB(A) per dag.
  • Als werknemer ben je verplicht om gehoorbeschermers te dragen bij lawaai boven de 85dB(A).
  • De werkgever moet de plaatsen waar het geluidsniveau boven de 85dB(A) komt, duidelijk herkenbaar maken.
  • De dagelijkse blootstelling mag nooit hoger zijn dan 87dB(A), inclusief de dempende werking van een individuele gehoorbeschermer.
  • Komt het lawaainiveau toch boven deze 87dB(A) uit, dan moet meteen actie worden ondernomen om het lawaainiveau te verminderen.
  • De werkgever moet werknemers die in aanraking komen met lawaai, de mogelijkheid geven om een audiometrisch onderzoek (gehoortest) te laten doen door een deskundige. Hierdoor kan mogelijke gehoorschade ontdekt worden.
  • De werkgever moet voorlichting geven over de gevaren van lawaai. Ook moet hij vertellen welke maatregelen hij neemt.

Zo kun je gehoorschade voorkomen

Stille machines en apparaten

Machines en apparaten worden tegenwoordig steeds geluidsarmer gemaakt. Kijk samen met je werkgever of je kunt kiezen voor machines en productieprocessen die minder lawaai maken. Een machine voldoet aan de wettelijke normen als hij in vergelijking met dezelfde soort machines, behoort tot de stilste 25%.

Gehoorbescherming 

Met oordoppen, pluggen of lawaaidempers kun je jezelf beschermen tegen lawaai. Je werkgever is verplicht om goede gehoorbeschermers aan je te geven bij een geluidsniveau hoger dan 80 decibel. Beter is om al vanaf een geluidsniveau van 75 decibel gehoorbeschermers te dragen.

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en krijg direct advies!

Als lid van de FNV krijg je juridisch advies en bijstand als er iets speelt op je werk. Zo sta je nooit alleen.
Daarnaast krijg je als lid nog veel meer voordelen:

  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting met je ledenpas bij o.a. Kras, Ben en Univé
  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector