Als je (plots) een dierbare verliest, kan je het gevoel hebben dat je leven op zijn kop staat. Daarom is het belangrijk om tijd te kunnen nemen om te rouwen, zonder de druk van werk. Twijfel je over welke verlofsoort het best bij jouw situatie past en hoe je die kan opnemen?
Download de verlofchecklistRouwverlof is verlof dat je kunt opnemen na het overlijden van een dierbare om te rouwen en praktische zaken te regelen. Het is niet wettelijk geregeld, maar mogelijk wel vastgelegd in je cao of arbeidsovereenkomst. Tijdens rouwverlof kun je ruimte geven aan verwerking en praktische zaken regelen rondom een uitvaart. Omdat rouwverlof nog niet wettelijk geregeld is, kan jouw werkgever een rouwverlofverzoek afwijzen. Wel kun je via calamiteitenverlof of bijzonder verlof (ook wel buitengewoon verlof genoemd) vrij krijgen als je zo’n moeilijke periode meemaakt.
Download de checklist
Ook het aantal dagen dat je rouwverlof kunt krijgen, is niet wettelijk vastgelegd. Dat verschilt dus per cao of arbeidsovereenkomst. Als rouwverlof niet beschreven staat in jouw cao of arbeidsovereenkomst, kun je calamiteitenverlof aanvragen. Dan krijg je een paar uur tot een paar dagen verlof toegekend voor spoedeisende dingen zoals een uitvaart regelen. Je krijgt dan ook vaak doorbetaald.
De afgelopen jaren is er een grote maatschappelijke discussie over rouw en de wijze waarop werkgevers hiermee moeten omgaan. Lees meer over de ontwikkelingen en het standpunt van de FNV hieronder.
De FNV vindt het de hoogste tijd dat er een wettelijke regeling voor rouwverlof komt, zodat werknemers meer ruimte wordt gegeven voor het verwerken van verlies zonder de druk van werk. Als werknemers namelijk niet de tijd krijgen om te rouwen en te herstellen na een verlies van een dierbare, dan is de kans groot dat zij (langdurig) uitvallen. In juli 2024 is het wetsvoorstel Wet invoering rouwverlof bij de Tweede Kamer ingediend. De initiatiefnemers willen met dit wetsvoorstel het (langdurig) ziekteverzuim terugdringen en de terugkeer naar de werkvloer bevorderen van werknemers die een naaste zijn verloren. Ook moet het helpen om het gesprek over rouwverlof tussen werkgever en werknemer te openen.
De omstandigheden zijn voor iedereen anders en mensen ervaren hun verdriet verschillend. Wat rouw betekent voor het werk is dus ook per persoon verschillend. Daarom vindt de FNV dat maatwerkafspraken het uitgangspunt moeten zijn bij het ondersteunen van rouwende werknemers. Daarmee laat een werkgever zien dat hij een goede werkgever is. Wettelijke en collectieve rouwverlofregelingen zijn daarin ondersteunend.
We hebben in Nederland heel veel verschillende verlofsoorten, ook voor kort verzuim of calamiteiten. Om je een beter overzicht te geven over welk verlof je voor welke situatie kan opnemen hebben we een checklist gemaakt. Daarin lees je over alle verlofsoorten, waar je ze voor kan gebruiken en hoe je dat verlof op kan nemen.
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.
Statistische cookies
:Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.