Verkeerde inschaling: wat kun je doen?

Je herkent het vast wel: je doet je werk goed en krijgt steeds meer taken en verantwoordelijkheden. Maar krijg je hier eigenlijk wel voor betaald? Het kan zijn dat je in de verkeerde loonschaal bent ingedeeld. Zonde en oneerlijk, want zo loop je geld mis! Dit komt bijvoorbeeld vaak voor in supermarkten en winkels. Hoe zorg jij dat je het juiste loon krijgt? We leggen het je uit.

Klopt jouw salaris wel met je werkzaamheden?

Je krijgt betaald voor het werk dat je doet, toch? Klinkt heel logisch, maar niet op alle werkplekken is het zo netjes geregeld. Zo komt het regelmatig voor dat werknemers in een verkeerde loonschaal zijn ingedeeld. Je krijgt dan niet het salaris dat je eigenlijk hoort te verdienen. We zetten een aantal voorbeelden voor je op een rij.

  • Je bent bij een supermarkt aangenomen als ‘aankomend kassamedewerker’. Inmiddels word je ook gevraagd om te werken achter de servicebalie. Je bent ingedeeld in functiegroep A en krijgt hiervoor ook betaald. Maar voor je werk achter de servicebalie (functiegroep B) hoor je meer betaald te krijgen.
  • Je bent begonnen als vakkenvuller, maar wordt nu regelmatig ingepland als teamleider. Je moet bijvoorbeeld planningen maken en zorgen dat alle schappen gevuld worden door het team. Een functie met veel verantwoordelijkheid, maar je krijgt het (lagere) salaris van een vulploegmedewerker. Je loopt dus geld mis.  

Het is dus goed om regelmatig na te gaan of het werk dat je doet nog past bij je functie (en dus je salaris). Informatie over de verschillende functies en loonschalen van jouw werk, kan je terugvinden in de cao. Heb je hier vragen over? Neem dan contact met ons op.

Wat kun je doen als je in de verkeerde loonschaal bent ingedeeld?

Moet jij taken uitvoeren die niet bij jouw functie horen? Vraag eens rond bij collega’s. Zijn zij wél in de juiste loonschaal ingedeeld? Dan is er bij jou waarschijnlijk iets niet helemaal goed gegaan. Kaart het aan bij je werkgever. Leg uit dat je inmiddels meer verantwoordelijkheden en taken hebt en dat jouw functie (en dus salaris) niet passend meer is.

Het kan ook zijn dat meerdere collega’s in de verkeerde loonschaal zijn ingedeeld. Een foutje van de werkgever? Kan. Maar sommige bedrijven houden zich niet aan de regels of lezen de cao anders. Een lastige situatie. Samen sta je sterker, dus stap samen met collega’s naar je werkgever en leg de situatie uit. Advies of hulp nodig? Neem contact met ons op. Als je lid bent van de FNV kunnen we zelfs juridische stappen nemen mocht dat nodig zijn.

Wist je dat er een handboek is met functiebeschrijvingen? Als je dus twijfelt over wat je functie inhoudt, check dan het handboek functiewaardering van jouw cao. Hierin staan de exacte taken die bij de verschillende functies horen. Soms is je cao heel nieuw en staat ke functie nog niet in het handboek.

Extra salaris na correctie?

Ben je in de verkeerde loonschaal ingedeeld? Dan kan je het loon dat je bent misgelopen binnen een periode van vijf jaar met terugwerkende kracht terugeisen van je werkgever. Je moet dan kunnen aantonen dat je ingeroosterd stond en taken hebt uitgevoerd die buiten jouw functie vallen. Ook hier geldt: schakel de hulp in van de FNV als je er niet uitkomt met je werkgever. Wij hebben ervaring met dit soort situaties en kunnen je helpen om je misgelopen salaris alsnog te ontvangen.

Je loonstrook checken

Op je loonstrook zie je in welke loonschaal je bent ingedeeld en wat je betaald krijgt. Lukt het je niet om je loonstrook te ontcijferen? Bekijk dan eens onze pagina met uitleg over de loonstrook.

FNV medewerkster geeft informatie aan leden

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

VERDIEN WAT JE WAARD BENT, SAMEN MET DE FNV

  • Invloed op je cao met betere loonafspraken
  • Juridische hulp bij loonconflicten of onduidelijkheden
  • Advies over loonsverhoging en onderhandelen
  • Inzicht in je rechten en kansen rond salaris
  • Toegang tot trainingen voor betere loopbaan- en salariskansen
  • Gratis hulp bij je belastingaangifte en toeslagen
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.

Functionele cookies: zijn noodzakelijk voor de basisfunctionaliteit van de website. Deze kunnen niet worden uitgeschakeld.

Statistische cookies

:

helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.

Marketing cookies

:

worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.

Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.