Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)

Met hulp van een Persoonlijk Ontwikkelingsplan bepaal je wat jouw wensen zijn. Daarnaast kun je kijken hoe je werkgever kan helpen daar te komen. Een Persoonlijk Ontwikkelingsplan helpt je om gericht te kijken naar welke kennis en vaardigheden je wilt leren. Wil je een eigen POP maken? We helpen je graag op weg!

Waarom een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)?

Een Persoonlijk Ontwikkelingsplan is een handige manier om je eigen loopbaan en ontwikkeling een boost te geven. In het plan schrijf je bijvoorbeeld wat je wilt leren en welke kwaliteiten je wilt ontwikkelen. Dit bespreek je met je werkgever. Samen bepalen jullie welke stappen er nodig zijn om jouw doelen te bereiken. Bijvoorbeeld:

Een Persoonlijk Ontwikkelingsplan is dus een goede basis om met je werkgever echte plannen te maken voor jouw ontwikkeling. Daarnaast kan het ook een mooie aanleiding zijn om het over je doorgroeimogelijkheden, functie inhoud of salaris te hebben.

Hoe begin je aan een Persoonlijk Ontwikkelingsplan?

Het woord persoonlijk zegt al een hoop. Het gaat om jouw ontwikkeling en dus begint het plan bij jezelf. Goede kennis van jezelf en wat je wilt in je werk, zorgt ervoor dat je keuzes maakt die bij jou passen. En je houdt daarmee het initiatief voor je eigen ontwikkeling.

Vraag jezelf af waar je nu goed in bent en echt dé expert in wilt worden. Of wat je nu misschien nog minder goed afgaat, maar waar je jezelf in wilt trainen om beter te worden. Zo kun je jezelf ontwikkelen om zo goed mogelijk te worden in de baan die je nu hebt. Of ervoor zorgen dat je klaar bent voor toekomstige functies die je wilt. Is er een baan of functie die je over een (aantal) jaar wil hebben? Onderzoek welke kennis en kunde je nodig hebt om in die baan te groeien. Misschien staan er vacatureteksten online en kun je kijken waar ze naar op zoek zijn. Dan kun je die punten vervolgens opnemen in je persoonlijk ontwikkelingsplan. Weet je werkgever ook meteen wat jouw ambities zijn!

Stap voor stap een POP maken

In dit voorbeeld zie je welke stappen je kunt opnemen in je POP. Schrijf voor jezelf stap voor stap op wat voor jou geldt.

Stap 1: Wat zijn mijn ontwikkelpunten?
Bijvoorbeeld: leren prioriteiten stellen.

Stap 2: Wat moet/wil ik hierin leren?
Bijvoorbeeld: hoofd- van bijzaken weten te scheiden, minder af laten leiden.

Stap 3: Wat ga ik doen om dit te bereiken?
Bijvoorbeeld: Mijn tijd beter indelen,  vaker nee zeggen, niet ad hoc reageren.

Stap 4: Welke ondersteuning heb ik hierbij nodig?
Bijvoorbeeld: Cursus timemanagement, tijd  van mijn leidinggevende om te overleggen over wat prioriteit heeft.

Stap 5: Wat is het gewenste resultaat?
Bijvoorbeeld: Voor mezelf: minder stress & voor de organisatie: geen vertraging in projecten.

Stap 6: Wanneer heb ik het doel behaald?
Bijvoorbeeld: Van mijn X projecten  heb ik 100% binnen de afgesproken tijd af.

Stap 7: Ik heb dit doel behaald op...?
Bijvoorbeeld: Over zes maanden.