Staken

Bij sommige stakingen wordt dan een alternatief aangeboden. Bijvoorbeeld bij de stakingen in de Apotheken konden leden mailen naar een mailadres met hun aanmelding. Hoe dit per staking geregeld is, zal gecommuniceerd worden.

Het kan zijn dat deze manier van aanmelden een uitzondering is, dus dat we het niet heel actief promoten. De FNV heeft relatief veel mensen die zich aanmelden met een staking, op locatie aanmelden is om deze reden een stuk beter te doen voor ons.

Ook als je geen lid bent van een vakbond kun je staken. De officiële aankondiging van de staking in je bedrijf is voor alle werknemers en niet alleen voor vakbondsleden. Maar alleen vakbondsleden hebben recht op een stakingsuitkering, of rechtsbijstand van de bond.

Staken kan en mag als je ziek bent. Het is alleen de vraag of het kan met de betreffende ziekte.

Let op: een zieke werknemer heeft recht op loondoorbetaling, maar wanneer je als zieke werknemer gaat staken heb je geen recht op loon.

Voor het collectief is het goed om te staken, hoe meer mensen hoe beter. Voor jou als werknemer kan het minder gunstig zijn in verband met loondoorbetaling. Nu hebben we natuurlijk wel de stakingsuitkering die een deel opvangt.

Dat kan. Let wel op dat er een aanmelding nodig is voor de stakingsuitkering en aanmelden is bijna altijd op locatie. In principe kunnen leden daarna gewoon weer weg.

Absoluut niet. Dan komt de staking voor rekening van de werknemer en dat is niet de bedoeling. Daarnaast kom je hiermee de werkgever tegemoet. Ook dat is niet de bedoeling, hoe fijn een werkgever soms ook kan zijn. Stakingen zijn bedoeld om de werkgever te laten zien dat het personeel onmisbaar is en betere arbeidsvoorwaarden verdient.

Het is ook niet de bedoeling dat een werkgever de afwezigheid van de werknemer als onbetaald verlof registreert. Het is immers geen verlof, het is een staking.

Nee, zeker niet. Daarmee neemt de werknemer de staking voor eigen rekening.

Een staking is een manier voor werknemers om druk uit te oefenen op de werkgever. De FNV organiseert een staking als laatste vorm van protest om de wensen van de werknemers te steunen.

Als praten met de werkgever niet meer helpt, dan mag er actie worden gevoerd door bijvoorbeeld te staken. Werknemers leggen samen tijdelijk het werk neer of voeren hun werk niet op de normale manier uit. Ze doen dit meestal voor betere arbeidsvoorwaarden of een beter loon. Lees hier meer over staken.

Als je als FNV-lid meedoet aan een georganiseerde staking, krijg je een stakingsuitkering. Dat is een financiële vergoeding uit de stakingskas als je werkgever je loon niet doorbetaalt. Lees hier meer over de stakingsuitkering.

Dat is afhankelijk van de afspraken per staking. Dit wordt per staking vermeld. Bij sommige stakingen worden er treinkaartjes verstrekt. Dit is meestal bij grote stakingen/bijeenkomsten op één locatie. Wanneer er stakingen in de regio’s zijn worden er meestal geen treinkaartjes verstrekt omdat dit in de buurt is.