Apotheekmedewerkers: achterbanraadpleging pensioen PMA
Breng je stem uit
De sociale partners stellen voor om de pensioenregeling voor apotheekmedewerkers vanaf 2028 onder te brengen bij PFZW. Zij verwachten voordelen, zoals lagere kosten, meer ervaring met de nieuwe pensioenregels en een hoger verwacht pensioen. De regeling verandert op een paar onderdelen, zoals bij arbeidsongeschiktheid, nabestaandenpensioen en de pensioenpremie. De achterban wordt gevraagd of die instemt met deze overstap.
Veranderende pensioenwereld
De pensioenwereld verandert door de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Daarom moet ook de pensioenregeling van PMA worden aangepast. Cao-partijen en PMA hebben onderzocht hoe de pensioenregeling voor de toekomst het beste kan worden ingericht. Het voorstel is om eerst over te gaan naar het nieuwe pensioenstelsel en vervolgens per 1 januari 2028 de opgebouwde pensioenen en de pensioenregeling onder te brengen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
Jouw stem telt: uitnodiging per mail
Voordat hierover een definitief besluit wordt genomen, vinden we het belangrijk om te weten wat onze leden hiervan vinden. Daarom vragen we je om de informatie te lezen en je stem uit te brengen via de link in de e-mail die je hebt ontvangen. Je kunt stemmen tot vrijdag 13 november.
Welke mogelijkheden zijn onderzocht?
We hebben twee opties bekeken:
- PMA voert de pensioenregeling uit zoals die eerder door de sociale partners is opgesteld.
- De pensioenregeling van PMA gaat over naar de pensioenregeling van PFZW.
Na uitgebreid onderzoek en overleg kiezen de sociale partners voor optie 2: de pensioenregeling van PFZW.
Waarom stellen we de pensioenregeling van PFZW voor?
PFZW is een groot pensioenfonds dat al veel mensen in de zorg ondersteunt. De sociale partners zien daarom verschillende voordelen:
- PFZW is goed voorbereid op de nieuwe pensioenregels. Het fonds heeft de regeling al per 1 januari 2026 aangepast.
- Door de nieuwe pensioenwet moeten pensioenfondsen investeren in nieuwe systemen, administratie, communicatie en IT. Voor een groot en toekomstbestendig pensioenfonds als PFZW is dat veel makkelijker.
- De kosten voor het uitvoeren van de regeling zijn bij PFZW lager. Dit voordeel komt ten goede aan de pensioenopbouw van deelnemers.
- PFZW heeft over een langere periode goede beleggingsresultaten laten zien tegen gemiddeld lage kosten.
- Mensen die wisselen tussen bijvoorbeeld een ziekenhuisapotheek en een openbare apotheek, kunnen bij hetzelfde pensioenfonds blijven.
Je hebt eerder ingestemd met de overgang naar de nieuwe pensioenregels van de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Inmiddels is er een addendum opgesteld met een belangrijke aanvulling op het eerder goedgekeurde plan.
Volgens dit aangepaste plan worden eerst de opgebouwde pensioenen omgezet naar het nieuwe pensioenstelsel (de Wtp-transitie). Daarna volgt een collectieve waardeoverdracht (CWO) naar PFZW, waarna PMA wordt opgeheven. Vanaf dat moment nemen deelnemers deel aan de pensioenregeling van PFZW. Uit de berekeningen blijkt dat de verwachte pensioenuitkomsten voor deelnemers en gepensioneerden per saldo gelijk blijven of verbeteren.
Wat betekent dit voor mensen die nu hun pensioen bij PMA hebben?
Als het voorstel wordt aangenomen:
- bouw je vanaf 1 januari 2028 pensioen op bij PFZW;
- is het de bedoeling dat het pensioen dat je al bij PMA hebt opgebouwd, wordt meegenomen naar PFZW, zodat al je pensioen op één plek blijft.
Wat verandert er?
De pensioenregeling van PFZW lijkt op veel punten op die van PMA, maar er zijn ook verschillen. Voor alle deelnemers geldt dat de verwachte pensioenen op de pensioendatum bij PFZW hoger zijn dan bij de PMA-regeling.
Premie en pensioenopbouw
- Het percentage van de pensioenpremie is bij PFZW iets lager.
- De franchise is ook iets lager bij PFZW. Dat betekent dat over een iets groter deel van je salaris pensioen wordt opgebouwd.
- Als je fulltime salaris lager is dan € 38.000 per jaar, ga je iets meer premie betalen. De werkgever betaalt twee derde daarvan. Naar verwachting krijg je daarvoor ook een hoger pensioen terug.
Nabestaandenpensioen
- Voor werknemers is de levenslange uitkering voor hun partner of nabestaanden bij PFZW hoger.
- De tijdelijke ANW-hiaatverzekering vervalt wel. Dit geldt alleen voor nieuwe overlijdensgevallen na de overgang.
Arbeidsongeschiktheid
- PFZW heeft een andere regeling voor mensen die arbeidsongeschikt raken. Bij PMA blijven mensen bij arbeidsongeschiktheid tot 100% pensioen opbouwen. Bij PFZW is dat maximaal 75%. Je kunt dit met een eigen bijdrage aanvullen tot 100%.
- PFZW heeft bij arbeidsongeschiktheid een regeling voor inkomens boven de WIA-loongrens. PMA heeft die regeling niet.
Beleggen
- PFZW belegt met iets meer risico.
- De kosten zijn bij PFZW lager.
- Daardoor zijn de verwachte pensioenuitkeringen naar verwachting hoger.
Meer keuzes
- Bij pensionering biedt PFZW meer keuzemogelijkheden.
Jongere werknemers
- Bij PFZW begint deelname vanaf 15 jaar.
- Bij PMA is dat vanaf 18 jaar.
Waar stem je over?
Met je stem geef je aan of je akkoord gaat met het voorstel om over te stappen naar de pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
Deze overstap werken we uit in een aangepaste versie van het transitieplan, waarin de overstap naar de nieuwe pensioenregeling wordt beschreven.
Waar stem je niet over?
Je stemt niet over de overdracht aan PFZW van het pensioen dat je al bij PMA hebt opgebouwd. PMA werkt dit later uit en de toezichthouders controleren het. Je krijgt hierover later meer informatie.
