Nieuwe cao Apotheken: wat vind jij belangrijk?

Lees hier de meest genoemde reacties

Redactie
Door Redactie 4 december 2023

Op 30 juni 2024 verloopt de cao Apotheken. Dat lijkt ver weg. Maar om de huidige en nieuwe cao goed op elkaar te laten aansluiten, gaan we nu al aan de slag. In de afgelopen tijd hebben we jou en je collega’s gevraagd wat jullie belangrijk vinden in een nieuwe cao. Dank voor jullie uitgebreide reacties! Die kwamen in het kort neer op: betere beloning, gezond werken tot het pensioen en minder werkdruk.

Betere beloning

Een fatsoenlijke en structurele loonsverhoging werden door jullie het meest genoemd als belangrijkste punt om mee te nemen in de cao. Dit is ook nodig om het stijgende personeelstekort in de apotheken niet nog verder te laten oplopen. Maar ook noemden jullie een eindejaarsuitkering, bonus of hogere functiewaardering. Als laatste financiële zaak werd de wens om de pensioenpremie te verhogen vaak genoemd. Zo bouw je nu meer pensioen op, waarna je ook na je werkende leven nog voldoende hebt om rond te komen. 

Gezond tijdens de hele loopbaan

Voordat het echter zo ver is, moet wel iedereen zo gezond mogelijk het pensioen halen. In dat kader werd een  generatieregeling voor oudere werknemers vaak genoemd. Maar aan het begin van je loopbaan, is het belangrijk dat er mogelijkheden zijn voor ouderschapsverlof. Zo houden we het vak aantrekkelijk voor jongeren.

Werkdruk verminderen

Een andere manier om het vak aantrekkelijk te houden, is door de werkdruk te verminderen. Dit punt werd ook vaak genoemd door jullie. Om dit aan te pakken, willen we het jaarurensysteem nog eens goed bekijken. Daarnaast willen we de verhouding vast versus ingehuurd personeel onderzoeken. Daarom bepreken we in de onderhandelingen hoe we de elkaar versterkende effecten van werkdruk, ziekteverzuim en verloop zo snel mogelijk kunnen doorbreken.

Andere thema’s

Uiteraard zijn er naast deze thema’s nog vele andere onderwerpen die we met de werkgevers willen aanpakken. Denk bijvoorbeeld aan een moderne cao, moderne functiewaardering en moderne andere arbeidsvoorwaarden die passen in de huidige tijd. 

Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.