Onderhandelingsresultaat voor de kraamzorg
Door
Redactie
20 juli 2022
Na lange tijd is er donderdag 14 juli een onderhandelingsresultaat bereikt voor de kraamzorg. De onderhandelingsdelegatie van de FNV is van mening dat dit het hoogst haalbare is en gaan dit resultaat neutraal aan de leden voorleggen. In week 29 versturen ze een bericht naar de leden over het stemproces en de deadline voor het stemmen.
De hoofdlijnen van het onderhandelingsresultaat:
- Looptijd is van 01-01 2022 tot 30-06 2023.
- Per 1 maart 2022 wordt het salaris met 3% verhoogd.
- Per 1 juli 2022 wordt de stagevergoeding zoals omschreven in artikel 5.13 lid 3 verhoogd naar €450 per maand.
- Per 1 februari 2023 wordt het salaris met 2% verhoogd.
- Als er vanuit de overheid tussentijds extra geld beschikbaar wordt gesteld voor de salarissen in de zorg, dan worden deze vertaald naar een extra vergoeding voor de medewerkers.
- Per 1 januari 2023 worden aanloop periodiek 0 en 1 van loonschalen 15 tot en met 50 uit de cao verwijderd, werknemers in die schalen starten met een hoger salaris.
- Per 1 januari 2023 wordt er een extra periodiek toegevoegd aan loonschalen 35, 40, 45 en 50. Deze periodiek zal worden toegekend aan werknemers die al 2 jaar in de hoogste periodiek van deze loonschalen zitten en een functie in de directe zorg hebben.*
- Reiskosten, alle reiskosten gaan naar 0,21 cent per kilometer met uitzondering van de reiskosten uit artikel 6.2 (van toepassing op thuiskraamzorg), vanaf 23 kilometer is de vergoeding 0,26 cent per kilometer. Werknemers die ambulant werken en grote afstanden moeten reizen gaan er zo niet op achteruit.
- Verlofsparen, vanaf 1 januari 2023 wordt het mogelijk om 100 keer de wekelijkse arbeidsduur te sparen.
- Min- en plus uren, Er wordt een wetsartikel opgenomen met een uitwerking op de site van BO waardoor min uren die buiten de schuld van de werknemer zijn ontstaan aan het einde van het jaar kwijt worden gescholden.
*Je moet voor tenminste 50% in de directe zorg werken om hiervoor in aanmerking te komen, je werkt 20 uur per week waarvan 10 uur in een kantoor functie en 10 uur in de thuiskraamzorg of in een geboortehotel. In dit voorbeeld heb je dus recht op de extra periodiek over jouw hele salaris.
