Nieuwe cao Reclassering 2021-2022
Meerderheid FNV-leden stemt voor
De leden van de FNV hebben op 5 januari ingestemd met het onderhandelingsresultaat. De FNV is blij dat de grote meerderheid van leden van de FNV en het CNV voor een vast bedrag gestemd heeft. Zo krijgen medewerkers in lage(re) salarisschalen procentueel meer loon dan in de hogere salarisschalen; een eerlijkere verdeling vinden de bonden.
Loonsverhoging en eenmalige uitkering
De loonsverhoging van 80 euro per maand (bruto) geldt vanaf 1 september 2021. Daarnaast krijgen werknemers een eenmalige uitkering van 436 euro (netto). De cao Reclassering heeft een looptijd van één jaar (01-09-2021 t/m 31-08-2022).
Hoofdpunten
- Per 1 september 2021 structurele verhoging van schaalbedragen met 80 euro bruto per maand (gemiddeld 2,1 procent).
- Eenmalige uitkering van 436 euro netto, naar rato van het dienstverband op 1 december 2021, uitgekeerd in januari 2022.
- Per 1 januari 2022 tijdelijke verhoging (de duur van de nieuwe cao) vergoeding dienstreizen van 0,28 cent naar 0,30 cent per kilometer.
- Per 1 januari 2022 voor de duur van de nieuwe cao een thuiswerkvergoeding 2 euro netto.
- De regeling generatiepact wordt verlengd tot en met 31 december 2025 onder dezelfde voorwaarden zoals opgenomen in de huidige cao.
- Tijd-voor-tijd-regeling wordt (weer) ingevoerd, waarbij de precieze voorwaarden nog nader uitgewerkt worden.
- Een inzetbaarheidsgesprek met een loopbaancoach.
- Een gesprek met een Financieel lifeplanner.
- Relatie tussen de omvang van de uit te voeren werkzaamheden en de daarvoor beschikbare uren (werkbare uren) per functiegroep wordt op basis daarvan verduidelijkt door middel van een richtlijn.
Inclusiviteit
- Ouderschapsverlof, geboorteverlof en adoptie/pleegzorgverlof wordt toegekend voor verschillende gezinssamenstellingen, vooruitlopend op wetsvoorstellen die in de maak zijn.
- De cao Reclassering wordt getoetst en bijgesteld op inclusiviteit en antidiscriminatiebeleid mede op basis van de checklijst van FNV.
In de startblokken voor de volgende cao
Wij zijn blij met de cao, maar we zijn nog niet klaar. Binnenkort wordt de caotekst opgesteld en gaan we met werkgevers om de tafel om de afspraken in de cao over werkdruk en het vitaliteitspact uit te voeren. Voor de volgende cao gaan we inventariseren wat een goede reiskostenregeling en thuiswerkvergoeding in een coronatijdperk voor reclassering betekent. De bonden gaan ook ophaalsessies onder leden organiseren om de prioriteiten voor de komende cao-onderhandelingen vast te stellen.
Meer weten?
Heb je een vraag over je nieuwe cao? Of wil je actief betrokken worden bij de volgende cao-onderhandelingen? Neem dan contact met ons op via reclassering@fnv.nl.
