Op donderdag 20 januari jl. heeft FNV Zorg & Welzijn, samen met het CNV, een onderhandelaarsakkoord bereikt voor een nieuwe cao Ziekenhuizen. De cao heeft een looptijd van 19 maanden, met als ingangsdatum 1 juli 2021 en einddatum 31 januari 2023.
Bij deze onderhandelingen hebben we – naast de structurele en eenmalige salarisverhoging – juist ook goede afspraken gemaakt over secundaire arbeidsvoorwaarden. Samen leiden die tot een compleet pakket en verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor alle 200.000 ziekenhuismedewerkers. Afhankelijk van schaal en functie kan dit zelfs oplopen tot 10 procent. Dit is een mooi en evenwichtig akkoord dat maatwerk biedt voor alle beroepsgroepen. Daarom is het belangrijk om het akkoord goed door te nemen, zodat je weet wat dit precies voor jou persoonlijk betekent. Het volledige akkoord tref je onderaan deze pagina.
Bij deze onderhandelingen hebben we een mooie slag geslagen op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Waardering voor je werk moet, naast het ontvangen van loon, tenslotte ook blijken uit afspraken die bijdragen aan een gezond balans tussen werk en privé en de mogelijkheid echt los te komen van je werk. Om de hoge uitstroom tegen te gaan hebben we afspraken gemaakt om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.
Daarbij hebben we stappen gezet om – conform het SER-advies ‘‘Aan de slag voor de zorg; een actieagenda voor de zorgarbeidsmarkt” - de salarisachterstanden van de middengroepen te repareren. Daar zullen we mee doorgaan, net als voor alle andere beroepsgroepen.
Op maandag 24 januari jl. hebben kaderleden van de FNV, die werkzaam zijn in de ziekenhuizen, unaniem positief gereageerd op het akkoord. Want naast afspraken over meer loon, zijn er ook afspraken gemaakt die moeten leiden tot betere roosters, en de generatieregeling die als recht wordt opgenomen in de cao voor iedereen, vijf jaar voor zijn/haar AOW-leeftijd. Daarnaast ook een flinke verbetering van de bereikbaarheids- en aanwezigheidstoeslag; die worden verdubbeld.
Hieronder zie je een opsomming van de afspraken uit het onderhandelaarsakkoord:
Met de door de FNV ontwikkelde rekentool kun je precies zien wat de afspraken voor jou betekenen. Zo kun je zien hoeveel jij er maandelijks bruto op vooruit gaat en wat de verhoging van ORT voor jou inhoudt. Let op: De medewerker die meer dan een jaar in de eindschaal zitten, moeten één trede hoger invullen. Bijvoorbeeld 13 in plaats van 12. Dat komt omdat in de voorlopige cao-afspraak staat dat er een extra trede bijkomt.
Veel afspraken in de cao zijn maatwerk en kunnen op individueel niveau verschillen. Wil je weten wat de afspraken voor jou betekenen? Neem dan deel aan een van de webinars georganiseerd voor leden van de FNV en het CNV op:
Tijdens de webinars, die we samen met het CNV organiseren, zullen we het onderhandelaarsakkoord verder toelichten en is er ruimte voor al jouw vragen en opmerkingen. Aanmelden kan tot en met zondag 30 januari via de button hieronder. Je ontvangt dan per mail een link om deel te nemen aan de webinar.
Nadat we je zo goed mogelijk hebben kunnen informeren over het onderhandelaarsakkoord zal er de mogelijkheid zijn om je stem uit te brengen.
Lukt het je niet om aan te sluiten of heb je een andere vraag? Stel deze dan gerust via ziekenhuizen@fnv.nl.