Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Geef zorgstagiairs 10% extra betaalde praktijktijd bovenop rooster

portret Danielle van Essen
Door Danielle van Essen 01 juni 2021

Zorg dat er extra tijd wordt opgenomen in de roosters voor het lopen en begeleiden van stages en neem dit op in de arbeidsovereenkomsten van medewerkers en leerlingen. ‘Nu wordt van zowel de stagiairs, leerlingen als zij-instromers verwacht dat zij binnen het normale werkrooster van hun begeleider praktijkervaring opdoen, terwijl dit totaal niet haalbaar is met de huidige werkdruk’, zegt Elise Merlijn, bestuurder bij FNV Zorg & Welzijn.

FNV Zorg & Welzijn reageert hiermee op het onderzoek 'Stages in de zorg' dat het AZW vandaag publiceerde.

10% bovenop het rooster

Als 10% van de stagetijd bovenformatief gebeurt - vergelijkbaar met een halve werkdag extra - kan deze tijd gebruikt worden om vragen te stellen of langer te oefenen met bepaalde handelingen, zodat leerlingen iets meer tijd krijgen om te wennen. Merlijn: ‘Dan zijn starters een stuk zelfverzekerder als ze straks zelfstandig aan het werk gaan. Nu moeten ze vaak al direct medische handelingen verrichten op patiënten, terwijl ze daar nog niet toe bekwaam zijn. En dat vaak zonder het toeziend oog van een begeleider, omdat die hier simpelweg te weinig tijd voor heeft.’

40% van de nieuwkomers verlaat binnen twee jaar de sector zorg & welzijn weer. De belangrijkste redenen voor vertrek zijn de hoge verantwoordelijkheid, te weinig begeleiding, gebrek aan loopbaanperspectief en te lage waardering. Merlijn: ’Het is dus van groot belang dat werken in de zorg aantrekkelijker wordt gemaakt voor alle starters, zodat ze ook blijven, want ze zijn zo hard nodig.’

Adviezen weinig concreet

De adviezen die AZW nu voorstelt om het stageprobleem aan te pakken, vindt de vakbond weinig concreet. Bestuurders moeten meer verantwoordelijkheid pakken, er moet meer regionaal opgepakt worden en alles moet innovatief gebeuren. ‘Praat mét de leerlingen en de begeleiders, in plaats van óver hen. Zij weten wat nodig is en wat werkt en komt met concrete verandervoorstellen. Wij hebben er alvast één gegeven door de 10% betaalde praktijktijd bovenop het rooster toe te voegen’ zegt Merlijn.

Onderzoek SBB

Het SBB publiceerde vandaag ook een onderzoek over stageplaatsen. Hieruit blijkt dat de tekorten aan stageplaatsen voor MBO’ers in andere sectoren door de coronaversoepelingen weer afnemen, maar in zorg & welzijn blijven de tekorten hoog. De reden voor de stagetekorten in deze sector zou het gebrek aan begeleidingscapaciteit door de drukte als gevolg van de coronacrisis zijn. Merlijn: ‘Maar uit ons eigen meldpunt ‘stagemisbruik zorg & welzijn’ van eind 2019, bleek al dat leerlingen en stagiairs nauwelijks tot geen begeleiding kregen. Ze voelden zich vaak onder druk gezet om handelingen te verrichten waartoe ze nog niet bevoegd waren. De coronapandemie zal dit zeker versterkt hebben, want alle prioriteit ging terecht naar de covid-zorg. Maar het is dus zeker niet volledig te wijten aan de pandemie. Het geeft vooral  aan dat de situatie nog niet veel beter is geworden met de stageplaatsen en het vasthouden van net afgestudeerden in de zorg.’