Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Gehandicaptenzorgers eisen luisterend oor voor een goede cao

Loes Visser
Door Loes Visser 20 juni 2019

Een delegatie van veertig werknemers van instellingen in de gehandicaptenzorg brachten vandaag, donderdag 20 juni, een verrassingsbezoek aan de ledenvergadering van de VGN (Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland) om grote oren uit te delen. Zij willen de VGN laten horen hoe hard een nieuwe, goede cao nodig is. Drie mensen namen het woord om de cao goed tussen de oren te krijgen bij de mensen in de zaal.

actievoeren ghz

De sector komt moeilijk aan personeel en kent een stijgende uitstroom van meer dan 30.000 mensen per jaar. ‘Maar na vijf onderhandelingsrondes voor de nieuwe cao wil de VGN nog steeds niet luisteren naar onze oplossingen’, legt Marco Boere, begeleider in de gehandicaptenzorg uit. ‘Alleen een nieuwe goede cao kan instellingen nu helpen om hun mensen voor dit mooie vak te behouden en om nieuwe mensen aan te trekken.’

Loon

‘Hoe kunnen de werkgevers nu een loonbod doen van 2,25 procent per jaar, terwijl de boodschappen en de energierekening met 2,9 procent stijgen? Met zo’n loondaling laat je niet zien dat je de werknemer in de gehandicaptenzorg waardeert. Ook krijgen we op die manier niet snel nieuwe collega’s’, vindt begeleider Hendrieke van de Werfhorst. 

Roosters

Door de druk op de arbeidsmarkt, komen de instellingen handen tekort. ‘Ik ben de laatste jaren al zo vaak opgeroepen om te komen werken op een vrije dag. Het combineren van mijn privéleven met mijn werk wordt  alleen maar lastiger en gaat ten koste van mijn gezondheid. Ik moet bijna 24/7 beschikbaar zijn voor werk. Het is echt tijd om goede cao-afspraken te maken, want collega’s vallen uit door ziekte’, zegt Marco Boere.

Duurzame inzetbaarheid

Met een regeling zoals het generatiepact, sla je twee vliegen in één klap. Oudere werknemers stel je in de gelegenheid minder uren te werken met behoud van hun volledige pensioenopbouw. Tegelijkertijd kunnen jongere werknemers met de vrijgekomen uren een groter contract krijgen. begeleider Monique Deledda-Ramakers : ‘Zo kunnen mijn oudere collega’s vitaal en gezond hun pensioen halen en kunnen mijn jongere collega’s eerder een huis kopen of huren. Het generatiepact moet dus gewoon geregeld worden in onze cao!’

Laatste ronde

De FNV onderhandelt met de VGN over de cao van alle 177.000 medewerkers in de gehandicaptenzorg. Bij de zesde onderhandelingsronde op 28 juni doen de bonden een ultieme poging snel een cao-akkoord te bereiken. ‘Met de actie van vandaag geven we de werkgevers oren, waarmee ze nu echt kunnen luisteren naar onze oplossingen, zegt Karim Skalli, onderhandelaar voor de cao Gehandicaptenzorg. ‘Kiezen ze er voor niet naar ons te luisteren, dan volgen er ongetwijfeld acties bij verschillende organisaties in de gehandicaptenzorg. Gebruiken ze hun oren en luisteren ze wel, dan hebben wij  nog deze zomer een goede, nieuwe cao.’