Onaangenaam verrast door cao-voorstel ziekenhuizen
Geen loonbod en vooral verslechteringen
Onacceptabel, zo simpel is het. Wij zijn onaangenaam verrast door de voorstellen van je werkgever voor de nieuwe cao Ziekenhuizen. Niks loonbod en verder vooral verslechteringen.
Wat de onderhandelaars van de ziekenhuizen (brancheorganisatie NVZ) op tafel leggen voor je cao krijgt van ons een dikke onvoldoende. Dit verdienen jij en je collega’s in de ziekenhuizen niet.
Jij hebt weinig aan mooie woorden
Het bod was een onaangename verrassing. En dan drukken we ons nog zacht uit. De begeleidende brief staat vol mooie woorden; over de arbeidsmarkt, ziekenhuiszorg in beweging, arbeidsverhoudingen en inkomensverschillen. Maar daar heb jij niet veel aan.
Wij zien vooral verslechteringen
De ziekenhuizen doen namelijk geen echt bod voor jouw loon. Ze hebben het over ‘een marktconforme beloning’, wat dat ook mag zijn. Verder zien wij vooral verslechteringen.
Enkele voorbeelden
Je werkgever wil:
- maximaliseren van het aantal PLB-uren (Persoonlijk Levensfase Budget);
- de activeringsregeling inperken (deze regeling vervangt de vroegere wachtgeldregeling);
- en de IZZ-bijdrage laten vervallen (de ziektekostenverzekering voor werknemers in de zorg en eventueel hun partners).
Dat kost jou een hoop geld
Als die bijdrage van je werkgever in jouw ziektekosten verdwijnt, kost dat jou een hoop geld: € 13,10 per maand. En als je partner ook verzekerd is bij IZZ gaat het zelfs om € 26,20 (€ 314,40 per jaar).
Je werkdruk gaat zo niet omlaag
Ook ontbreken concrete maatregelen om je werkdruk te verlagen en om het werken in de zorg voor jou en je collega’s, maar ook voor nieuwelingen, aantrekkelijker te maken. Bijvoorbeeld op het gebied van onregelmatig werken.
Onze eisen nog eens op een rijtje
Je kent onze eisen. We zetten ze nog even op een rijtje:
- 5% loon erbij.
- Meer toeslag voor je onregelmatige werk (ort).
- Meer vergoeding voor je reiskosten.
- 2 keer zoveel stagevergoeding.
- Afspraken om je werkdruk te verlagen.
- Afspraken voor betere balans werk en privé.
Niet aan de slag als zzp’er
FNV Zorg & Welzijn zet zich in voor een cao die het voor jou aantrekkelijk maakt om bij je ziekenhuis in dienst te blijven en niet aan de slag te gaan als zzp’er. Voor een cao waarmee jij je binnen je werk kunt blijven ontwikkelen.
Wat doen we nu verder?
Op dinsdag 19 maart hebben we voor het eerst gesproken met brancheorganisatie NVZ. Hoe deze gesprekken verder zullen gaan en hoe lang ze duren, kunnen we niet voorspellen. Maar het lijkt erop dat we wel even bezig zijn. Onze voorstellen liggen namelijk zo ver uit elkaar.
Het kan wel even gaan duren
We verwachten dat het eerder de kant opgaat van de onderhandelingen over de cao UMC’s, vorig jaar. Die kwam er pas na lang onderhandelen en acties van de medewerkers en de vakbonden.
Het volgende gesprek is op 1 april
Dan staat op de agenda:
- Meer rust en regelmaat (een betere balans werk en privé).
- Betalen voor verrichte flexibele arbeid.
- Zorgen voor optimale inzetbaarheid.
Laten we samen de druk opvoeren
De NVZ zal zijn slechte voorstellen niet zomaar intrekken. En met onze wensen zullen ze ook niet snel iets doen. Onze onderhandelaars hebben dus hulp nodig van jou en je collega’s. Om de druk op je werkgever op te voeren.
We hebben je hard nodig
De economie bloeit, jouw werkdruk stijgt en de arbeidsmarkt wordt steeds krapper. Hoogste tijd om te oogsten. Houd onze berichten, onze website en facebook.com/caoziekenhuizen in de gaten. En als we je nodig hebben of actie gaan voeren, doe dan mee!
