FNV Personeel: Acties bij FNV opgeschort, tijd voor dialoog

FNV Personeel ziet de uitnodiging van het Algemeen Bestuur van de FNV tot gesprek als een stap vooruit. In een brief aan de interne vakbond binnen de FNV, ontvangen op 18 februari, erkent het bestuur de zorgen over sociale veiligheid en spreekt het de bereidheid uit om in gesprek te gaan over de eisen uit het eerder gestelde ultimatum.

‘Actievoeren loont. We zien beweging. De brief biedt enkele aanknopingspunten. Of dat voldoende is, zullen we met elkaar moeten ondervinden,’ zegt Judith Westhoek, bestuurder van FNV Personeel. ‘We waarderen dat het bestuur de zorgen van onze collega’s en leden erkent. Medewerkers moeten zich veilig voelen op hun werkplek. Democratisering en zeggenschap op de juiste plek dragen bij aan een gezonde FNV, en dat begint bij het waarborgen van een veilige en respectvolle werkcultuur.’

Samen werken aan structurele verbeteringen

FNV Personeel neemt de verantwoordelijkheid om samen met het bestuur en de sectoren die zich ook geschaard hebben achter de eisen voor een veilige werkomgeving voor leden en werknemers, te werken aan structurele verbeteringen. ‘Het gesprek dat nu op tafel ligt is een belangrijke stap, maar we zijn er nog niet. We gaan het proces kritisch volgen en constructief bijdragen aan oplossingen die het verschil maken voor alle medewerkers,’ aldus Westhoek.

Nieuwe acties voorlopig opgeschort

Concreet betekent dit dat de acties voorlopig worden opgeschort. ‘Het opschorten van de acties is een blijk van ons vertrouwen in de dialoog, maar het is geen blanco cheque. Wij verwachten van het bestuur dat woorden worden omgezet in daden en dat de stem van de medewerkers serieus wordt meegenomen in de veranderingen die nodig zijn,’ zegt Westhoek.

‘Een sterke vakbond begint bij een veilige werkplek voor haar eigen mensen. Alleen als we intern het goede voorbeeld geven, kunnen we naar buiten toe geloofwaardig opkomen voor onze leden,’ besluit zij.