Werkgever kapt onderhandelingen cao Plukon onverwacht af
Vijfde onderhandelingsronde
Op donderdag 15 mei zaten we voor de vijfde keer met de werkgever aan tafel voor een nieuwe cao bij Plukon. Het gesprek begon goed en constructief. We boekten op verschillende onderwerpen echte vooruitgang. Voor het eerst legde de werkgever een volledig cao-voorstel neer, inclusief een loonbod. Let op: dit was de eerste keer dat wij een loonvoorstel ontvingen!
Plukon gooit de deur dicht
Na een korte schorsing deden wij als vakbonden een tegenvoorstel. Vervolgens was er opnieuw een schorsing. Daarna liet Plukon weten dat ze niet verder wilden onderhandelen omdat de financiële verschillen te groot zouden zijn. Sindsdien heeft Plukon geen enkele poging meer gedaan om samen tot een oplossing te komen. Ze stuurden simpelweg hun voorstel per mail. Daarmee gooien ze de deur keihard dicht.
Eindelijk een loonbod, maar geen overleg
Tijdens eerdere rondes vroegen wij herhaaldelijk om een loonvoorstel. Steeds verwees Plukon naar de onderhandelingen voor de cao Pluimvee. Nu ligt er eindelijk een voorstel, maar weigert Plukon er met ons over te praten. Sterker nog: het voorstel is op dit moment slechter dan wat er in de sector-cao Pluimvee op tafel ligt. Dat voelt als een klap in het gezicht van alle medewerkers die zich dagelijks inzetten voor Plukon.
Dit stelde Plukon voor
- Cao met een looptijd van 2 jaar
- Loonsverhoging van 4% in periode 8 van 2025
- Loonsverhoging van 3% in periode 8 van 2026
- Eindejaarsuitkering opnemen in het uurloon
- Reiskostenvergoeding verhogen van 18 naar 19 cent per km
- Thuiswerkvergoeding verhogen naar € 2,40 per dag
- Inkomen bij geboorteverlof aanvullen tot 75% en pensioengevend maken
- Uitzendkrachten na 21 maanden een aanbod voor vast werk geven, dat zij binnen 3 maanden alsnog kunnen accepteren
- Lagere loonsverhoging voor medewerkers boven de cao-loonschalen
Dit is het tegenvoorstel van de FNV en CNV
- Cao met een looptijd van 1,5 jaar of 2 jaar
- Loonsverhoging van 5,5% in periode 6 van 2025
- Loonsverhoging van 2% (bij looptijd van 1,5 jaar) of 4,5% (bij 2 jaar) in periode 6 van 2026
- Wij willen de eindejaarsuitkering niet in het uurloon verwerken. Mensen gebruiken dit bedrag juist in de dure decembermaand. Als de werkgever dit toch wil, vragen we om verhoging naar 2%
- Reiskostenvergoeding naar 20 cent per km, voor alle vervoersmiddelen (ook de fiets), tot max. 50 km enkele reis
Voor uitzendkrachten geldt nu: krijg je een contract aangeboden maar neem je het niet meteen aan, dan blijft het aanbod gewoon staan. Het voorstel van Plukon is dus verslechtering
Waar kwamen we wél dichter bij elkaar?
Gelukkig boekten we ook vooruitgang. Zo lijken we het eens te worden over:
- Meer zeggenschap over ‘ADV-dagen’ (die eigenlijk geen echte ADV zijn)
- Afspraken over eerder stoppen met werken (RVU)
- Betere regelingen rond mantelzorg
- Aanvulling bij geboorteverlof
Hoe nu verder?
We zijn verrast en teleurgesteld over de plotselinge houding van Plukon. We zaten in een constructieve onderhandeling, en zodra het over geld ging, viel de deur dicht. De komende tijd informeren we onze achterban en horen we graag wat jij ervan vindt. We spreken elkaar binnenkort!
Samen voor een goede cao, word lid!
Een goede cao krijg je niet cadeau. Daarvoor hebben we jouw steun nodig. Hoe meer collega’s zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen. Sluit je aan bij de FNV voor een cao met betere arbeidsvoorwaarden. Als je lid wordt, krijg je de eerste 2 maanden 50% korting op je contributie.
Meld een collega aan en verdien € 10!
Sluit je aan bij de WhatsApp-community FNV Plukon cao
Wil je snel op de hoogte zijn van het laatste nieuws en ontwikkelingen rond jouw werk en cao? Meld je dan aan voor onze WhatsApp-groep. Ook niet-leden kunnen zich aansluiten en meepraten.
