Forse loonsverhoging en stevige afspraken in nieuwe cao Cargill Bioindustrial
Na vijf jaar zonder echte koopkrachtverbetering
Werknemers van Cargill Bioindustrial in Gouda krijgen na jaren van koopkrachtverlies een stevige loonsverhoging. In het nieuwe cao-akkoord, dat twee jaar loopt, stijgen de lonen in 2025 met 4% plus €200 structureel en in 2026 met 2,5% plus €100 structureel. Daarnaast wordt de eindejaarsuitkering verhoogd en gaat er vanaf 2027 een automatische prijscompensatie gelden van maximaal 5% per jaar.
‘Na vijf jaar zonder echte koopkrachtverbetering was het cruciaal om fors in te lopen. Dit is een cao met perspectief, waarin medewerkers er eindelijk substantieel op vooruitgaan,’ zegt Nurettin Altundal, bestuurder FNV Voedingsindustrie.
Belangrijkste afspraken in de nieuwe cao
-
Lonen omhoog: 4% + €200 per 1 januari 2025, en 2,5% + €100 per 1 januari 2026
-
Eindejaarsuitkering groeit: 2% in 2025 en 4,5% in 2026, met de intentie deze te laten doorgroeien naar een volledige 13e maand
-
Automatische prijscompensatie vanaf 2027: inflatiecorrectie tot maximaal 5% per jaar
-
Betere regelingen voor ouders: Aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof worden aangevuld tot maandinkomen en SV-dagloon
-
Extra financiële verbeteringen: Vergoeding voor extra opkomstdagen en reiskosten gaat omhoog
-
Meer doorgroeimogelijkheden: Twee extra schalen worden toegevoegd aan de cao
-
Regelingen voor zware beroepen: Werknemers van 55 jaar en ouder in consignatiedienst krijgen het recht om hiermee te stoppen, en de regeling voor zware beroepen wordt uitgebreid naar alle ploegendiensten
Eindelijk eerlijke afspraken
De vorige cao liep vier jaar, maar werknemers zagen hun koopkracht hard achteruitgaan: in vijf jaar tijd verloren zij zo’n 11%. Met deze nieuwe cao wordt een grote stap gezet om dat verlies te compenseren.
‘De werknemers hebben zich keihard ingezet voor een fatsoenlijke loonsverhoging en betere arbeidsvoorwaarden. Dit resultaat geeft hen eindelijk de waardering die ze verdienen,’ aldus Nurettin Altundal.
